[徵才結束] 艾力特科技有限公司

看板Soft_Job作者bleed1979 (口德是一種美德)時間11年前 (2015/01/11 13:30)推噓-20(5推 25噓 23→)

留言53則, 40人參與討論串1/1

x 公司名稱：艾力特科技有限公司。 x 公司地址：台北市中山區新生北路二段41巷44號2樓。 x 公司性質：專案人力派遣。 x 公司幹部：Me, 另兩位高層人員，其他如會計等。 x 薪資範圍：全職月薪23k up ~ ??k ~ 55k equal(視公司利潤而定)。約聘月薪23k up ~ ??k ~ 65k equal(視公司利潤而定)。 x 工作職稱：Programmer x 工作內容：須駐點在客戶端。接受客戶主管交付的任務，並以完成專案為首要目標。 x 工作地點：(已知) 　　　　　　1. 全球人壽保險股份有限公司@台北市中山區建國北路二段238號。 2. 遠傳電信總公司@台北市內湖區瑞光路468號。 x 面談方式：直接與客戶主管約於專案駐點附近面談。 x 人員接洽：建懋。email:bleed1979@gmail.com x 負責項目：1. 介紹電腦程式設計師至公司。 2. 了解應徵程式設計師的背景。 3. 陪同吃喝專案駐點附近飲食。 4. 陪同建議專案駐點租屋選項。 5. 陪同提供專案駐點交通資訊。 x 備註說明：1. 薪資詳細數字由公司高層人員定奪(所以有??)，建懋居中牽線。 2. PG全職薪資有高達到55k確立(建懋的月薪全薪如此)。 3. 正派經營的公司。薪資扣項依照政府勞基法規定。 4. 逢年過節聚餐。 5. 休假由客戶決定。每個月會請你/妳寄送出勤時間表電子檔以計算發薪。 6. 並不會等你/妳到了專案駐點位置就不聞不問，至少我會關心。 7. 將請你/妳填寫公司內部專用履歷表呈送客戶。 8. 在你/妳正式進入公司後，建懋會給手機號碼，任何事可以打給我。 9. 負責範圍是台北市全區。一般而言，建懋當個輔助的角色，負責分擔處理公司員工的生活瑣事。雖然出社會後要靠自己，但仍舊可能有剛畢業新鮮人尚未進入狀況，所以我會輔導。先寫到這裡，徵才文有漏有誤有補充會隨時更新，艾力特歡迎你/妳的加入。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.203.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1420954220.A.949.html

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ahwater01

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dritchie

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cha122977

01/11 14:03, , 3^F

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噓

minikai

01/11 14:08, , 4^F

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f1234518456

01/11 14:10, , 5^F

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寫23k的原因：如果是由你/妳玩4年的夥伴找上我，基本上也不太可能會拒絕你/妳。給個參考。建懋當初進公司一拉抬就是到47k，專案經歷2年半，看本事而定。由我介紹進公司的就是建懋對公司的品質保證，不會太誇張低薪。

噓

icespeech

01/11 14:44, , 6^F

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推

kinanson

01/11 14:54, , 7^F

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當初會從Pegatron跳過來駐點或派遣的原因： 1. 喜歡從事開發，有學不完的新技術，很爽。 2. 年35，體力不如以往，需要正常上下班的作息。 3. 責任清楚劃分。上班時間內全力發揮，到點就下班閃人這專案關我啥事。 4. 可以結識不同專案的異性(不論是同事還是主管)。

推

xu3121

01/11 15:05, , 8^F

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建懋是正職，薪資的確是這個數字，現在專案經歷4年，年齡也有關係。感覺PG在公司已頂天，所以嘗試兼做HR，介紹程式設計師進公司有額外獎金。

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frank11118

01/11 15:34, , 9^F

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可能我的程度只能如此這般。自認為總體技術是中上水準。但學習速度算快的。進公司之前是40k，向上拉7k已滿足。

噓

nvizero

01/11 15:55, , 10^F

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推

GoalBased

01/11 15:57, , 11^F

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GoalBased

01/11 15:59, , 12^F

01/11 15:59, 12^F

約聘65k是套話來的。客戶和派遣公司的簽約金就那麼多。而客戶依照專案進度給付款項給派遣公司，派遣公司再依照人員配置發放薪資，如此就會有一定的限制高度在。以專案PG來說，70k應是極限，我說的65k算保守。再怎麼樣派遣公司一定會抓利潤。如果在初踏入社會約五六年內，薪資一直上不去的或越跳槽薪資卻每況愈下的，從事人力派遣會是一著險棋。倘若這棋步走得漂亮，薪資會大幅成長，至少實際不會變低。所以你說自己目前年薪已經 80w up，還想加入派遣業，來找我我反而會做勸退動作。從事任何工作要樂在其中自然不在話下，並且對公司忠誠，不然幹嘛做？然而，如果今天我在台G當設備輪班星人或在新店喝紅茶不一定有年終的情況下，反串的戲碼可能又要上演。

