Re: [心得] Rails面試分享(普魯士 貝殼放大 夢享 銀濎科技 薩比爾行

看板Soft_Job作者 (Cogito Ergo Sum)時間9年前 (2016/04/15 21:39), 9年前編輯推噓-4(17推 21噓 41→)
留言79則, 42人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《alanyeh (小強)》之銘言： : : b. 貝殼放大(Backer Founder) : : 簡介：是一家新創的集資顧問公司，沒錯，就是現在很火紅的群眾集資！雖然是 : 新創，但部門分工蠻明確的，而我面試的工程部就是專門負責網站相關事務。 : 工作內容就是處理一件集資專案從頭到尾所需要用到網站的部份，例如 : 金流串接、landing page等，另外還有一些大數據等的相關工作，面向蠻廣的。 : : 一面：主要分成兩個部分，第１部分為介紹自己的作品，在過程中也會詢問某個功能 : 子麼做出來的，或是要你解釋一下某段程式碼。第２部分則是技術方面的問答， : 基本上都是Rails方面的基礎(或略為進階)的知識，如果在專案實作過程中 : 把一些名詞的意義搞懂的話應該不難回答。 : : 二面：二面則是公司希望再進一步了解你，由工程部的CTO和營運長一起面試。 : 主要是由營運長提問，過程中比較像藉由聊天進而漸漸了解你的個人特質， : 最後會詢問期望薪資。 : : 結果：Offer get，但由於我沒有工作經驗，所以公司希望我先當全職實習生， : 給薪就實習生等級的薪水，等一段時間看表現再決定是否能夠轉正職。 : 我是貝殼放大負責人大涵，非常謝謝小強版友願意來面試與分享。 方才與技術主管了解，得知小強版友當初面試的狀況，技術主管評估能力和培訓的需求後能給出的是實習的位置，當然，在不同公司一定會有不同的考量。 此外，在了解到小強版友期望的是正職工作、並需要支付外宿房屋租金後，在公司目前所能給予的條件不夠好的情況下，技術主管也鼓勵小強版友去其他公司尋找工作機會。 （內文於 4/16 00:03 補充與修改） 在這邊說明我們公司的敘薪方式，如與 Soft_Job 版無關的部分，還請版主提點，我會刪文或修文。 ※ 實習生部分（不分部門，目前共 18 位） 1. 以時薪 125~140 元計算，全額投保勞健保。 2. 獎金分為五種：部門獎金、個人獎金、公司淨利獎金、年節喜慶獎金和年終獎金。 3. 每月有時數 1/10 的不扣薪特休假、1/10 的遠隔工作時數。 4. 每年書籍和進修費用 6,000 元。 5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。 ※ 正職部分 （不分部門，目前共 32 位） 1. 不分部門，起薪薪資在 31,000 ～ 60,000 之間，每半年調薪。 2. 獎金制度與實習生相同，公司成立第一年的平均總獎金約為 2 ～ 3 個月的月薪。 3. 每月有一天不扣薪特休假、一天遠隔工作日。 4. 每年書籍和進修費用 12,000 元。 5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。 6. 服務滿一年免費全身健康檢查。 7. 服務滿兩年員工認股權。 群眾集資在業別上比較接近廣告和公關業，貝殼放大的整體業務也是以顧問行銷為主。 各部門間的薪資差距很小，對於非開發者而言是高於一般水準， 但對工程師而言起薪就偏低。在貝殼服務的開發者們也都是因為對產業前景有很高的期待和認同才加入的。 目前，公司剛成立不久，與大型企業或產品開發型公司相較， 我們的起薪還無法相比，但我們在獎金、福利和調薪上非常用心， 讓能力的成長和職責都能夠反映在待遇上。 同業中，有許多無薪實習、或正職薪資低於勞基法規定的情形， 我們知道往下比較不是正確的心態，也會盡一切可能提升公司同仁的待遇。 未來，我們也會更努力，不只是技術開發者，也讓我們的所有同仁 －不論是正職或實習都能有更好的薪資條件、工作環境、自我成長和成就。 再次感謝版友的分享、建議和指教。 貝殼放大 林大涵 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.52.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1460727546.A.382.html
推
04/15 21:46, , 1F
覺得依原po的情形應該要用試用期而不是實習生吧...
