[請益] 35-40定型或是定公司?

看板Soft_Job作者 (YY)時間7年前 (2016/12/02 00:07), 編輯推噓25(26推 1噓 66→)
留言93則, 25人參與, 最新討論串1/1
因為下班後有進修的關係 看到了很多工程師前輩 長江後浪推前浪，前浪有些真的死在沙灘上 有些強者不去上班，身經百戰是因為出來創業 但是有些是因為沒地方收留她了 看到一些45歲工程師不乏東X家電 或是代工阿寶 緯X工程師 很有經歷的工程師，最後卻失業，失業還跑去做電銷 苦苦哀求人找工作 台灣職場真的太小，而且還在萎縮 所以是不是35-40歲就必須訂在一間公司，比較安全 不要眼高手低? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.1.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1480608457.A.398.html
推
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拼35-40退休，比較安全。
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推
12/02 00:13, , 2F
32賺飽退休
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推
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看來技術職無法長久 還是考公職實在
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推
12/02 08:49, , 4F
可是公職版也有人說公職的爛缺也不少阿
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推
12/02 09:27, , 5F
唐風32退休後反而更搶手
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推
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一件事情 不同的角度 得到不同的結論
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推
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搶手？？懂得行銷自己最重要
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→
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職場上，無法做到溝通與接受錯誤，在公務體系也會覺得痛苦
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唐鳳先不論技術面，光是在談吐上我覺得就贏許多人
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現在還有人做40退休的夢喔？
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無論在哪一種職場，技術的確重要，但談吐與溝通是team work
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的基本
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當然大家也常遇到的就是很會講，但技術差的主管也一堆
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升級為說得一嘴好程式的主管其實當年很強的。
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只是這年頭已經不能複製，科技業道理同。
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推
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行銷很重要，到了40只會做不會說肯定吃虧...但是，我
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也見過只會說不會做的...那更是令人不齒!!
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噓
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所以我說年輕人啊，四十歲就想退休，是要去撿垃圾嗎
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推
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管理其實很花時間，不管你技術多強，當了管理職一定無法
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花太多時間在實際寫程式上，久了要維持是很難的
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推
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推 @wolfken大，當了管理職才知道真的沒時間鑽研技術...
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推
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也不是人人都能當管理職的，很複雜的！
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推
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下班不有時間看，怎麼會沒有。
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新手不會技術也是下班自己看
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技術脫節的主管不可怕，可怕的是不能溝通
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一直停留鑽木取火的技術，別人建議又不採納
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或是被不懂的人牽著鼻子走，導致公司技術下滑
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能夠溝通並且分辨真假人才的就是好主管
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太多不懂裝懂的人，實在不知道他們在想甚麼
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技術隨時代一直再變 而市場上最多的職位也是這些..離開技術
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說一下自己不懂很難嗎？沒有人是全能的吧
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等同離開這種位子>>>人數圈子...求職自然有影響 = =
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硬是不懂裝懂結果露餡反而推卸責任，實在是…
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技術本來就是看自己願不願意跟上，與職位無關吧
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12/02 13:38, , 35F
傳產走一圈有感...有些人被公司定型也是自找的 ~_~"
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臉書CEO也學中文啊，這應該比技術難吧
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12/02 13:41, , 37F
遠離觀念上存在「我聽你的話就是輸給你」這類人物。
12/02 13:41, 37F
推
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閒暇時間自己寫寫小程式，或是工作時去挑些bug還是小功能
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→
12/02 14:31, , 39F
來做，當然是有助於維持技術能力，但是還是會跟能全天寫
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12/02 14:31, , 40F
程式的有落差，沒有花很多時間寫程式核心，沒辦法了解技
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術上面各種細節，還有在大型系統中，不同方法的優缺點
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另外技術懂不多，無法分辨好壞，又被一些不強但是會搞人
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→
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際的工程師牽著鼻子走，確實是很糟
12/02 14:33, 43F
推
12/02 15:11, , 44F
問題:並非人人適合管理職 然後又說技術職會中年失業
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這叫一堆只想搞技術的程式設計師 情何以堪??
