[請益] 該換工作嗎？煩惱～

看板Soft_Job作者 (崩潰的心)時間14年前 (2011/07/09 12:54), 編輯推噓14(14推 0噓 39→)
留言53則, 18人參與, 最新討論串1/1
===================================================== 更新日期：2011/07/13 今天主管在指導我如何做人力調配的分析及定位點，我就順便和他談了一下我的情況， 我也表明很願意跟著他做事的，因為可以學到很多東西，只是因為薪水問題會讓我 想離職，但我又不願意拿工作去跟老闆談加薪的事，結果他說本來就打算年底幫我調薪 至少20%以上。 既然我是因為薪水問題想離職的話，這方面完全是沒有任何問題的，明天馬上調漲。 而且既然有做管理職的機會，何不試看看，反正也沒什麼損失的，搞不好未來的方向更 廣。 這陣子煩惱的問題一下子就解決了，心裡也蠻高興的，再次謝謝各位的意見 *^_^* ===================================================== 不知道該放在那裡，因為是做軟體業的，所以就貼在這裡了，請大家指教～ 本人目前在軟體金融業界服務，公司的名聲在金融圈有不錯的評價，至少提到現在的公司 大家都知道(等於另一項就業保證) 所以某家金融業找我去面試，我開了比現在原薪多10%的條件。 但工作內容還是純寫程式，每個月可以買公司的股票，公司還會幫妳加碼購買。 預計工作會比現在的輕鬆，但是我沒有這方面的know how 加上它的技術我沒有用過。(幾 百年前學校才學過) ------------------------------------------------ 現在的公司不是說不好，而且完全看好。只是個人覺得這兩年的升等(職等翻了好幾層)， 已經跟我拿的薪水不符(就是嫌少<=key point)。 (1) 熟悉客戶的業務 (2) 熟悉系統的知識 (3) 熟悉系統的架構及內容 (4) 應付"各方"無理取鬧的客戶<=最困難的挑戰 (5) 客戶的信任 基於上述的原因，我現在做的案子，不磨個一兩年是不夠的～年輕人都嚇跑，不想來做（ 冏）因此工作量變多，主管也很難找到人來幫我，他一直擔心我離職，案子就爆了。 去年"年底"主管就擔心我會熬不過去，我說：各個行業都會遇到一樣的情況，這點事都熬 不過去就成長不了，而且離職不會是最好逃避方式。（結果我竟然真的有撐過去！自己都 不敢相信） 今年"年初"主管就找我談過，覺得我適合往管理階層走，只是經驗需要再磨一陣子。（這 時還沒有異動的心思） 今年"年中"主管又再找我談，一坐下來就開口擔心我離職，客戶也提過擔心我離職，全公 司的人都知道這裡壓力大，所以沒人要來。（被發現有異動的心思） 能給我的承諾就是明年升官和加薪10%(?)以上(至少職等要相符)，在這個行業很有趣， 只要升到管理職再磨個兩三年的經驗，再翻牆出去找工作，薪資真的是不可同日而語。 我絕對相信我主管給我的承諾，我的主管是屬於被各方人馬極力爭取的人才（他真的很會 談案子賺錢）而且他的下屬都很挺他（包括我），帶人帶心就是像他這樣的人，如果他離 職大家都要跟著走。（所以他在公司更加低調，功高震主呀！） 因為金融業已經把我的履歷送ＨＲ，最近就會有消息，而且我不讓它們砍薪，砍薪就不去 了！ＨＲ可能嫌貴還什麼都不會！（哈）可是如果確定ＯＫ就面臨是否要離職的決定。 不管選左還是選右，至少對我的未來都有不錯的發展，就是因為這樣所以最近很苦惱，要 離職嗎？連我的另一半都無法幫忙抉擇（同行的） (1) 金融業穩定，但是跳不出coding的範圍及程設師職稱，面對的是未知的工作內容。 (2) 原公司可升等到管理職，逐漸不再coding (老了！拼不過年輕人的coding)，再換工 作以後也會是管理職。 不知該如何是好所以想上來請教大家的意見，先謝謝大家了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.115.90
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你主管只是嘴砲，拖時間不肯加薪，到時候不能加他也是
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推給更上面的人，相信他對你有什麼好處?
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以你講的情況，加薪己經拖夠久了，被唬了這麼久還要繼續
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→ robler:信嗎? 抱歉，我可能沒說清楚，我是去年中才被他要到手下做事的，之前的主管不適合管理職 也把客戶惹毛，明年確定新案(錢)會到我手上。 現在的主管也真的有在提拔人才，他帶了一個三年的妹妹已經被他培訓到今年升主管職。 那個妹妹才28歲！也沒人敢質疑（都是女的）在他手下升職的人不少。 ※ 編輯: lookpig 來自: 114.25.115.90 (07/09 13:50)
推
07/09 13:47, , 4F
原公司我就不多說 因為我不了，金融 若是銀行
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也看性質 民間的 就不建議了 若是兆豐 第一銀 官股類
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金融業的IT應該不會太受重視, 是費用單位不是利潤中心
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在軟體業你就是利潤中心說話大聲了....這點也要考量一下
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穩定但錢初期不多，金控類缺行儲 人壽類會讓人誤會(笑)
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是阿 a大說的是@@ 他只有穩 但錢真的比你現在高嗎@@?
