Re: [請益] 請問SA可以幹到月薪二十萬嗎

看板Soft_Job作者 (mini)時間13年前 (2013/01/30 23:08), 編輯推噓7(7推 0噓 32→)
留言39則, 9人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《knives ()》之銘言： : 這只是我在旁邊聽人講的 : 某間人力派遣公司 : 要派一位SA，可是該人力派遣公司說我們的SA薪水要開二十萬 : 所以如果派遣公司開二十萬，那代表正職可以開到二十萬以上對吧 : 請問台灣的SA 行情二十萬算是怎樣的水準呢 : 真是好奇 剛好我們team的sa被其他單位借走幾個月 這幾天聽我們經理在講 借出去的成本一個月1x(忘了多少，只知道十幾萬)W左右 但是據我所知道那位sa的薪水不過5~6W而已 所以應該是派出去的人力還要加上其他成本之類來算的 估計起來才會有你說的20W -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.28.31 ※ 編輯: test123456 來自: 114.32.28.31 (01/30 23:09)
推
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有些人計算成本很愛亂加,也不知道有沒有個根據?
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當然,成本墊高也是合理化報價的一種潛規則啦
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01/31 12:32, , 3F
勞健保這些都不算成本嗎?
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樓上能解釋借出去的成本一個月十幾萬這件事嗎? 該不會把公司
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的固定支出也乘機灌在這個借出去人頭上面吧? 不然你加勞健保
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哪來那麼大的差異? 唬人喔?
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再饒你加上提撥退休金也扯不到那個數
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就當 on-site consult 租啊 額外收的是管理費
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還有包括他辦公室座位的房租
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辦公室攤提本來就是平均算在每個員工身上啊，很意外嗎？
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推
02/01 01:27, , 11F
電費，設備費用，管理費，就是辦公室的一個位子。都會攤
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到員工身上。
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推
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好,那平均一個員工能攤多少? 是薪資的幾%? 別跟我說是幾倍
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,另外,不管有沒有這個員工,公司都是照樣要[固定支出]的
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一個薪水5,6w的員工,成本能有十幾萬???怎麼加的?
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推
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老闆也要賺啊
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我知道老闆也要賺啊,但就說是賺嘛,何必丟個[成本]煙幕彈?
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明明就是有賺頭,還假裝是[成本],真是得了便宜還賣乖了
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如果今天說: 這個SA本來對公司有20萬的產值,現在借出去了,公
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司就少了這個產值有20萬的生力軍,中間的價差就是公司損失的
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機會成本,那或許還說得通; 但這也是從這個人的產值來估算的,
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而不是在算那些攤提的營運成本.所以算式要列清楚啊~
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推
02/01 12:44, , 23F
要知道詳細算式去跟公司要啊...一.一+
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機會成本就不是成本嗎? 人出去 就失去替自己賺錢的機會成本
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說實在 如果嫌太貴 或亂開 那聰明的公司們 為什麼自己不養呢?
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絕對是覺得 這樣整體來說比較便宜省事
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你我不是業主 認為十多萬好貴 不知道你有沒有跟用人主管聊過
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如果這樣太貴 聰明的中國人 怎沒有人出來賣一個人5萬 6萬?
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02/01 15:14, , 29F
對公司來說 養一個人在自己家裡的成本 遠大於你我新水的數目
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bobju 你認為一個公司花了多少錢在一個人身上？
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推
02/01 17:15, , 31F
養一個員工的成本是他的薪水的 1.5 至 2 倍
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02/01 17:18, , 32F
當然，這是一般的估計法，還是有些極端例子無法套用
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02/01 23:48, , 33F
在前公司時，從總務那邊得知把薪資跟辦公室攤提平均下來
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每人身上揹150K以上的人事暨庶務成本。
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補充：是150K+/month，我當時薪水是65K。
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推
02/02 08:34, , 36F
我在google查了一些文章,這類人力流動成本的計算確實有點超
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乎想像,屬於人力資源(HR)管理的範疇.樓上幾位說的也沒錯啦,
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02/02 08:37, , 38F
的確有可能是員工薪水的倍數.只是在這邊也只能稍微閒聊罷了,
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02/02 08:37, , 39F
真的要計算的話也算是一門專業學問了
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