[閒聊] 面試時人資的問題

看板Soft_Job作者 (呦厚厚)時間9年前 (2015/04/14 15:02), 9年前編輯推噓4(4推 0噓 28→)
留言32則, 9人參與, 最新討論串1/1
今天去一間外商面試 有要求英文能力 第一關是對人資 英文果然還是好難 我在家裡準備了7頁的 QA 結果到現場 我根本聽不懂對方問的問題 最後對方只好用中文問我 我用英文回答 聊了一段時間後 他就說 用中文回答就好 而且我真不會講好聽話 XD 他問我未來3年5年10年的人生規劃 我當場就想回他 誰知道以後會怎樣 沒人可以知道太久以後的事 超過2年以上都是空談 只是不能這樣回答 我就說 我會想到處去體驗不同的經驗 等到我覺得各方面能力都備足了 我會想自己開工作室 他問我 公司培養一個人很辛苦 如果真的到處去體驗 那對公司很不划算 我很想回他說 你會待一輩子嗎? 而且我也有幫公司賺錢 給公司留下很多東西 大家是相互平等的 但不能這樣回答 我說 其實一個員工會在同一間公司待超過3年 就很厲害了 像我在上一間公司就待了4年 而且我兩份工作 都是發生很多問題 讓大家都離開了 如果公司一直有新的挑戰和機會 我就會一直待著 他問我 對他們公司的了解和為什麼想進他們公司 我超想回他說 你們一間新公司 沒有其他資料 我是要了解什麼 但不能這樣講 我只能說 說我想去外商公司走走 看看外商和台灣的公司不同的地方 而且有機會去國外公司出差也很好 我覺得 這些問題都很官腔 回答的應該都是講些漂亮話 沒什麼意思 可是我真的覺得 實話沒辦法講 而我又非常不願意花時間去想 怎麼講漂亮話 太浪費的時間了 不過人資好像就也只能問這些..... 我好想聊 跟研發有關的題目 可是我在第一關人資就GG了 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.163.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1428994965.A.D08.html
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04/14 15:54, , 1F
不要這麼坦白啊 而且工作室也沒比較好賺
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04/14 16:11, , 2F
如果你是老闆 面試者這樣回答 你會用他嗎?
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04/14 18:47, , 3F
當沒有選擇時.就算這種答案很欠打 資方還是只能吃下去..=_=
04/14 18:47, 3F
哪來的資方這麼弱 會沒得選擇 XD
推
04/14 19:29, , 4F
認同你的論點 有些面試真的很愛問這種沒意義的問題
04/14 19:29, 4F
推
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問這問題 好像我面試過也聽過XD
04/14 21:04, 5F
推
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我都是回你心中的OS...
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你真帶種 看來我弱了
推
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我自己都講實話
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04/14 22:44, , 8F
先了解公司的立場，和自己的立場選擇合適的答案
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04/14 22:45, , 9F
公司不會想找來一年就跳槽的，所以避免很快會離職的
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說法，可以包裝一下說法，或避開這些問題
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沒人知道3~10年後會怎樣，但規劃是規劃阿，規劃不
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代表不能變化，所以還是要準備回答這種題目，當然也
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避開會離職的說法，至於為什麼想進這家公司，你連自
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幾為什麼想進都回答不出來的話，去面試幹嘛..
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至於去外商面試，我也不會說甚麼去走走看看，包裝成
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我想往上爬，到更好的工作環境和更厲害的同事共事
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到了外商，有一天可能會到美國，有一天可能會去矽谷
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人資的話可以說，這個職務滿符合我生涯規劃的，而且
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跟你面談到現在感覺也不錯，當然來這裡面試就會想要
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好好的在這裡發展，之後如果跟技術主管面試，公司技術
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方向與我希望的相同，也和技術主管聊得來，怎麼會
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想短期間就離職呢
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你跟人資面試的時候就要了解他想要的，人資只是
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來看看你適不適合公司文化，會不會做的久而已
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那滿腦子想跟她講技術，沒辦法投其所好，怎麼達到目的
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最近我們單位(RD)要找新人，我跟主管聊問他怎麼挑人
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他說，工作(技術)熱情，還有"感覺"，像你說的跟本就
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不了解這家公司(公司也不了解你)，怎麼知道何不合得來
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就靠著面試的感覺，當下聊不聊得來，即使是RD部門
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也是會找頻率相近的，這樣工作氣氛才好
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04/14 23:22, , 31F
樓上怕被存檔紀錄嗎？推文不回文是怎樣。
04/14 23:22, 31F
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04/14 23:45, , 32F
內容不多且沒整理就不回一篇文，推文做個參考就好
04/14 23:45, 32F
感謝 G大的回文 我會多思考思考 ^^ ※ 編輯: yhn0tgb60 (220.135.163.110), 04/15/2015 00:33:08
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