Re: [請益] 有人去應徵源訊科技的java工程師嗎?

看板Soft_Job作者 (天使不見了)時間9年前 (2016/11/09 16:08), 9年前編輯推噓3(3010)
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※ 引述《breakofdawn (hi)》之銘言: : 請問有人去應徵源訊科技的java工程師嗎? : 能夠分享一些經驗嗎? : 謝謝 關於這間公司, 看104網站是做資訊服務的公司, 是一間歐洲公司, 但很神奇的是, 小弟我投了他們一個 .NET程式設計師的職缺, HR來電說明該職缺目前並沒有正式的headcount, 所以任用後也非正式員工所以沒有勞健保, 要自己去保...= = 但會在談的package中把該由公司出的那些錢補上去, 他也沒說這職缺是contractor簽約多久這樣, 但我問那多久正式headcount會下來, HR說可能會半年以上.... 這....我該去面試嗎? (雖然已口頭答應會去...但離面試還有兩天應該還是可以反悔吧?) 板上神人有遇過這種情況嗎? 可否指點一下, 我深感煩惱... 畢竟目前待業中....Orz 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.237.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1478678881.A.420.html ※ 編輯: linus (111.251.237.182), 11/09/2016 16:09:40

11/09 16:12, , 1F
這是不合法的
11/09 16:12, 1F

11/09 16:15, , 2F
你可以用合約的方式 等於類似外包把自己包出去
11/09 16:15, 2F

11/09 16:15, , 3F
然後寫清楚工作內容 勞健保自己去保的費用問公司
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講錯 問勞保局跟健保局
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然後跟公司說這是算在package內
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記得要簽合約 對方不付錢你就可以告他們
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11/09 16:17, , 7F
沒僱傭關係沒差 但至少要有商業合約等同你外包去做事
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但既然是合約制就會類似派遣 相對你的正職就沒保障
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建議簽三個月就好 反正年後轉職潮到時候工作就好找了
11/09 16:17, 9F

11/09 16:38, , 10F
合約制類似約聘? 拉抬價碼超過自己滿意為主。
11/09 16:38, 10F

11/09 17:12, , 11F
如果是外包自己,至少要乘二以上,你才不會虧。
11/09 17:12, 11F

11/09 21:35, , 12F
一個免洗碼農用完就丟的概念?
11/09 21:35, 12F

11/09 22:01, , 13F
分公司需要人, 總公司不給 head count. 就會變成這樣.
11/09 22:01, 13F
文章代碼(AID): #1O8jbXGW (Soft_Job)
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