Re: [請益] 這種程度起薪會太低嗎!!??

看板Soft_Job作者andymai (人生只有一次)時間13年前 (2012/09/26 00:55)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《sbob (hmm)》之銘言： : 一點也不誇張試用期三個月 27K就是81K : 如果你自費去資策會補習，你還要付學費給資策費 : 隨便一個程式班七八萬跑不掉，你不止賺了薪水還賺了學費 : 你去上班老闆付出的成本是 : 給你三個月的薪水＋資深同事教你的成本＋公司提供資源給你的成本 : 那你給老闆的產出是多少呢？是0元 : 基本上一個從頭開始學的新人產出要能打平公司支出要花上一年， : 因為你不只要學程式，還要學部門的做事方式，學習公司的流程與業務， : 要學一年一點也不誇張。 : 那請問 : 如果你是老闆，你要投資在一個要一年後才會開始為公司賺錢的國立碩士新人上 : 還要冒著新人一年後學完就跳槽的風險，你覺得誇不誇張？ : 薪資不公平的定義是你能幫老闆賺很多錢，但老闆給你很少錢的狀況才叫不公平。 : 你在一年內當新人都沒產值，老闆還要給你錢，你賺翻了好嗎 : 現在一堆公司都要有經驗的即戰力，很少有公司願意培養新人 : 你遇到好公司了，還上來問這樣的薪水誇不誇張。 : 我覺得老闆才要上來ＰＯ板問他願意培養新人誇不誇張 : 不能再同意這篇更多了... 1.非本科 2.在中部 3.完全沒經驗光這三點就讓一堆老闆和主管卻步了換成我是老闆~我也會問我自己：我為什麼要錄取這個人? 有帶過非本科的新人應該知道有多辛苦如果又是原來沒在接觸電腦的~那辛苦程度都不知道該怎麼形容了這樣的人要補充的知識何其多!!! 27K是很少~可是這工作在中部耶~又不是北部而且原PO說會C~那是C到什麼程度呢? 有誰知道? 光憑這樣和碩士學歷就覺得自己該值得更高的價錢? 碩士不過是代表一個人在某方面下了比別人更多的功夫但並不表示他能在三個月後隨著公司打仗~不是嗎? 拿著碩士學歷就想要求高薪~其實是一個很奇怪的迷思尤其是研究方向和公司無關的時候尤其是他的認真程度並不如你所想的時候尤其是他的理解能力並不如你所想的時候把自己當成是老闆~問問自己~想雇用這樣的人嗎? 理由是什麼? 也許真的有公司願意花四萬以上請這樣的人我也真的很好奇為什麼如果他的表現不如預期呢? 鼻子摸一摸~趁早給他薪水~叫他趕快走? 如果他試用期過後就獅子大開口不給他就閃人呢? 鼻子摸一摸妥協? 還是因為公司真的出不起~所以只好讓他走? 他可能學到東西了~那公司呢? 公司在這幾天、這幾個月內是賠了夫人又折兵~不是嗎? 把員工當免洗的~可能不痛不癢但是把員工當資產的~看錯一個人就會懊惱不已... 在認為自己值更多錢的時候應該先問問自己...憑什麼? 當然第一份薪水高低有影響但是更具有影響力的往往是能力...以及人脈... 憑著這兩樣跳薪水的人也不在少數啊... anyway~手中握的牌越少越不給力~當然就越沒有贏的機會補一下... 上一篇的bndan大有提到產業沒錯! 產業絕對有影響賺得多的老闆有機會分一杯羹給你賺得少的老闆就不用談了~他都賺得少了~是能分什麼給你? ※ 編輯: andymai 來自: 114.27.105.117 (09/26 01:00)

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aries198012

09/26 11:04, , 1^F

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aries198012

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1.那是在台北 2.還是要看產業領域 3.新人的能力呢?什麼都不會? 我一直很好奇找什麼都不會的人進去還一個月給四萬是要期望什麼? ※ 編輯: andymai 來自: 122.117.152.17 (09/26 12:44)

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aries198012

09/26 16:10, , 3^F