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推
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升了管理職，各行各業都可以去管，coding只能待在科技業
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留下吧！
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推
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可以分享你主管如何「帶人帶心」嗎？？這對我們很重要 XD
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推
07/09 14:31, , 13F
可以嗎？分享看看好嗎？
07/09 14:31, 13F
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敲碗中.............
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(1) 在客戶及公司面前絕對挺下屬，不會扯下屬的後腿，因為他認為人沒管好是他的責任 ，不能當作是個人問題 (2) 工作上遇到困難不會噹你，會找人一起想辦法來解決你的問題，當然自己也不能就放 輕鬆啦，不然要你幹嘛呢？ (3) 不管是跟公司、客戶、下屬，在他絕對掌握的情況下,所承諾的事情絕不會跳票 (我想這是為什麼所有人會信任他的原因之一) (4) 不藏私，他完全不吝於指導你或是教你，可以看到每個人的優點再放在適合的位置 目前暫時想到的最主要重點，遇到好主管真的很難呀～(心得)
推
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留下升管理職比較實際...既然你現在要跳槽就很容易...
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為啥不等升職以後再考慮要不要跳呢??
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唉 你的情況和我一樣 我的也送銀行的HR了 等消息中
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※ 編輯: lookpig 來自: 114.25.115.90 (07/09 15:02)
推
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感謝大大分享..這對我們以後要當主管很重要 :)
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轉職至少要120%薪水.依原公司條件,新公司要150%薪水以上.
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推
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乞丐頭子還是乞丐，TSMC掃地阿婆還是TSMC員工
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公司看到你的貢獻卻沒辦法大方，這是小市場SI的困境
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還有別公司挖角，不是都年薪+50%？？
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而且等妳年紀大了，考慮現實，有時真是人不為己天誅地滅
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然後穩定不裁員的公司真的是王道
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你已經在新主管下一年他卻要明年才能調整
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要不是公司不給不然就是你高估自己的貢獻度
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他或許是不錯的主管但retention是另一回事
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TSMC掃地的阿婆是外聘的...
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薪資不高，工作又不能掌握，發展不明，到底哪裡吸引你?
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如果你是嫌少，就直接去議價阿，議價自己也沒損失。
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推
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多 10% 就跳... 其實對你來講應該沒差太多吧
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是否還有其他因素在 ?
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謝謝大家給我的意見，真的單純就是$$的問題，今年一月公司有調過我的薪水， 不過個人還是嫌少～至於10%就會想跳的原因，光年薪就差了十幾萬又是甲方，所以心動！ 只是我才剛開始找時，剛好主管有找我談明年升官的事，才會猶豫不定. 依據大家的意見來看，另一半也覺得可以再待半年看看，因為我現在才投第一份履歷 就馬上有人要(大概是因為金融資歷完整，甲乙方都待過)。其實看起來根本不用擔心 之後會找不到。而且再coding下去也寫不過天才和年輕人。 再次謝謝大家的建言!! *^_^* ※ 編輯: lookpig 來自: 114.25.115.90 (07/10 00:11)
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我通常只會告訴成員哪些部分作的好,哪些部分需要加強
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有加薪/升官就直接開獎,因為這類的事情commit未來其實是很
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薄弱的
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推
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看您覺得繼續待下去對您是不是有幫助或著值不值得投資
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或者反面思考是否真有非走不可的理由
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員工跟主管基本上是命運共同體但也可能同時是對立的
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我覺得主管這個問題如果您自己沒有答案的話
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其他人講的可能也不可信了吧
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簡單來說 如果是錢 那您就換 如果要升 那您就留
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我相信您總會找到priority~
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推
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重點是你覺你主管身上你可以學到什麼 學到比10%還有用阿
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知識無價 薪水可以找主管談 主管有權幫下屬調一定額度
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推
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你已經有很多籌碼,可以逼出主管上層的頭頭直接跟你談
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不過建議你主管的話還是聽聽就好,說不定上層也根本不在乎你..
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主管很會利用各種威逼利誘話術,讓你以為自己在公司很重要
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至於"再coding下去也寫不過天才和年輕人"...別妄自菲薄了
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這個業界最缺的不是這種天才啊...
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你說兩年升等好幾翻..可是錢不滿意這是哪招?
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一般升等的加薪幅度是比定時調還大的....
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樓上想太多 有的大企業 升官就是降薪
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07/13 20:55, , 53F
我想你若提離職，主管會立刻幫你加薪~而不是要你一磨再磨~
07/13 20:55, 53F
※ 編輯: lookpig 來自: 114.25.128.249 (07/13 23:41)
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