[徵才] 已截止

看板Soft_Job作者 (APOKEN)時間8年前 (2016/01/26 14:47), 8年前編輯推噓-2(11推 13噓 29→)
留言53則, 30人參與, 最新討論串1/1
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): 臺北榮民總醫院 公司地址(填寫詳細至號): 台北市石牌路二段201號 職缺: 契約資訊工程師 契約資訊副工程師 職缺能力經歷要求: （一） 院內應用系統開發及維護。 （二） 收集整理需求、系統分析設計、規格撰寫、文件製作等。 （三） 應用程式撰寫，包括Web-Based或Client/Server與主機平台(如:html、java、 javascript、jsp、ｃ#.net、vb.net、sql)等。 （四） 應用系統使用者訓練及問題處理等。 （五） 關聯式資料庫設計及應用。 （六） 其他交辦事項。 員工是否需自備工具? (是/否) : 否 薪資(月薪): 契約資訊工程師 : 36050 + 工作獎金 契約資訊副工程師 : 26525 + 工作獎金 (工作獎金依據醫院盈餘及工作績效分配 最高可達20K以上) 年終獎金: 底薪1.5個月 ****工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時: 周一至周五(8:00~17:30) 中午12:00~13:30休息 加班費制度:比照勞基法 人資或徵才聯絡方式: 報名期限 : 即日起至 105年 01月 28日(星期四)下午五時截止 考試日期 : 105年02月25日、105年02月26日 相關報名規定,請至臺北榮民總醫院網站,徵才公告查詢 http://www.vghtpe.gov.tw/conscribe/indexb.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.246.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1453790831.A.7EB.html
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01/26 14:48, , 1F
只給補休沒加班費 bye
01/26 14:48, 1F
推
01/26 14:51, , 2F
違反勞基法。
01/26 14:51, 2F
※ 編輯: APOKEN (211.76.246.86), 01/26/2016 14:54:10
推
01/26 14:57, , 3F
不就36K 還講那麼好聽40~65
01/26 14:57, 3F
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01/26 14:58, , 4F
加工作獎金可以有
01/26 14:58, 4F
※ 編輯: APOKEN (211.76.246.86), 01/26/2016 14:59:47
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01/26 15:28, , 5F
等者被刪文水桶bye
01/26 15:28, 5F
※ 編輯: APOKEN (211.76.246.86), 01/26/2016 15:31:22
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01/26 15:38, , 6F
1月11日的勞檢結果 榮總好像未依法給付加班費這一項耶
01/26 15:38, 6F
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01/26 15:38, , 7F
加班費制度:比照勞基法 你這樣寫有符合事實嗎??
01/26 15:38, 7F
推
01/26 15:44, , 8F
所以薪資就是26K~36K，麥擱騙了！獎金又沒說一定會給你
01/26 15:44, 8F
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01/26 15:44, , 9F
好一個文不對題，寫真的有這麼難嘛？
01/26 15:44, 9F
推
01/26 15:49, , 10F
義大醫院很誠實的說獎金很難拿，北榮？
01/26 15:49, 10F
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01/26 15:53, , 11F
上次不是才徵過嗎？人跑光了？徵不足？
01/26 15:53, 11F
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01/26 15:53, , 12F
約聘喔，那麼不值錢
01/26 15:53, 12F
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01/26 16:00, , 13F
台北約聘程式設計師...26k...
01/26 16:00, 13F
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01/26 16:02, , 14F
別版提到的醫院資訊系統很難用...原因就在這啊XD
01/26 16:02, 14F
推
01/26 16:08, , 15F
對使用者這種生物來說 資訊系統再怎麼寫都很難用
01/26 16:08, 15F
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01/26 16:20, , 16F
副工程師是什麼概念？
01/26 16:20, 16F
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01/26 16:26, , 17F
端茶倒水吧？這價錢請端茶水的剛好
01/26 16:26, 17F
推
01/26 17:00, , 18F
外面隨便找都底薪40k+ 獎金為啥要扯到開發的RD身上
01/26 17:00, 18F
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01/26 17:01, , 19F
蓋房子可以依照房子賣得好不好來發薪水的嗎
01/26 17:01, 19F
推
01/26 17:08, , 20F
醫院找人幾乎都這種鳥薪水 有人要去就不錯了
01/26 17:08, 20F
推
01/26 17:09, , 21F
北榮不清楚，不過另一個教學醫院的工程師/副工程師是用
01/26 17:09, 21F
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01/26 17:09, , 22F
學歷分的，碩士就是工程師，學士就是副工程師
01/26 17:09, 22F
噓
01/26 17:27, , 23F
26000~36000還要去大鍋炒筆試喔...
