Re: [徵才]live365徵java,android,ios and web工程師

看板Soft_Job作者 (gchiou)時間10年前 (2015/03/24 10:18), 編輯推噓10(10推 0噓 29→)
留言39則, 18人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
整理比較好回答應徵者常問的問題: 1. 工作時間如何? 彈性工時，一天八小時自行調整，除了team leads早上儘可能早到和美國主管開會，其他同仁則自行調整時間，但講好的team meeting要到。 2. 現行台灣的組織的架構 分成四個teams, Java Backend, iOS, Android, and Web Team。除了Web Team其餘team都有人在進行專案了。 3. 長遠規劃 Live365七年即在大陸設立RD中心，主要開發front-end(Android, iOS, Desktop)，去年年後在台灣開始招聘RD，當時只規劃15人的RD中心，後來美國喜歡現在的台灣團隊，決定擴編至15人，並把部份核心的Andorid和iOS開發移到台灣來。未來欲規劃在台灣設立別的部門(偏business)。 4. 主要競爭對手 Spotify, Pandora, ... 5. 有機會去美國嗎? 有,因為我們有Rotation的setup，主要是依專案選人去rotate到美國工作一陣子。 6. 專案如何進行? scrum, 各team與美國主管一起討論出專案的technical stack, scope, time, ways of implementation。 7. 新辦公室是誰設計的? 美國主管和台灣同仁一起想的... 因有部份是open space，部份cubicle. ※ 引述《gchiou (gchiou)》之銘言： : 大家好! : 美商三六五音樂網在台灣擴大軟體開發團隊，徵Java, Android, iOS和Web工程師， : 詳細職缺工作內容可參考104人力銀行網站。http://goo.gl/NjTyT3 : [公司簡介] : Live365於1997年在美國加州矽谷成立至今只專注於網路電台的服務開發，可說網路電台的始祖。去年年後開始在台招聘工程師，預計招聘30位RD人才， : 專注在Java, Andorid, iOS和Web的開發。 : 承襲美式作風，我們喜歡誠實、直接、簡單和輕鬆的溝通， : 我們不喜歡hierarchical reporting structure，我們講求效率和專注品質， : [公司地點] : 辦公室很靠近南京復興捷運站(兄弟飯店旁邊)，辦公室內部採開放設計，促使直接的溝通和討論。 : [待遇福利] : - 薪優,new graduate月起薪55,000元，有工作經則另當別論，加薪按個人表現來決定，而非參考外部的物價水準 : - 彈性工時，work/live balance : - 週週休二日 : - 進來就有十天假 : - 每月聚餐 : - 免費咖啡/點心 : - 勞健保(全薪投保，絕不巧立名目減少投保金額) : - ... : [工作內容] : - 詳細工作請參考104人力銀行網站 : [需求條件] : - 不論工作和學經歷，只論能力,但至少要大學畢業。 : - 善使用有效率的方式解決問題! : - 要求軟體品質 : - 曾經歷過scrum的工作方式，也希望能清楚理解scrum的精神和目的 : - 有很清楚的軟體工程概念和想法 : - 有經驗使用各種build tools(ant, maven, gradle). : - 有open source開發或貢獻的經驗. : - 英文能力好 : - 其他, unix/linux, shell script, unit test,svn.... : [個人特質] : - 可以是宅男，但工作上要有好的溝通能力，以促使團隊有好的工作氣份 : - 誠實 & open-minded. : - be fun : [應徵方式] : 請將履歷寄至jobs-in-taiwan@live365.com並註明以下資訊: : 1. 應徵職位(請參考104人力銀行開放職缺) : 2. 註明應徵來源(PTT Soft_Job) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.134.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1427163523.A.111.html
推
03/24 11:59, , 1F
scrum是每天要罰站meeting的那個？
03/24 11:59, 1F
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03/24 12:03, , 2F
scrum就是每天盯進度~
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那可以自己選要open space還是cubicle嗎
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03/24 12:14, , 4F
因為發現美國一個rd薪水可以請好幾個台灣人
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03/24 13:50, , 5F
而且發現中國人的工資變貴，就開始「喜歡」台灣人
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5.5w 也沒待遇多差 為什麼大家要狂酸成這樣？
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推
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在這裡沒有不酸的價碼...因為高薪代表更高的標準
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更高的標準,以這裡的觀點又要超過標準的高薪
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因為他自稱美商吧？ 說不定薪水也跟美商一樣一年12個月
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推
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沒錯，就是12個月，二面時會跟他們在美國的CTO面
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CTO就台灣人，言談感覺他就是要低薪請高手
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不過台灣主管人滿好的，親切的大叔，又有料
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推
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12的話至少要70K才請的到新手
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推
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就中國這種價錢請不到能用的 只能回台灣找
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會一直想找更低的薪資 是不是表示公司狀況不佳
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薪資是談來，若無實務經驗但有技術能力，55k談起!
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大陸移到台灣主因是文化和管理問題
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可以自行選擇open space or cubicle。
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推
03/25 15:14, , 19F
5.5*12 想請到英文好的高手 台灣沒這麼差吧
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除非還有其他的獎金 不然很難吸引人
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推
03/25 15:20, , 21F
資工強者進大小m GG等一流台廠 新人年薪是這個兩倍
03/25 15:20, 21F
推
03/25 15:23, , 22F
弱一點的去系統廠也有4.5*18以上的年薪
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03/25 15:56, , 23F
有year-end bonus，加薪，我們有做半年的就加薪，幅度不小
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要看你可以談多少，有點像在菜市場喊價，但要有能力說服!
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03/25 19:06, , 25F
我知道NCU想說什麼但是不同產業也不能這樣比吧
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推
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樓上，不同產業怎不能比錢XD不然怎會一堆人去硬體廠
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03/25 19:35, , 27F
怎麼不是你來說服我? 當自己是全球百大還是年薪千萬?
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55*12就是中下台商等級 起跳是能跳去那裡
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還要求一堆 這不是眼高手低難道是夢想遠大
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是說tech_job版IBM的$45,000-65,000*13都沒被酸的
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03/25 23:59, , 31F
不了解酸酸的想法:p
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03/26 00:05, , 32F
我真的不太懂這邊酸得意思誒... 人家也沒要超高手
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放眼望去 台灣更多軟體商 新手 有4w 還要找一下
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03/26 00:47, , 34F
補充 IBM 好像是全球五百大？ 徵才文用英文寫的，超潮
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03/26 17:32, , 35F
看你這麼寫就明白是個沒跟台灣IBM交過手的圈外人
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見到牌子大會說幾句英文就被制約了
03/26 17:39, 36F
推
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Jeff Tam 還在這公司嗎
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03/28 11:03, , 38F
有緣參加了iOS面試, 台灣主管真的很不錯
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03/31 23:45, , 39F
台灣ＩＢＭ... 噗呲一笑
03/31 23:45, 39F
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