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到一間公司看看主管，再想想自己。
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如果主管不玩社群，只跟特定組長談話。自己在基層該怎。
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只想搞技術沒有錯吧，問題是你的主管能有分辨能力
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12/02 17:16, , 49F
不然A說一個，B說一個，要聽誰的
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整合需要不是深，而是廣，很多RD不懂網路，OS
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需要適時提醒，配合其他SE，MIS進行
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一意孤行的寫程式，認為其他事情是其他人要處理的
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譬如程式API的URL，OS限制，版本說明等等
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基本上能溝通都沒問題，不能溝通的實在很痛苦
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因此，定型應該要看自己的個性決定
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推
12/02 17:42, , 56F
唐鳳老爸只有生兩個 又不是每個人都是唐光華兒子
12/02 17:42, 56F
推
12/02 17:55, , 57F
kenwufederer 認同 + 1
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推
12/02 17:56, , 58F
現在都流行做社群個人品牌 把你知道的分享出來吧
12/02 17:56, 58F
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12/02 19:48, , 59F
社群「個人品牌」的爭議會在「團隊完成」的表達。
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知道有做法是團隊把所有成就集中來行銷。
12/02 19:49, 60F
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12/02 19:50, , 61F
團隊未解散是沒關係的，就怕路線不同、理念離異。
12/02 19:50, 61F
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12/02 19:50, , 62F
離職員工訴諸媒體不稀奇的常有。
12/02 19:50, 62F
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開公司虧錢從不用討論，該討論的是賺錢時有人多拿了。
12/02 19:52, 63F
推
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講個比較實際面的，除了少數需要高度研發能力的公司或
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→
12/03 07:48, , 65F
硬體廠
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技術能力到一定的水準，其實對公司來說就夠用了
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→
12/03 07:49, , 67F
加上新人輩出，你資深相對要求比較高，專職不一定容易
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→
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溝通能力跟有沒有辦法帶領團隊，才會是有鑑別度的地方
12/03 07:50, 68F
推
12/03 07:52, , 69F
單人技術能力再強，在一般公司也不一定時常有發揮的議
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題跟能見度
12/03 07:52, 70F
→
12/03 07:53, , 71F
國際型的企業對技術的需求相對較高，較能讓追求技術的
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→
12/03 07:53, , 72F
人有所發揮
12/03 07:53, 72F
推
12/03 07:55, , 73F
也是現在很多人材外流的原因
12/03 07:55, 73F
推
12/03 09:51, , 74F
做產品的軟體公司，或是網路公司，對技術的要求都是高的
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推
12/03 11:36, , 75F
三線產品只要不出人命就可以賣了，所以三線資深工程師
12/03 11:36, 75F
→
12/03 11:36, , 76F
很難轉職 (ex. <--- )
12/03 11:36, 76F
→
12/03 13:04, , 77F
可能要思考為什麼該線程要待這麼久。
12/03 13:04, 77F
推
12/03 13:05, , 78F
我的觀點不是說技術不重要，而是40歲，你起碼有15年的
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→
12/03 13:05, , 79F
年資
12/03 13:05, 79F
推
12/03 13:07, , 80F
對薪資環境的一定有要求，而公司對於這種年資薪資的RD,
12/03 13:07, 80F
→
12/03 13:07, , 81F
，單兵作戰強是基本的要求
12/03 13:07, 81F
→
12/03 13:07, , 82F
更期待他能夠讓整個團隊更好
12/03 13:07, 82F
推
12/03 13:09, , 83F
替公司創造更大的價值
12/03 13:09, 83F
→
12/03 13:10, , 84F
至於什麼叫作強，什麼叫作一級產品，國際型的產品規模
12/03 13:10, 84F
→
12/03 13:10, , 85F
自然比國內大很多
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→
12/03 13:11, , 86F
技術的要求當然也更高，技術好的表現更容易被看到
12/03 13:11, 86F
推
12/03 13:14, , 87F
我想當技術能力的提升能夠持續反映在薪資上，RD才會有
12/03 13:14, 87F
→
12/03 13:14, , 88F
持續追求技術的動力
12/03 13:14, 88F
→
12/03 13:15, , 89F
有些人就說其實他喜歡技術，不喜歡管理，但礙於發展，
12/03 13:15, 89F
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12/03 13:15, , 90F
還是得轉管理
12/03 13:15, 90F
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12/03 16:37, , 91F
我真的很忠心地希望能一輩子學技術...
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12/05 12:06, , 92F
定便當吧
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12/11 21:46, , 93F
阿寶、緯X就是資方帶表，帶頭砍价、22k舊式這些公司
12/11 21:46, 93F
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