01/26 17:27, 23F
噓
01/26 17:29, , 24F
還約聘，真忍不住想再噓...
01/26 17:29, 24F
噓
01/26 17:33, , 25F
java、ｃ#.net、vb.net，倒底是徵.net還是java，好亂阿！
01/26 17:33, 25F
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01/26 17:36, , 26F
考試還是過年後，過年後求職者選擇一堆，想找人我看很困難
01/26 17:36, 26F
噓
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工作績效不是薪水 別用這種不入流的手法騙人了
01/26 18:01, 27F
推
01/26 18:11, , 28F
這個不是都要相關科系的嗎???
01/26 18:11, 28F
噓
01/26 18:36, , 29F
呵呵
01/26 18:36, 29F
噓
01/26 19:14, , 30F
那麼爛的工作也敢來貼
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01/26 19:51, , 31F
拜託M起來留著 才不會有人常常問該不該去醫療業
01/26 19:51, 31F
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01/26 20:22, , 32F
這個要求 這個薪水，應該融合n個新人心血 很有挑戰性
01/26 20:22, 32F
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01/26 21:01, , 33F
這啥...領不到四萬找你補滿嗎
01/26 21:01, 33F
推
01/26 21:13, , 34F
奇怪 之前看到台北榮總的資訊缺 薪水沒這麼低
01/26 21:13, 34F
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01/26 21:14, , 35F
預算被砍了嗎? 怎麼記得之前如果是工程師有65K一個月?
01/26 21:14, 35F
噓
01/26 21:29, , 36F
就算被你請到了，那個程式你敢用喔？
01/26 21:29, 36F
推
01/26 21:57, , 37F
可以找幾個新人一起慢慢搞
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01/26 22:26, , 38F
就找個大學生工讀維護個網頁的水平
01/26 22:26, 38F
噓
01/26 22:34, , 39F
上次考台電就覺得國家根本不懂找人才 看這篇大概都這樣了
01/26 22:34, 39F
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01/26 22:34, , 40F
要Java又要.NET 徵工具人來著 吃人夠夠
01/26 22:34, 40F
噓
01/26 22:40, , 41F
約聘還要考試 再噓
01/26 22:40, 41F
噓
01/27 11:28, , 42F
想省外包的錢也不是這樣吧
01/27 11:28, 42F
噓
01/27 13:20, , 43F
北部都笑南部爛，結果...
01/27 13:20, 43F
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01/27 13:46, , 44F
找個程式設計師跟診間推病歷的價錢差不多 醫院好棒棒
01/27 13:46, 44F
噓
01/27 17:39, , 45F
難怪我用新光的系統 介面和功能都一樣爛
01/27 17:39, 45F
噓
01/27 23:35, , 46F
去年跟今年之間，發生甚麼事?
01/27 23:35, 46F
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01/28 02:21, , 47F
這篇講的不完全正確，但起薪+獎金的確有40～60k，畢竟算是
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01/28 02:21, , 48F
公家機關，跟私人公司給的還是有點差距，不過光準時上下班
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這點就很吸引人了，獎金部份不敢講死是因為我也不確定會
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不會有意外狀況，但北榮如果有意外那應該先準備逃了，只
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01/28 02:21, , 51F
能說跟大家的認知有點落差
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01/28 11:56, , 52F
起薪是底薪還是全薪?有資歷調整嗎?這種報勞保,是要人
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01/28 11:56, , 53F
老了去討飯嗎?
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