04/15 21:46, 1F
→
04/15 21:46, , 2F
又不是學校寒暑假打工
04/15 21:46, 2F
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04/15 21:48, , 3F
實習生這樣是很不錯啦 不過意見同上 試用期和實習生
04/15 21:48, 3F
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04/15 21:48, , 4F
的感覺還是有差距
04/15 21:48, 4F
推
04/15 21:51, , 5F
推推
04/15 21:51, 5F
→
04/15 21:51, , 6F
實習當正職用機率大概是90%？
04/15 21:51, 6F
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04/15 21:54, , 7F
先凹個幾個月再說反正有新鮮的肝
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推
04/15 22:04, , 8F
覺得試用期比較合適+1
04/15 22:04, 8F
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04/15 22:51, , 9F
應該是要試用期吧
04/15 22:51, 9F
推
04/15 23:02, , 10F
04/15 23:02, 10F
推
04/15 23:24, , 11F
實習福利不錯XD
04/15 23:24, 11F
推
04/15 23:24, , 12F
肯出來回應很好 但真的不覺得這樣有何不妥嗎
04/15 23:24, 12F
噓
04/15 23:30, , 13F
明顯硬凹阿一點都不合理，原PO應徵的是正職吧
04/15 23:30, 13F
→
04/15 23:31, , 14F
況且你也沒有說實習生的條件是什麼，這樣乍看下來
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04/15 23:31, , 15F
不就把低新職缺，都稱做是實習生來合理化就好棒棒啦！
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04/15 23:33, , 16F
看原po其他拿到的offer就知道兩萬有多低啦～人家其他是
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36k和39k呢
04/15 23:33, 17F
噓
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已畢業+全職+有作品=實習生，呵呵
04/15 23:37, 18F
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04/15 23:38, , 19F
正職職缺，就不要搞先全職實習再轉這種名堂
04/15 23:38, 19F
→
04/15 23:39, , 20F
試問你們能接受應徵者反過來這樣做嗎？　
04/15 23:39, 20F
推
04/15 23:41, , 21F
已羨慕, 這種制度及福利已使多數公司汗顏. 大涵哥還有
04/15 23:41, 21F
→
04/15 23:41, , 22F
缺實習生嗎?
04/15 23:41, 22F
→
04/15 23:43, , 23F
如果真的能力是實習生等級，需要人帶、培養的話，就應
04/15 23:43, 23F
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04/15 23:43, , 24F
該直接說「原因是能力」。「沒有工作經驗」跟「大學成
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→
04/15 23:43, , 25F
績不好」「大學學歷不好」「沒念研究所」這些都只是用
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→
04/15 23:43, , 26F
來壓低薪水用的藉口而已。
04/15 23:43, 26F
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04/15 23:51, , 27F
這招不久應該會蔚為風潮, 偉哉台灣!!
04/15 23:51, 27F
→
04/15 23:51, , 28F
修了文沒比較好耶, 同業無薪實習跟你們低薪有甚麼相關?
04/15 23:51, 28F
噓
04/16 00:08, , 29F
我不知道貴公司怎麼看待軟體開發人員的，
04/16 00:08, 29F
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04/16 00:08, , 30F
但實習20k我覺得對一個大學生去intern來
04/16 00:08, 30F
→
04/16 00:08, , 31F
說都嫌太低了，繼22k之後還能這樣繼續秀
04/16 00:08, 31F
→
04/16 00:08, , 32F
下限然後說不該往下比較...祝福貴公司真
04/16 00:08, 32F
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04/16 00:08, , 33F
能有長大成功的一天。
04/16 00:08, 33F
推
04/16 00:25, , 34F
覺得福利一般般，然後主管完全沒有管理經驗。有管理經
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→
04/16 00:25, , 35F
驗的不會有實習生這種鬼想法。又不是在學實習
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找大學生來吧 反正你們應該也不重視
04/16 00:25, 36F
噓
04/16 00:28, , 37F
我本來還覺得你之前遭遇可憐，現在覺得你活該麻。
04/16 00:28, 37F
→
04/16 00:29, , 38F
開20k根本不用解釋，就是假實習之名不願給正常薪資而已
04/16 00:29, 38F
→
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虧你自己之前還曾經歷過同樣事情$##@%#$^%$&
04/16 00:29, 39F
噓
04/16 00:56, , 40F
奇怪,一堆酸民,你們是不會來開公司給實習10w喔～
04/16 00:56, 40F
噓
04/16 01:33, , 41F
哪有酸? 南部開36k都被嫌了，北部開20k根本可笑吧？!
