[閒聊] 哪幾間公司有安排新人"教育訓練"課程？

看板Soft_Job作者 (基金新手請指教)時間15年前 (2010/09/28 20:35), 編輯推噓18(18推 0噓 37→)
留言55則, 23人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
因為在資訊軟體產業，小弟算是新手 僅止於自己在學生時期所學，沒有業界的經歷背景 我知道這對於一個剛從學校畢業的新鮮人來說，是蠻大的一個障礙 也因此，我蠻想詢問各位是否了解針對軟體資訊這個區塊 尤其是程式設計或軟工這方面的 有在幫新人「教育訓練」的有哪幾間公司呢？ 目前我有向朋友打聽出來，【叡揚】會幫新人規劃教育訓練 據了解好像大約一個月左右的時間訓練期， 我覺得這對新人來說，是很大的助益， 因為可以更了解自己在學校所學，與在業界實務上的差異性 在實務上面，我想會更能夠進入狀況 Anyway，除了"叡揚"之外，還有哪間公司也會幫新人做完善的教育訓練呢？ 謝謝......感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.17.66
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09/28 21:38, , 1F
鼎新
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09/28 21:56, , 2F
有必要隔靴搔癢嗎? 先說說要去哪家公司? 做什麼的?
09/28 21:56, 2F
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09/28 21:57, , 3F
沒有特別限制，但會特別對有新人教育訓練的公司感興趣
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09/28 21:58, , 4F
因此，我希望有幸能到教育體制完善的公司
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09/28 21:58, , 5F
否則對新人來說，一開始會陷入膠著跟自我摸索~效率不彰
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09/28 22:00, , 6F
當然這是對菜鳥而言，老鳥可能就不適用我講的
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09/28 22:03, , 7F
新手階段、老手階段, 都會面臨自己找解答的時候, 有標準
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09/28 22:04, , 8F
程序可參考嗎? 沒有. 各憑本事經驗.
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09/28 22:05, , 9F
不過去上這種課程也好, 先把視野拉寬一點點.
09/28 22:05, 9F
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09/28 22:09, , 10F
其實我覺得從實作中去學最快了 @@
09/28 22:09, 10F
人資通常會把求職分類如下： 一：有能力，但意願不高→主動電話通知面試，或想辦法挖角 二：有能力，但意願高→錄取 三：沒能力，但意願高→面試先觀察一下，或用試用期了解這個人的能耐有多少 四：沒能力，但意願不高→不會發面試通知 我個人是屬於第三種人，但是第三種人會特別尷尬就是，第三種求職者太多了 隨隨便便都可以找任何人來取代你，但重點是要脫穎而出勢必要先入境隨俗 入境隨俗最佳途徑，以新人來說，我覺得就是公司提供新人的"教育訓練" 否則憑藉自己去摸索，說實在，有如瞎子摸象，就算有人可以讓你問 往往也是很多時候是不知所云，那倒不如一開始就先訓練，再來上戰場 畢竟不是每間公司的作法是相同的，不同公司間還是有不一樣的文化背景不是嗎 ※ 編輯: pleasant 來自: 59.115.17.66 (09/28 22:16)
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教育訓練不一定是好的...囧，我有遇過那種讓你看書，然後叫你
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報告...在報告的時候狂問你，轟你...整個很挫折...
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09/28 23:02, , 13F
其實應該是因人不同而決定的...
