[閒聊] 大家會在離職前要求加薪嗎?

看板Soft_Job作者 (別理我)時間10年前 (2014/03/14 11:10), 編輯推噓20(20推 0噓 39→)
留言59則, 25人參與, 最新討論串1/1
我會想詢問此問題，並非提倡勞方以離職這原因來脅迫資方加薪。 而是反正都已經下定決心要離職了，要求資方加薪來替未來鋪路! 因為很多時候面試時，資方都會要求填寫上一家資方所提供之薪資待遇以供參考。 PS:若我是資方，我會覺得勞方在莊孝偉(反正都要離職了還談加薪) 若我是勞方，我希望目前資方可以提供較佳的薪資待遇(鋪路)。 不知道大家覺得這樣子的作法是否OK? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.219.9.200
推
03/14 11:15, , 1F
資方:你都要走了我為什麼還要幫你 何況是加薪
03/14 11:15, 1F
前提是-資方尚未知道勞方要離職!
推
03/14 11:17, , 2F
可以自己寫高一點
03/14 11:17, 2F
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03/14 11:27, , 3F
萬一加薪了你還是走 上面會怎麼看?
03/14 11:27, 3F
推
03/14 11:29, , 4F
我覺得原po的意思是:我都要走了 幫我加個薪讓我能談更多
03/14 11:29, 4F
我是這個意思..^^
推
03/14 11:50, , 5F
你要先要求加薪,再說要離職啦,老闆不願意加薪,再說要走
03/14 11:50, 5F
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03/14 11:51, , 6F
感覺很像是有人要挖角你一樣
03/14 11:51, 6F
資方尚未得知勞方欲離職(而且勞方已確定要離職，只是尚未告知資方) 勞方欲在提離職前~在薪資待遇上能往上提升。(以利跟未來的資方談出較好的待遇) ※ 編輯: sweet00914 來自: 124.219.9.200 (03/14 11:56)
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03/14 12:23, , 7F
請親戚公司束來玩這招好了
03/14 12:23, 7F
推
03/14 12:25, , 8F
這對公司沒有好處阿，為什麼要這麼做
03/14 12:25, 8F
推
03/14 12:29, , 9F
必須是小公司，而且看交情，主管才會這樣幫你....
03/14 12:29, 9F
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03/14 12:29, , 10F
朋友的主管(老闆)有這樣做過，但員工人數不到10人...
03/14 12:29, 10F
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03/14 14:02, , 11F
很心機的作法　我個人不會　你自己覺得好就好
03/14 14:02, 11F
推
03/14 14:05, , 12F
公司為什麼要幫你騙人?
03/14 14:05, 12F
這沒有所謂騙不騙的問題~樓上大大妳言重了!
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03/14 14:26, , 13F
如果新公司認為你本身有那個價值, 不用參考上一間的薪水，也
03/14 14:26, 13F
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03/14 14:26, , 14F
是會給你滿意的待遇的...
03/14 14:26, 14F
我本身目前在一間百人以上且上市櫃的公司服務~據我所知~ 很少有主管看得出一個人的價值! 因為通常具規模的公司都有制定的價格標準了~
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03/14 14:27, , 15F
當然, 如果你想用談薪的方式，試探一下自己的身價也沒什麼
03/14 14:27, 15F
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03/14 14:27, , 16F
不好, 但要記得自己的價值不是由前公司幫你決定的.
03/14 14:27, 16F
謝謝樓上大大的提醒~我自身也很明白- 自身的『價值』取決自己本身，在台灣自身的『價格』有的時候身不由己!
