[心得] 91APP/TurtorABC/飛幕科技

看板Soft_Job作者mbig (be happy)時間7年前 (2016/08/03 02:10)推噓31(32推 1噓 5→)

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這篇文章希望可以跟大家分享最近面試的一些心得由於中間面試經歷了接近四週有些部分可能並不完整如果當事人或是公司希望遮蔽或是更正部分內容麻煩請站內信或是如果想知道更仔細的我如果還記得我也會盡量提供給大家背景:資策會結訓 .NET開發經驗 : 國內上市SI公司8個月小型專案公司 1年3個月先說結果:我最後決定去了91APP，當然這中間包含蠻多考量的 (如果因此造成不夠客觀就...sorry) ========================================================================== 飛幕科技 ========================================================================== 自有產品公司，也有部分專案做產品導入及技術顧問。這間大概是最早開始談的。剛好在.NET社群有熟識而介紹。由於公司RD團隊不大，所以面試特別的是會與所有RD一起面談。因為最重要的是人格特質是不是可以與團隊目前的狀況相匹配。我感覺的是他們偏重人格特質與學習能力更甚於現有技術能力結果:offer get .產品專案開發+產品功能開發 55K *14+(無法確定實際獎金，但是感覺起來剛剛過損益兩平) (更正) 面試時間:總共2週(由於剛好錯開，不然應該可以在一週內結束) ==================================================================== TutorABC(麥奇數位) ==================================================================== 認識的都已經離開了，最後透過104投遞程式設計師http://www.104.com.tw/job/?jobno=39mx7&jobsource=pda_i 雖然並不一定面談都是符合該職缺敘述的部門，但是會特別問是否可接受oncall或是輪班一面: 1.紙筆填寫資料(大約1.5~2hr) (1)智力測驗 (2)自我人格特質評比(人生中最在意的事情、最害怕的事情.... (3)技術(包含UML、程式碼除錯、SQL innject危機處理、AJAX) 2.面談三個部門。1~1.5hr 二面: 1.與其中一個部門主管面談 1~1.5hr 2.透過電話與另一位主管面談 1hr 三面: 1.HR面談 1~1.5hr 確定可以接受薪資之後才會發offer 最後做人事確認 (須提供之前主管或是PM聯絡方式=>可能是怕同事互相照顧，所以要求提供單位主管或是專案的管理者聯絡方式) =>這個部分在三面之前就會先要聯絡，但是我覺得不確定是否拿到offer 也不確定是否會去的情況下還要麻煩前公司主管協助...有點不好意思經過抗議之後改在確認拿到offer之後才提供聯絡方式 =>如果是在職的面試者，又不希望太早讓主管知道的可以要求，但是你不提他也不會跟你講就是了結果:offer get. 拿到的並非純開發的職缺，而是必須包含輪班的維護與開發職缺 (需輪值大夜，而且是必須到公司值班) 55K *14~16 =>這個部分據2面的其中一位主管表示，開出的薪資無法高出前一份工作一定的比例，是HR的限制。這個部分有待商確到職三個月後會調動第一次薪水但是也很難超過起始薪資的10% 例如:50K =>50K+5K 面試時間:總共3週 (每次都直接約下周，所以真的會拖蠻長的時間。建議在職就可以先去面試，不然空窗會等很久) ==================================================================== 91APP(九易宇軒) ==================================================================== 透過朋友透過內推 .NET MVC 開發工程師一面: 1.紙筆填寫資料(大約15min) (1)個人資料 (2)期望待遇 (表格上並沒有加註但是這個部分問了才知可填可不填) 2.面談兩個技術主管。1hr(最後因為後面還有面試，所以準時結束) 二面: 會問比較抽象的問題。(為什麼你值得這個薪水、對於專業的定義.... 1~1.5hr 結果:offer get. *13 固定只會有1個月的獎金 (更新) 面試時間:總共2週 ==================================================================== 我把薪資直接寫出來了。我覺得寫n沒意思也不代表跟我有類似工作經驗的人沒有辦法談到更高的薪水(或更低.. 但是至少會是個可以參考的標準不只是求職者，或許對人資也是.... 希望對大家有點幫助。 ==================================================================== 下面分享一些對於面試的想法先感謝91APP的兩位面試主管，又另外跟我約了一次訪談，跟我分享了一些面試官對於面試的態度與想法 (雖然訪談的當下，我已經拿到offer了但是我還沒回覆XD) 面試的過程當中，當然有很多愉快不愉快或是氣氛的好壞嚴肅凝重等等這當中很多的不悅或是很刺激性的問題(例如:為什麼值得這個期望薪資) 都是面試設計的一環在一個技術上不斷往下挖的問問題，有時候面試官的責任就是不斷往下挖看看你對技術的深度到哪，當然是要以面試者過去的領域去挖才能夠了解面試者對於平常使用的技術了解的程度是了解後使用or複製貼上而已另一方面，談論能力與薪資這種很帶刺的問題有的時候是為了砍你薪水，但有的時候也希望知道求職者是否有自覺這份薪水應該要有多少能力把自己這麼赤裸的攤開來真的不是很好受這種問題也沒有標準答案，就是盡自己的理解回答講的天馬行空反而華而不實對於一間公司評價一個求職者的薪資大概可以從公司內同等能力工程師的薪資推出一個大概可以給的範圍所以如果連強者都領不高的公司.... 嗯...... 每一場面試，都是一場表演什麼都可能是假的，只有薪水是真的 ! -- 當見識世界廣大,事情無助,自己的渺小之後.還有決心相信自己，努力執行目標那就是勇氣！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.27.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1470161408.A.50F.html

推

johnny4753

08/03 02:33, , 1^F

08/03 02:33, 1^F

→

johnny4753

08/03 02:33, , 2^F

08/03 02:33, 2^F

緣分囉XD

推

vn509942

08/03 07:29, , 3^F