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09/28 23:10, , 14F
最好本身有點程式基礎,不要最基本的都不會,公司不是讓你學
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練習如何寫程式的地方,時限之內要搞懂公司project怎麼跑
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推
09/28 23:56, , 16F
建議把這錢轉投資到請有經驗的前輩, 在工作之餘分享他的
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經驗
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我想，懂基本的也大有人在吧，我也是本科系出身的，但是你如問我專長是什麼？ 我只能說，退完伍之後，學校學的東西都忘了差不多，甚至有變笨的傾向 但是工作還是要找，而且我發覺在這資訊這個個領域，很多企業主需要全能的人才 要懂網路、要懂寫程式、要懂裝修、要懂維護、要懂美工、要懂資料庫 包山、包海、包生孩子…什麼都要包了..... 這根本不是在找人了，而是找超人.....而且還要年輕的，真是的 要年輕也就算了，還要找工作年資三、五年那種的...... 我覺得看了那些徵人條件限制，愈看愈真的是心灰意冷 ..... 而且我還發現好幾間公司都一直找不到人是怎樣 ....... ※ 編輯: pleasant 來自: 59.115.17.66 (09/29 00:09)
推
09/29 00:14, , 18F
有完整教育訓練的通常是大公司 大公司也要看你的學歷,能力
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才有機會錄取
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推
09/29 00:22, , 20F
精誠有三個月練功,然後才分部門
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推
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精誠練功3個月後 也不是100%被留用!
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推
09/29 01:46, , 22F
我覺得如果真的想學 去小公司待會比大公司學的多
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但也是因為什麼都要做 所以想學就不要怕事情雜
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但是如果真的有不合理的公司也不要作賤自己 冏
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推
09/29 01:56, , 25F
訓練是有 但主要還是自己學 同事不會有多的時間帶你
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推
09/29 02:18, , 26F
看完整篇之後,覺得被罵到臭頭的22k方案算是不錯的..
09/29 02:18, 26F
推
09/29 07:55, , 27F
去考研究所吧 大公司會錄取有學歷的人進來訓練
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09/29 07:55, , 28F
不是所有的工作都要包山包海= =
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懂美工又要懂資料庫和維護 這種公司不要去
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一次掛三個領域的責任下來 吃不下
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沒能力去充實自己吧, 不要老是靠運氣與別人。
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其實在面試時, 盡量展現自己所學, 不要太沒自信。
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推
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精誠之前7月中有去參加聯合徵才，但沒上，過了一個月同樣職位
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又開始找人，大概第一批全輐光光了...
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推
09/29 11:08, , 35F
說真的 我面試過的 沒遇到要懂網路、要懂寫程式、要懂裝修
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、要懂維護、要懂美工、要懂資料庫這麼多要求的 你講的是少數
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推
09/29 11:12, , 37F
你說你屬於沒能力意願高那種 所以根本就不是因為公司要求多你
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09/29 11:13, , 38F
才覺得要教育訓練 兒是你能力不夠 你該想的是加強自己能力
09/29 11:13, 38F
推
09/29 11:16, , 39F
剛出來都會覺得自己能力不夠 很正常 但公司也知道 一般都不會
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09/29 11:17, , 40F
要求太難的功能 不過一開始進入資訊業都很操 要自己把不足的
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趕緊填滿 至於哪些不足 看公司需要但你還不會的就要趕緊去學
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09/29 13:28, , 42F
曾經有過 IISI 不過企盼新人訓練 找工作會很辛苦
09/29 13:28, 42F
推
09/29 23:45, , 43F
經過業界程式的洗禮，就是最好的教育訓練，雖然很痛
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推
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鼎新會教育訓練是因為他們用的技術在台灣鮮少人用
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09/30 01:48, , 45F
但是你學會了以後...也只有在鼎新和他的客戶用得到@@
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推
09/30 19:30, , 46F
樓上XD
09/30 19:30, 46F
推
09/30 23:31, , 47F
實作最快,上教育訓練還是要實作!! 放心會給你時間的
09/30 23:31, 47F
推
10/01 01:25, , 48F
我做了一年,感覺還是新人,薪水的關係嗎??
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10/01 01:25, , 49F
阿對了,,,,我忘記我不會traditional .net...所以還有得學
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推
10/01 20:17, , 50F
同意實作學最快 基本學能應該自己從學校帶出來
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如果只是學校跟業界的落差 主管比你更清楚 不用擔心
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我同學有人去精誠，新人試用期後還是被刷掉了
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他說那個程式真不好寫，最後他去了緯創
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不一定是真的找不到人吧 有時候只是掛著當廣告
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10/01 22:53, , 55F
公司就算人事凍結掛在上頭的還是大有人在
10/01 22:53, 55F
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