[心得] 當有機會面試別人的時候

看板Soft_Job作者 (uid88)時間11年前 (2014/07/31 08:15), 11年前編輯推噓48(48推 0噓 19→)
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不管你是管理職，有帶人，資深或資淺，大家都會有面試別人的時候 這是個難得的機會，可以用自己微薄的力量選擇同伴，改變公司(一點點) 千萬不要把當初自己應徵時所受的委屈羞辱，通通搬出來算總帳 基本上你已經在應徵者想要上班的公司工作 你贏了 對，已經贏了 所以請不要再在面試的場合，想盡辦法考倒應徵者 1. 面試別人不要當官 難得可以面試別人，坐下來就一付官樣 很容易會拿自己的知識經驗，只攻不守，來和應徵者一比高下... 真是何苦... 面試不應該是找應徵者不會什麼，而是想辦法找應徵者會什麼 理想的面試過程是: 「喔，你會這個... 這個也會... 哇，竟然也會這個」 這樣 一輪面試下來，我們對應徵者的瞭解是 「這個人會這個，會那個，這個也會」 而不是 「這個人這個不會，那個不會，通通都不會」 這樣的結果比較正面而有生產性 從他會的東西當中，看看和我們要的人才、能力配不配合 再來做錄取與否的判斷 2. 面試內容 面試一個人，固然會花公司的資源和偉大的hiring manager珍貴的時間 應徵的人卻也是特地花時間準備、跑來面試 所以基本的尊重是... 要準備好面試的內容 對某一個東西、名詞，知道和不知道有那麼重要嗎 很多面試題就是google一下就知道答案，在實際工作上不需要會背 有一些技術，半小時、頂多一兩天就可以學會的，其實不知道是沒有什麼關係的 但是因為這些名詞問題很容易問，省事又不用花時間準備，常常會被拿來當作題目 這種準備面試的怠惰，盡量要避免 面試中免不了寫程式 大概很多人都會同意，面試時很難考出平時寫程式的功力 誰會在紙上寫程式? 誰不是邊google邊coding? 即使給我一台可以上網的電腦，在甲狀腺亢進的狀況下，根本不知道自己在寫啥 因此設計寫程式的考題，要考慮在這種不尋常的情況下，還能讓我們知道這個人程度 是非常重要的 3. 應徵者個性 除了技術能力，應徵者的個性和做事態度也是很重要 不但重要，而且還要在面試專門安排項目來確認 技術容易教，個性不容易改 這是影響團隊戰力很重要的因素，偏偏又是最不容易從履歷看出來的部分 4. 流程 我們的流程是 - hiring manager和HR合作，經過電話面試合格後的應徵者約到公司面試 - 在這之前hiring manager會根據履歷上的幾個重點，找公司內對那方面熟的人安排面試 - 所有參與面試的人會開一個小會，大家確定各自面試內容的範圍 - hiring manager可能還會私底下和參與面試的人個別review出題內容 - 面試 - 面試完後，email寄評語和結論。若有六七成以上的人建議錄取，安排開會，針對同意 不同意的原因討論。 - hiring manager做最後決定 面試的過程，對雙方都應該是很好的經驗 不管錄取與否，都應該不要讓應徵者空手敗興而歸 分享個人在這方面的心得，也希望有機會改變一點點這產業面試的風氣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 17.244.74.195 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1406765728.A.BBF.html
推
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good
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推一個
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大推
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推!!
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第二點確實是很多面試者很容易犯的錯，甚至國外的都一樣
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好像要應徵者把所以程式跟技術細節背得滾瓜爛熟一樣...事
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實上自己做的時候還不是去google
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所有*
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Agree
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大堆
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這篇真的要推....
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認同 明明就會的東西 只是沒背就被刷下來
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對，就是怕這種情形。 如果這次因為沒背，所以你沒有被錄取 下一次去面試前你會做什麼？背更多東西! 然後大家就比賽誰背得比較多，比較完整 公司找了一群博學又肯背的人 那麼會做事又樂於做事的人呢?