04/16 01:33, 41F
※ 編輯: dhan (118.160.231.225), 04/16/2016 01:36:51
推
04/16 02:54, , 42F
一堆酸民, 老闆的創意和勇氣正是你們這些碼農們所缺的
04/16 02:54, 42F
噓
04/16 04:54, , 43F
樓上阿不就好棒棒
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噓
04/16 05:18, , 44F
老闆的創意和勇氣是在員工犧牲之上喔？
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→
04/16 05:18, , 45F
公司可以黑一黑了
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喬不起碼農就不要找工程師啦
04/16 05:19, 46F
噓
04/16 05:21, , 47F
標準找可用奴隸用完就丟！
04/16 05:21, 47F
→
04/16 06:15, , 48F
貝殼放大 COO王佑哲(EugeneWang) CTO徐瑋呈(RonaldHsu)
04/16 06:15, 48F
→
04/16 06:16, , 49F
CEO林大涵(TahanLin) 有興趣的人可以自己查查
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噓
04/16 09:20, , 50F
老闆的創意(20K實習)和勇氣(凹人)?
04/16 09:20, 50F
噓
04/16 09:49, , 51F
繼無薪價之後 鬼島老闆又一創舉
04/16 09:49, 51F
推
04/16 10:10, , 52F
CEO在前公司創辦初期第一個月薪水13K，20K很好了。
04/16 10:10, 52F
噓
04/16 10:16, , 53F
還敢拿同業出來講，你不就是從前公司出來做一樣的事，然
04/16 10:16, 53F
→
04/16 10:16, , 54F
後給開發人員這種薪水，根本就是侮辱人，重點是你說的那
04/16 10:16, 54F
→
04/16 10:16, , 55F
些實習生工作內容跟正職有差別嗎？都當老闆了，請摸摸看
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04/16 10:16, , 56F
自己的良心
04/16 10:16, 56F
推
04/16 11:28, , 57F
員工薪水部分反應員工生產力 表示貝殼的生產力就是這麼低
04/16 11:28, 57F
→
04/16 11:29, , 58F
如果貝殼不能接到國外案子 最後怕是夢一場
04/16 11:29, 58F
噓
04/16 11:39, , 59F
跟前公司一個模子
04/16 11:39, 59F
噓
04/16 12:12, , 60F
竟然有18位實習，這樣子轉正職也是進正職最低標吧
04/16 12:12, 60F
推
04/16 12:12, , 61F
公司要倒閉前總是會有很多笑話
04/16 12:12, 61F
→
04/16 17:54, , 62F
如果能力不合公司期待，直接不聘用就好了。
04/16 17:54, 62F
噓
04/16 21:17, , 63F
GG
04/16 21:17, 63F
推
04/16 21:24, , 64F
試用期或不錄用比較適當，不過福利給推
04/16 21:24, 64F
噓
04/16 21:45, , 65F
04/16 21:45, 65F
噓
04/17 08:43, , 66F
來這邊洗白？ 發這種文章是要操控這個版嗎？ 這樣有誰敢
04/17 08:43, 66F
→
04/17 08:43, , 67F
在分享面試經驗？
04/17 08:43, 67F
推
04/17 11:28, , 68F
願意上來說明溝通 給推
04/17 11:28, 68F
噓
04/17 15:32, , 69F
好公司 （筆記）
04/17 15:32, 69F
噓
04/17 19:03, , 70F
扯同業幹麻
04/17 19:03, 70F
推
04/17 23:47, , 71F
推願意說明
04/17 23:47, 71F
推
04/19 21:42, , 72F
30 under 30
04/19 21:42, 72F
噓
04/20 01:09, , 73F
創業天堂?
04/20 01:09, 73F
噓
04/21 09:55, , 74F
以後貝殼放大的評價就是：收錢不手軟，正職請不起
04/21 09:55, 74F
推
05/02 12:41, , 75F
幫補，去面試過但沒上，所以也不知道給薪情況如何
05/02 12:41, 75F
→
05/02 12:43, , 76F
但每個人去談的情況都不同，沒工作經驗在這裡談可能就比較
05/02 12:43, 76F
→
05/02 12:44, , 77F
吃虧吧，至少我去談是沒提到什麼實習的，雖然以原po的狀況
05/02 12:44, 77F
→
05/02 12:44, , 78F
來看不是算試用期是有點怪怪，但就是個人選擇問題，覺得不
05/02 12:44, 78F
→
05/02 12:45, , 79F
合理或是這種條件還是想試試的還是大有人在吧(?)
05/02 12:45, 79F
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