[轉錄]Re: [職場] 事情不要做太快太好

看板Soft_Job作者EijiHoba (Feel)時間14年前 (2010/05/08 20:52)推噓15(15推 0噓 7→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: boylee () 看板: Salary 標題: Re: [職場] 事情不要做太快太好時間: Sat May 8 17:15:36 2010 想起自己過去也曾經有類似的經歷，這段故事我也在很多場合跟同業分享過。先前在某金融業工作的時候，負責的原本是資安工作，原先負責的同仁也不能說他不好，他是個技術很紮實的工程師，只是他對這個領域真的不夠熟悉吧！公司也沒有足夠的資源讓他去學，所以用了很多土法煉鋼的方式去做，做出來的成果自然事倍功半，缺乏效率！後來我被找進去接手後，三個月內把許多的流程做了改變，減少了很多不必要的loading，很多不必要人力去做的，都用自動化的方式處理掉，只要定期review就好。因此也空出了許多的時間可以繼續念書，學更多跟資安相關的技術與管理技能。而我隔壁那位同事年紀快五十歲了，進公司也將近20年了，跟資訊部門最高主管還是同期的同事，卻永遠都只是在做修PC的工作，而且一次只修一台，教他比較有效率的方式也不肯學，就是堅持一台一台慢慢修，所以工作看起來似乎永遠都有事忙，結果長官眼中看到的，卻是我每天都在看書，都準時上下班。隔壁同事卻每天都有事忙，也常加班；所以就要我去幫隔壁很沒效率的同事維修PC。就這樣幫了三個月後，我就離職了！因為感覺自己做的事很沒價值，真正有專業的部份又不受到肯定，繼續留下去只是在浪費自己的時間罷了！果然走了以後，又陸陸續續在業界聽到許多該公司傳出來的笑話...XD (Ex:在遭遇駭客攻擊後，居然由主管開會決定是哪個部門的錯，最後決定是另一個無辜的倒楣部門的問題，難怪永遠修不好...XD) 也更慶幸自己及早脫身:p 台灣就是這樣一個弔詭的職場文化，很多短視近利的老闆每天都在講管理管理的，卻忽略了很多管理的核心價值。放錯了位置的人才很可能就只是垃圾，卻有很多老闆永遠只在乎你工作了幾個小時，而不在乎你做了哪些事！工作流程與工作效率獲得改善不但沒有獎勵，反而要你去支援其他你不見得擅長的東西，才造就了「能者過勞」的病態職場環境。像很多公司都在走工時系統，真的填過的就知道問題在哪裡了！常常只淪為灌水的填數字遊戲，有良心的人反而變成一種錯誤；如果再加上利潤中心制，又會看到挖東牆補西牆的填填樂遊戲！對於貴公司的這位年輕人，我只能建議他換個懂得欣賞自己的老闆吧！很多環境的問題，不是基層員工所能改變的， (更何況是剛出社會的年輕人...) 即便是上層終於醒悟了並做出讓步，也多是付出相當大的代價才換來的結果。再繼續待下去，不是被體制化了，就是繼續辛苦且無意義地撐下去，如果他的專長是我熟悉的領域的話，其實我還蠻希望認識一下的，也許有合作或幫忙引薦的機會，畢竟好的人才難找，更不該是這樣被糟蹋並埋沒的...:) -- http://tw.myblog.yahoo.com/roamer-tw/ 旅行心得筆記暨資安幹譙部落格... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.8.223 ※ 編輯: boylee 來自: 118.165.8.223 (05/08 17:16)

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renriver

05/08 17:30,

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aataipei

05/08 17:35,

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EijiHoba

05/08 20:51,

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-- 如果說了後悔　是不是一切就能倒退　回憶多麼美　活著多麼狼狽　為什麼這個世界　總要叫人嚐傷悲　我不能瞭解　也不想瞭解　我好想好想飛　逃離這個瘋狂世界那麼多苦　那麼多累　那麼多莫名的淚水〔傷悲〕我好想好想飛　逃離這個瘋狂的世界　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　五月天 - 瘋狂世界 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.4.12

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Adonisy

05/08 21:24, , 1^F

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tw70126

05/08 21:30, , 2^F

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andymai

05/08 21:41, , 3^F

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