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03/14 14:29, , 17F
若加了但沒值那個價, 應該會減少面試機會或成功率
03/14 14:29, 17F
推
03/14 14:43, , 18F
離職前挖洞比較好玩
03/14 14:43, 18F
推
03/14 14:59, , 19F
atst2 事實上是，很多公司會拿前公司的薪資來當衡量標準
03/14 14:59, 19F
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03/14 15:02, , 20F
用少少薪水請到高價值員工，才是鬼島的玩法
03/14 15:02, 20F
推
03/14 16:50, , 21F
幹嘛這麼麻煩 直接唬爛你薪水就好啦 薪資不是機密嗎
03/14 16:50, 21F
有良心的公司會以你的全薪去投保勞健保，故由勞健保的投保金額 就可以推估自己的薪資了!0.0
推
03/14 17:53, , 22F
既然資方還不曉得你要離職,那這就完全看你自己啊
03/14 17:53, 22F
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03/14 17:54, , 23F
如果你成功說服公司加薪,那也不是公司"幫你的"
03/14 17:54, 23F
推
03/14 18:42, , 24F
我覺得說服公司加薪後 就離職 很像殺價成功後又不買
03/14 18:42, 24F
※ 編輯: sweet00914 來自: 114.38.48.144 (03/14 19:09)
推
03/14 19:42, , 25F
就算主管願意，有制度的公司調薪也是按規定來
03/14 19:42, 25F
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03/14 20:02, , 26F
你想太多,公司不會查這麼細,很多也都是用最低去保
03/14 20:02, 26F
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03/14 20:02, , 27F
你有多少就開多少
03/14 20:02, 27F
推
03/14 20:17, , 28F
薪資根本問不出來,尤其是年終,專案獎金都是變動的,你用年
03/14 20:17, 28F
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03/14 20:18, , 29F
薪,根本算不出來,除非他叫你附扣繳憑單
03/14 20:18, 29F
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03/14 23:39, , 30F
你給原公司老闆10萬元要他加你薪10萬,之後在走
03/14 23:39, 30F
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03/14 23:39, , 31F
這樣新公司你就會有10萬+的價碼? 顆顆
03/14 23:39, 31F
推
03/15 14:08, , 32F
如果談判的結果是公司願意加薪呢？再跑掉會違反誠信原則
03/15 14:08, 32F
推
03/15 15:31, , 33F
誠信原則很多時候都用來壓勞方的…
03/15 15:31, 33F
推
03/15 17:05, , 34F
不能每次都用被害妄想症否定一些做人的原則啊...
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03/15 17:05, , 35F
如果原 po 因為聽從鄉民的話這樣亂來...
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那最好禱告一下不要遇上 HR 找前公司 reference check.
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03/15 17:23, , 37F
hr是什麼東西,我們公司只有總經理知道員工薪水
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03/15 17:24, , 38F
聽到別公司來打聽,鐵定掛你電話..
03/15 17:24, 38F
推
03/15 17:31, , 39F
原 po 這麼做, 不需要查到薪水明細就已經會被表了...
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03/15 17:31, , 40F
這邊答一句：「他要求加薪, 我們也加了, 然後人就跑了」
03/15 17:31, 40F
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03/15 17:32, , 41F
馬上黑到不像話... 進新公司只要隨便一個東西做一半放手
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立刻就是「沒有責任感」的冷箭射過來...
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03/15 17:33, , 43F
當然可以期待 HR 不會查, 或者前公司不黑心...
03/15 17:33, 43F
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03/15 17:34, , 44F
不過我是覺得幹嘛賭這個, 「期望薪資」咬死一點比較實在
03/15 17:34, 44F
推
03/16 00:00, , 45F
薪水因該是看能力阿...不是看你前公司薪水多少
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03/16 01:58, , 46F
聽說「殺價」不買會被揍。要求加薪後離職不知道會不會
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03/16 01:58, , 47F
被揍.........。我想應該不會.......
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03/16 01:59, , 48F
我只是覺得談薪還得拿上一份薪水來講挺可憐的就是了
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03/16 02:00, , 49F
講難聽點，你會跳槽，不就是上一家公司容不下你，留不
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03/16 02:00, , 50F
住你，那這家公司的薪水有何意義? 你的能力，你的嘴
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你曾經的經歷，才是你談薪的重點。
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推
03/16 09:44, , 52F
見過有人這樣做結果離職證明後半的評語被玩花樣這樣...
03/16 09:44, 52F
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03/16 09:45, , 53F
不過具體不清楚...
03/16 09:45, 53F
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03/16 09:46, , 54F
你確定要賭嗎? 先看看為你簽離職證明的只是HR還是你的
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上司, 還有如果是上司的話他的器量如何...
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03/16 10:39, , 56F
一樓正解~~而且這樣玩不過公司吧
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03/16 11:54, , 57F
通常有實力提加薪的員工，也有辦法找一個更高薪的工作
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03/16 11:55, , 58F
所以有實力的人比較不會搞這種小招，你知道我的意思
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03/17 15:14, , 59F
你的誠信值多少,問你自己,不是問鄉民.
03/17 15:14, 59F
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