噓

robler

01/11 16:04, , 13^F

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推

anguso

01/11 16:23, , 14^F

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派遣公司對於約聘人員是不會幫忙給付勞保和健保的。該約聘人員就只能拿到固定薪資無年終，對於法律規定的勞保和健保得自行想辦法。通常是會將勞保掛在所在地區的電腦公會或不保勞保等待政府追繳國民年金。至於我與不保勞保又不鳥國民年金，想著國民年金會倒的那種人共事，感覺很無奈。健保則是以月計算，即使只差一天仍會收到健保局依比例請你付款的信件。

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anguso

01/11 17:35, , 15^F

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目前如同這篇徵才文一樣，兼做HR。個人職涯規劃由原本的派遣駐點轉換為接受公司派與專案由一人完全搞定的方式。建懋的豪俠個性實在不喜歡受到太多拘束。

噓

PoloHuang117

01/11 18:20, , 16^F

01/11 18:20, 16^F

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GoalBased

01/11 18:24, , 17^F

01/11 18:24, 17^F

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kunchung

01/11 18:45, , 18^F

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bbcust

01/11 21:05, , 19^F

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那是對於約聘人員而論。建懋是艾力特正職人員，勞健保由公司給付。我不會反過來指責bbcust蓄意挑撥，但看清楚雙方發文詳細應是基本認知。

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viper9709

01/11 21:38, , 20^F

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qrtt1

01/11 21:43, , 21^F

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是的。這是勞動法規的派遣勞工權益手冊。既然有勞動法規可依循，就來逐項說明勞動法規和艾力特這間公司在實務上的區別。 1.勞動派遣概述(略) 2.勞動契約：遵照標準，個人和公司各執一份契約。 3.工資：爭議會在延長工作時間之加班費的部分。以建懋的例子，客戶給予填寫之出勤表單的確有明列加班費項目。而我從最初的上下班填寫精確到分鐘，到現在的一律填寫 9:00 ~ 18:00 或 18:30。派遣工作做久了將會發現，維持個人，客戶，派遣公司三方和諧相處，會比起錙銖必較一塊二毛來得更實際。當初建懋剛進這間公司也是有跟高層反映薪資不明朗，感覺被占便宜。但轉念後已不再跟公司計較薪資，而是自己想辦法開源賺獎金(指的是HR的部分)。必須強調，個人名聲信譽是屬於自己能控制的範圍。如果因為爭取加班費而有不良合作關係的紀錄在，往後若還想在派遣業界混下去，不只是自己不容易適應新環境，就連收留你的公司都很難為。而客戶往往會將延長工作時間的部分轉換為補休假，這也會經過和你/妳的溝通而定案。所以個人能夠與另外兩方"彼此互相"，是最好的相處模式。 4.工時、休息、休假：建懋所進行的案子目前皆為正常上下班作息。坐在位子上久了，想放空，要抽菸，自己到戶外解決。只有特別休假這部分並不明確，必須和客戶協調。基本上客戶准假，公司不會故意不同意的。 5.退休：遵照標準。 6.安全衛生職業災害補償責任：這個沒發生，也別發生。 7.職工福利：沒有福委會(看公司規模)。 8.勞工保險：正職者有，約聘者沒有。 9.工會組織與勞資爭議：沒有工會組織。勞資爭議可大事化小，看個人意願而定。 10.兩性工作平等相關規定：建懋是光明磊落的男子漢，非常歡迎女性夥伴的加入。派遣工作只看你/妳是否懂得做人處事的道理和專業技術的能力高低，沒有區分性別。 11.Q&A：艾力特就是正派經營的派遣公司。 12.相關單位一覽表(略) 建懋既然兼做HR，自然是具有相當誠意，知無不言。倘若你/妳的豪/柔情壯志是年百萬起跳，我勸你/妳不要找我做PG工作。我是專門負責處理生活瑣事並引薦高層，目的就是讓你/妳能全心/力投入工作。每個人都希望錢多事少離家近，那競爭力誰來發揮？營造個人，公司，客戶的三贏局面才是建懋想挑戰的可能。

噓

alan3100

01/11 23:14, , 22^F

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23k是我故意寫的。因為從來都只朝著高薪看齊，沒想過如果要低是能低到多少。沒聽聞過有同事低於30k的。也就是說，我以自身為例，能拿到多少。但拿不到多少(指的是低薪)我反而不知道。為了符合版規規定，得寫高於22k的23k。也許常人一般是以負面角度觀察事物。但建懋秉持樂於promote他人長處的心態處世，所以與本人交朋友往往很容易。

噓

gn01838335

01/11 23:41, , 23^F

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dnzteeqrq

01/12 00:01, , 24^F

01/12 00:01, 24^F

噓

tooto1985

01/12 00:07, , 25^F

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