[請益] 深怕能力不足，無法達到公司要求

看板Soft_Job作者 (就給我個痛快吧)時間13年前 (2012/05/02 10:14), 編輯推噓19(19推 0噓 22→)
留言41則, 30人參與, 最新討論串1/1
小弟我目前待一家專門在接政府專案的公司，目前快過試用期了，從前輩那得知，該公 司流動率蠻大的，雖然近期補了近1/3的新人(未達一年)，不過最近也走了一批人，目 前公司開始極力每天辦教育訓練，上級是希望這兩個月的教育訓練後，每個PG都能夠獨 立作業(身附SA功能)，之所以會這麼做，上級給的答案是，SA開完規格後交給PG，PG再 開始coding，可是SA開規格之時PG就閒置了。另一方面也能提高公司的競爭力(每個人 都有SA等級以上的實力)，教育訓練完後每個PS(PG兼SA)都能開始接專案，自行開規格 ，面對客戶、訓練新人(畢業潮快到了)。但是小弟我coding能力還有待加強，原本打 算coding能力ok之後再慢慢往上爬......突然遇到這個問題真的有點不知所措，如果硬 著頭皮照公司的步調走，很怕擔不起這個重擔。可否請各位資深的版友給個建議?? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.224.74.83
推
05/02 10:52, , 1F
拼吧.... 如果不行再撤
05/02 10:52, 1F
推
05/02 11:30, , 2F
是那間兩個字 待了一年就變元老的公司嗎? 100~200人?
05/02 11:30, 2F
推
05/02 12:36, , 3F
為什麼好像很多公司都符合樓上講的XD
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05/02 13:21, , 4F
有甚麼不好的嗎?
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推
05/02 13:26, , 5F
這個政策聽起來很天真，不過我的原則是有人肯教我就敢學
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擔不起公司就會請你走的 想那麼多幹嘛XD
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本末倒置 PG coding時SA要開下一個案子的規格
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難道蓋房子的時候你還期望工人還會畫設計圖嗎
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推
05/02 14:29, , 9F
感覺說好聽是訓練你 不好聽是壓榨你一人做二人事
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05/02 15:22, , 10F
我也有樓上的感覺...
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推
05/02 15:28, , 11F
公司在訓練你,還怕什麼?又不是要拱你出來當老闆,這擔子很重
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嗎? XD
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大約５０人上下
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壓榨+1 前面會走不是沒有原因...
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這家公司應該就一直無限迴圈重複這樣運作吧 = =
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放心~總會有人不怕死待下來
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薪水有＝SA＋PG？
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樓上，應該還是PG吧？掛的職業還是PG吧？2F講的..不少公司
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都符合吧？XD
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一堆公司都這樣的, 然後系統就變成...____
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我的公司認為任務交給沒做過的人就叫教育訓練
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如果這樣教育訓練下來就可以提升到sa的等級…那沒人願
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意幹pg吧…換個角度想…那現在的SA不就是全玩假的？
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看薪水在決定..薪水好就拚..薪水差你就自己想吧..
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一個人兼PG+SA= 專案你一人做就好了 XD 另一人寫文件?
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應該還是要看情況，如果眼下是有時間給你學，也有人教
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而且這些東西等你學到一個程度之後，對自己也有好處
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那先留著磨磨自己也不失為好方法，畢竟，又不是學了
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就要在這公司呆一輩子...時間差不多了，該閃還是得閃
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推
05/03 08:00, , 30F
一.一+現在有些公司好像都當SD是多餘的一樣XD
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05/03 08:00, , 31F
之前去某電信面試也是這樣...
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多學多健康
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05/03 11:07, , 33F
練完功再走
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05/03 11:08, , 34F
有教育訓練你就要偷笑了 這種規模的公司一堆不訓練洗人才
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05/03 11:59, , 35F
學到的都是你的 沒學到就再說
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推
05/04 01:03, , 36F
這麼做才是正常的啦
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推
05/05 22:47, , 37F
我更慘,連文件都我寫,估價也我估,PM只負責陪我去開會跟
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05/05 22:49, , 38F
講價!當然問題還是只拿PG的PAY拉
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推
05/08 07:43, , 39F
需要簽 若通過訓練 上班幾年的保證書嗎？
05/08 07:43, 39F
推
05/09 08:05, , 40F
最好是 SA 開規格 PG 沒事做, 都沒別的案子喔
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05/09 08:06, , 41F
你這樣超慘, 你會光客戶那都忙不過來, 最好有時間 coding
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