Re: [討論] 各位前輩是如何教新人的呢？

看板Soft_Job作者 (Masaki)時間8年前 (2016/05/14 09:42), 編輯推噓2(5推 3噓 62→)
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1. 先把工作現行的架構講一次，但目的不是單純導覽，而是將將架構內用到的基礎知識 與學校上課的知識做連結。大約只花一天。 2. 第二階段，只看不做；直接pair programming(由我來寫)但過程我會一直問「知道我 在做什麼？「為什麼這樣做？」「你自己的話會怎麼做？」，目的是為了第三階段準備。 大約兩到三天。 3. 第三階段，在未成熟時硬塞一個實際的開發task跟dead line逼他完成，但實際上暗地 排給其他人。目的是讓他知道自己「缺什麼」、可能是課本上的知識或是實務上特有的經 驗。當然最後dead line到了一定做不完，接著就對答案一邊要他自己整理自己缺少的地 方。 4. 第四階段與三相同，只是沒有答案那一份，但直接code review檢討。 5. 第五階段，就算能力不足也逼他帶新人。再次系統化自己的能力。重複此段到他跳槽 就畢業了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.36.146.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1463190179.A.FF2.html
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不建議3.會害人加班
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比較奇妙的是3.幾乎都沒加班，大家都6點到在收東西的。
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當然可能回家加班，但這就是能力不足，能力不足就該花額
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外時間努力。另外我認為訓練上班時間把事情做完這觀念
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很重要。
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也有被新人問過做不完怎麼辦？我都回答不用擔心我會處理
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。
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就是因為要花額外時間才對公司沒有愛 最後強了就走人
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噓
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鬼扯 新人能力不足就要加班? 他領的錢有和你一樣多嗎
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沒領多少錢就一付老闆嘴臉 幫忙打壓勞工權益..唉
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無法認同新人自己額外花時間就會對公司沒愛這種定論。
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其實我們實行下來的結果是，加班只有3-4個月一次而已（
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還不是新人）。
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3那邊有點矛盾吧 擺明給超出對方能力上限的工作量 再批評
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人家帶回家作是能力不足 那不是一開始就知道的事嗎？若上
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班做得完你的3也還是不成立 那trainning幹嘛？這段根本沒
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有意義 應該漏掉不少東西沒講吧
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因為是手機大致上寫一下而已，3. 開始前我們全員會一起
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估算各項功能軟體開發時程，新手也參與流程只是不計分。
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接著給新人其中的功能做，但不需擔責任。這些流程是全
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員一起做，所以就算不用擔責任也會被團隊氣氛逼著進步。
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這是大公司的做法吧，看到此人有資質忠誠度高 不會跑走
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一般老人也有自己的任務，新人也有，這種生態圈也是我剛進
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的期待，實際上，根本不太可能就是
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況且一間公司 如果 [強、強、強、弱]或者[弱、弱、弱、強]
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狀況太多也不同，薪水的高低等等有的沒的 問題牽涉太多
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人還是自強不息的好
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我本身有拿過四萬多 然後一個國立大學畢業要我教拿六萬
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還要問我問題，叫我手把手教他 你覺得心態上該如何調適
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推
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不過想想，我那個例子，本身就不在良好生態圈中，應該不準
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好的生態圈或許應該是 [強強弱弱] or [強強強弱]
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但其實台灣公司 沒人在注意這種 所謂的強與弱
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應該是以熟悉公司需要的技能 的相對分數
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噓
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不認同加班就是能力不足，很多時候都是因為給過多的
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工作量，才造成加班
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推
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domain、如何抽象化有講，就懂八成了
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所有developer一起決定的時間，執行的功能又是自己挑的
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，這樣做不完要嘛是估算不準要嘛能力待加強。
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@comsuck你說的沒錯，有經驗的其實也沒什麼訓練，都直
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接co work幾週就融入
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這種訓練都是對剛踏入業界的新人的。
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噓
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看了就好笑 新人只會無言吧 加班還要被酸能力不足
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如果新人加班也給加班費再考慮
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也太好笑了吧，根本釣出一堆被逼加班的玻璃心XDD。
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然後眾人一起估算的時間做不完不是能力差是什麼，不要再
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自己騙自己了
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最後我重來都沒提倡加班過，不要再轉移話題來撫平玻璃
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心了 乖
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從來
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我說說我自己吧 從加入現在的公司半年才開始修改別人的程
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式 一年才開發自己的專案
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雖然錢不多 但是很多實間可以念書 或是重寫之前的專案
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我下周第三個禮拜就要開始寫CODE的了...已哭
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前輩說這很簡單的...我:已哭
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Moony大大，我開工了，在台中,本來想邀你的
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X看來你找好工作了啊
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推
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我工作試用期剛滿 也是大概三個禮拜就開始慢慢接觸專案寫c
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ode了 加油！ 現在已經比一開始融入工作環境啦
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正常不是第一天灌環境第二天開始寫code嗎..
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為啥有人都等一年半載的
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看環境 哪來的正常？ 每個產業都待過？
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因為樓上的版友是傳產MIS, 情況根本跟一個team做產品不
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同。
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我是指testPtt
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推
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第二天就寫Code 那是有相關經驗的吧
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推
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第三階段，有能力的人會覺得你把他當白癡
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有更有效率的方式不用，偏偏用這種考試的方法 =.=
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樓上有所誤會，第三階段用意是為了讓新人了解跟team的步
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調差距多少，如果沒差距就已經是跟上步調，直接在code r
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eview互相成長即可。
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