[閒聊] 若能等待機會就勿學會妥協?!
公司在推行一專案開發時,
若該專案的需求迫切且公司內部無人力支援,
該公司就會循外包方式進行。
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若該專案的計畫是在規畫內,且公司有計畫人力增補來進行該專案進行
該公司尋求人力銀行來求才。
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情況1 : 若經過n個月的求才,該公司依舊無法尋求適當的人員
(有可能是求職者的能力不足,亦有可能是求職者的價碼過高)
情況2 : 若經過n個月後,該公司有可能另謀外包途徑去進行該專案
但有可能經過各家廠商提供的報價,該公司無法接受!
(該報價經過議價後的價碼還是超過預算)
就我所經歷的過往經驗,該公司往往會妥協- 有才的求職者其價碼高
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我想說的是- 求職者跟公司永遠都在競爭,
看哪一方先妥協對方!(前提是該專案是公司不可放棄之一)
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我想說的是- 求職者若可等待機會就勿學會妥協,
求職者學會妥協,只會換來不理想的謀職待遇!
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我曾看見公司在尋求人才的過程中,欲用新人價來取獲取有能的求職者
慶幸的是-大部分有能的求職者都會拒絕該公司的offer!
最後的結果就是-(優先順序)
1. 公司妥協現實環境,高薪聘請有能的求職者
2. 在逼不得已的情況下才會聘請新鮮人近來重新花時間教育訓練!
3. 最後才會尋求外包該途徑!(公司被當羊)
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獻給近日求職的各位先進~0.0
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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我覺得一間正常&具規模&興(上)市櫃的公司都會蠻禮賢下士的~
北部與南部的公司我就不清楚了!因為我都在中部謀職~0.0
※ 編輯: sweet00914 來自: 114.38.60.252 (10/28 00:18)
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對於那種萬年職缺~極大的可能都是屎缺!0.0
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樓上大大~生活每一人事物幾乎都在不斷的妥協下進行著~
所以我一開始也才說-『若能等待機會』就勿學會妥協?!(也就是這個意思!0.0)
※ 編輯: sweet00914 來自: 124.219.9.200 (10/28 13:32)
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