[討論]面試智力測驗很重要嗎？

看板Soft_Job作者virtualking (Hope)時間14年前 (2011/08/06 16:06)推噓6(6推 0噓 17→)

留言23則, 10人參與討論串1/2 (看更多)

智力測驗代表一個人？我不知是否只有在軟體或科技業面試時，喜歡考這玩意… 記得以前去面試時，有些公司喜歡考智力測驗或所謂性向測驗… 說實話，我曾去面試時，因為智力測驗沒過而被請回家(笑)...智商太低？我當過當事者，也曾是旁觀者，所以我很能體會那種感覺，彷彿被貼上"異類"標籤不管是當天主考官還是其它面試者投射的目光總是有些閃礫。幾年過後，有時我會思考公司考智力測驗，到底可以測出求職者什麼？邏輯？組合、數字分析？但這又如何？這些都可以透過訓練改善，甚致各大書店一堆題庫作一本不夠，我作個一百本總可以吧… 或許有人會覺得，智力測驗就是測驗當下的情況，若還要訓練，為免太不切實際… 不過工作本就不是邏輯好就ok…重點的『態度』，似乎很難用一個測驗來決定一個人的價值，甚致就否定而不用他。最近和朋友聊到這個話題，朋友說他前些日子剛遇到，覺得很難過… 結果部門的主管剛好聽到，他說基本上公司有自己的制度，他並無能力去改變什麼~ 但就他的立場，他找人時不會僅用這簡單的一張紙去決定錄不錄用這個人，他甚致笑說，以前找人時若是智力測驗考的太好，他反而會多注意這個人的行為舉止與談吐，因為就他幾年的經驗，這多半待不到多久就會跳槽離職。不過他也說，新人考智力測驗就算了… 有些連那種多年經驗的，去面試還用這個定生死，他覺得很扯，到底是要用他的專業經驗還是要用所謂的邏輯測驗，都四、五十歲了還要這樣"折磨"人... 最近剛好有遇到這樣的聲音，所以和大家分享一下，沒什麼特別意思，只是很單純的想說，如果有人找工作因為那樣的測驗被打槍，不要難過也不要灰心，我也被貼過『智力不足』的標籤，雖然目前沒賺啥大錢，至少我還是活得好好的... -------------------------------------------- 第一次發文，有錯的地方，煩請各位指正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.254.50

推

leicheong

08/06 16:55, , 1^F

08/06 16:55, 1^F

→

leicheong

08/06 16:56, , 2^F

08/06 16:56, 2^F

→

leicheong

08/06 16:57, , 3^F

08/06 16:57, 3^F