[討論] 招人非常之頻繁的公司
如題
中秋過後才近的這家外包軟體公司
他招人的頻率跟標準真的覺得很怪
就九月份來說 前面三週是一週招一個新人
新鮮人
改行的新鮮人
再一個剛當完兵的新鮮人
還有一個明顯以前做主管然後coding極慘的..中年人
今天又來了一個新鮮人
(已經不想去問了 反正看就知道新鮮人)
也只有新鮮人會第一天上班就穿西裝打領帶拎公事包 還很明顯新的
恕我說些不中聽的話 他專請廉價勞工...
可是我無法理解老闆的邏輯
做的東西說難不難
來1個經驗兩三年以上的 一個月可以搞定半個案子(約1X個工項)
工作內容無非網頁維護 新增修改etc..
可是現在已經請到17個人了
17個新手or半新手做 CP值會比較高????
加上........這工作 "沒有外網" 沒有大神可以拜
所以是想逼死各個新手?
還是給新手一個認真練功的環境?
加上案子都有時間限制
下次結案時間是月底
是因為外包案做不出來所以多請幾個救兵嗎?
不過再繼續請廉價勞工到底有啥用???不解
今天新來的我也覺得他悲劇
今天25號 若是結案做不出來被解約 那他五天就失業了...
5天....扣掉週休二日只剩三天....
三天....應該剛摸懂再做什麼而已吧??
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