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嗯，同意！
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推
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原po一定是位好主管
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推
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有遇過高手但是做事風格特立獨行 搞得大家都快做不下去
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推
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只能推了
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推
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請問原PO現在有徵人嗎 我快退伍了 看完這篇想去當你小弟~
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謝謝～～。請看之前的退休文: 我既不是主管，也打算要退休了
推
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想問一下前輩,用紙筆寫程式真的有點障礙是正常的嗎?
07/31 10:09, 22F
舉例來說現在IDE寫程式的環境，字打到一半就搶著幫你補完變數或方程式 如果你真是有在實作，又是有效率的工程師 用紙筆寫程式有障礙是絕對正常的
推
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推
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推
07/31 10:48, , 24F
同意 要的是工作人才 不是考試人才吧
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上面那個就是想要考試人才的
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這樣會不會找到 說得一口好程式的人才阿？
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面試的內容要不斷改進 如果這次找到的不是想要的人才，就要認真檢討面試內容和過程
推
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推個性和學習態度。除非要即戰力不然這些比技術重要多了
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面試的那些名詞解釋搞不好惡補一下就有了，卻也是最容易
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忘記的
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這篇不推不行,這才是找出有實力的面試者的好方法
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DK 問的可不是能容易忘記的名詞解釋...
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東西值不值得記得，是見仁見智 我是提議多花心思在發掘應徵者擅長的是什麼
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簡單來講就是想要即戰力的選美大會
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看見什麼個性態度就可以想見的到為什麼一堆愛用資策會的
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我倒不如覺得考作文好了 反而還比較客觀
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省下叫人跑去面試卻早就內定 或是只想賺政府輔助 的時間
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...你們公司看起來很棒
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推
07/31 11:55, , 37F
以上發言純屬個人怨念
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推
07/31 12:00, , 38F
DK大問的絕對不完全是該記得的..像Tree之間的差異...
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很多高階語言早把DS實做細節都藏起來了...
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推
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紅黑樹有很難忘嗎? 就跟你說考研究所的這方面超強了
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推
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我考完就把紅黑樹的細節給忘了XD...
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推
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還有 AVL, 我記得的只有 L R 轉來轉去, 其餘不明...0rz
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推
07/31 12:25, , 43F
推這篇!!!!
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推
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推一個
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同意這篇，面試不是公司以高姿態在挑人，是彼此找出
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合作的方式，如果不能合作，就謝謝再聯絡就好。
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※ 編輯: uid88 (98.234.114.205), 07/31/2014 14:35:35
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push
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推
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居然不是腎上腺亢進而是甲狀腺亢進...
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講實在的，就算是上機考 環境工具用不順手的時候真的夠難
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寫程式的 要什麼沒什麼 不熟悉的鍵盤連打字都會打錯Orz
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朝聖推!
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原po的IP在Apple Inc. .....
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你的面試感覺比較不會綁手綁腳~遇過1~2次這種面試~
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推
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大推這篇
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推, 這個產業是場open book的考試...
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推
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大推啊! 這才是考實力而不是考記憶力
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推~
07/31 22:37, 57F
推
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太棒了! 未來有機會面試別人的話很值得參考!
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推
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講得太棒了，如果考官們都以如此格局面試，想必雙方互益
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推
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拜讀大作！
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推
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以前約見面試的時候我都會把要考的內容範圍大概說一下.
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可是不少人就算這樣也還是沒做準備就來啊... :P
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推
08/01 19:53, , 63F
這篇文章 1.值得推薦
08/01 19:53, 63F
推
08/05 15:50, , 64F
大推!原PO一定是好主管!
08/05 15:50, 64F
推
08/08 17:07, , 65F
大推。多年前公司曾叫我去試考現在面試題，我幾乎答不出
08/08 17:07, 65F
推
08/09 19:13, , 66F
Push!!!
08/09 19:13, 66F
推
01/16 02:32, , 67F
回頭來看這篇真是不得不推推推推推推推推推
01/16 02:32, 67F
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