Re: [心得] 簽勞動契約前想清楚
以前我面試的時候 總共有兩張考卷
第一張很正常就一般考卷 第二張的一開頭就是說要簽約至少一年
願意請簽名 然後才能請你寫下面問題 當下我就很不高興
第一 你已經寫了一張考卷 一般人可能會因為這樣覺得都寫了一張
總不會第二張不寫就走吧
第二 要不要簽約應該是要思考很久了 怎麼會要我在考試的時候思考呢
那個考試還有時間限制的
當下提出問題 我說 我不想簽約
考試的人就說什麼行政職務也要簽約 我們這裡都這樣
反正意思就是不簽約不行 一副吃定我的樣子
我看著他大概幾秒 走回考試的座位 緩緩把筆放下
想了一下 背起包包 告訴面試主管 我不考了 謝謝 轉身就走
然後她才嚇到 開始跟我說 要不要簽約是可以談的啦
不鳥她 說謝謝 繼續往前走
我在軟體業這幾年 一般要綁約的話 都要多給錢的
不然我沒做到一定時間要賠錢 有做到你不需要多給我獎勵嗎
那不是有功無賞打破要賠嗎
所以遇到要簽約卻沒加薪的公司 趕緊走比較好
※ 引述《annaefly (蝶)》之銘言：
: 我是剛接觸資訊業的菜鳥
: 由於我並非資訊科系出身，在求職時比較困難
: 因此錄取時我超開心的，老闆面試時說薪水20Ｋ，試用三個月
: 如果之後表面良好視情況及績效會調整薪水
: 以上看起來都OK，我也抱著學習的心態，先不論薪水如何，能學到東西最重要
: 但就在工作後一個禮拜，老闆就拿出了一張勞動契約要我簽名
: 當下我直覺簽合約前要看清楚，因此就請他讓我帶回家看
: （他當下還不肯，是我隔天跟他說家長要我把契約拿回去他才給我）
: 契約上很多模糊不清的事情，我都請他註明上去
: 例如說：教育訓練部份
: 條約上寫說如果累積教育訓練費用３５００～９９９９元，需在職至少一年
: 如果金額在１００００～２４９９９元，則需在職至少兩年
: 否則需自行負擔全額費用
: 看到這個我就很疑惑，當初在面試時他完全沒提到教育訓練的金額
: 於是我當下問，他是說一個月提列２５００，看學習狀況
: 於是我請他在合約上寫清楚
: 沒想到修改後的合約就變成 第一個月３５００，第二個月２５００，之後視情況
: 我當下就覺得這老闆不可信任 ＝ ＝
: 才隔一天就加價１０００
: 因為有了警戒心，我於是跟正職的問了很多問題
: 才發現～ 所謂的薪水二萬，是 １７８８０ + 績效獎金 ＝ ２００００
: 也就是績效沒到的時候，薪水最低會被扣到１７８８０，再扣勞健保跟勞退等
: 更不合理的是
: 就算你績效有到，拿到錢～還要被扣一筆年終獎金提列額
: 就是績效獎金的百分之２０
: 而績效的訂定，完全是老闆的自由心證
: 他覺得這個很簡單，那績效標準就４０分鐘
: 他覺得這個難一點，可能就１２０分鐘
: 但是我看正職那一整排都沒達到績效，就知道那個標準並不合理
: 更何況老闆還想從我還在學的時候就開始算績效
: 雖然他說對我的標準都有放寬，比正職多1.5～2倍的時間
: 問題是我拿一個標準是180分的程式去問正職怎麼做
: 他光想就花掉了180分鐘 = =
: (還沒開始做內容部份)
: 因為這是我第一次接觸資訊業
: 我也不知道其他家是什麼情況
: 但以上這些我真的無法接受 ＝ ＝
: 難道是我太大驚小怪嗎？這是現在資訊業的常態嗎？ Ｑ口Ｑ
: 最後我沒有簽那份契約．．．因為還是很多地方寫的很模糊
: 而且我覺得老闆簡直想盡辦法在扣錢...
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