Re: [閒聊] 這不叫謙虛...
※ 引述《bbser (BBSer)》之銘言：
: 最近部門來了一個新人.感覺很年輕.但是第一次開會就打壞了印象.
: 在部門討論前.幾個同事在閒聊.談起他未來準備接手的工作.
: 其實也不難.就是幾個Middleware Project的維護.嚴格說來算是部門裡初中階員工可以負
: 擔的工作.先前我接過一年.後來又傳給另一個離職的同事.他算是我看到第三個接手的人.
: 說實在話.那東西不難.但是有點雜.
: 不過他第一句話就是"我什麼都不會...."
: 哇哩咧...-_-
沒什麼意外呀~他的說話技巧上也許不太好.也還OK~重點是會做事就好了~
在接觸到工作上要合作的新人時 別因人廢言 或因言廢人~多觀察
或許你對第一印象會主導以後你跟他的合作態度
如果這句話因此你對他有了主觀的成見.這樣也是自己找罪受.
如果他跟你鬥起來放大絕 臨死前咬你一口對你也不見的是好事.
除非你可以一直抹黑他(這蠻勞心的 自己當主攻守 找人助攻)
&& 老闆相信你說的是事實.
: 這句話要把他當謙虛嗎?還是要認真?老實說我們老闆也不是第一次"大膽任用新人"了.如
: 果老闆用一個"我什麼都不會"的人.雖然我們旁邊的人沒差.但總覺得以後還是別跟他合作
: 比較好.要不然動不動就"我什麼都不會"..銙~
不會就教他吧~一陣子後會有新人的評量在反映他的學習能力與態度
: 不過感覺得出來這個新人是一個不太樂觀的工作者.
一句話就被老人貼標籤也蠻慘的
: 在這邊給準備進入職場的新人建議..不要把"我不會"掛在嘴邊.在做什麼事情之前.用積極
: 樂觀的態度.帶給旁邊的人一點希望.也給自己未來有好一點的路走...
: 唉..這個新人不知道怎麼合作才好...-_-
如果教了一堆還是不行 非可用或堪用人才
你可以直接跟老闆反應 他就會被約談了...
一切依法行政 蟹蟹指教
職場不沾鍋才是王道..
因資訊不足.
A.新人如果是社會新鮮人也是有可取的地方.
有些專注力還蠻OK的~雖然更有可能什麼都不會~
就教他.教學相長也練習自己的表達
B.當然有工作經驗的新人當成朋友或好同事.
不同的工作經驗背景激發的創意或挖寶
新人活不過去 臨死前迴光返照
向大頭領導咬你一口(故意或無意找理由離職)的案例大有人在
你的迴避率(回擊率完全無效)有多少也很重要~
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