Re: [請益] 請問軟體公司用人
※ 引述《runtime (會寫程式 找不到工作)》之銘言：
: 請問一般軟體公司如果在面試一個新人
: 會喜歡
: 1. 專精於某方面, 底子很扎實的人
: 這類人也許就是從唸書時期就不停在做這方面的東西了
: 例:網頁
: 2. 什麼都碰, 什麼都寫, 而且也真的都有做出有深度的東西
: (先不論是拼湊或怎樣生出來的)
: 這類人也許是 資訊狂 新出來的東西就會去玩玩看 寫寫看
: 身邊的兩個朋友最近要工作了 實力都不錯 所以我很好奇~
這兩種人都有人喜歡用。
第一種人那不用說，他的優勢在於：
1.對於手上的技術掌握度好，深度夠。
2.訓練時間短，是即戰力。
不過弱勢在於：
1.如果當新鮮人，可塑性低。
2.可能會因為本身經驗豐富而過於固執。
第二種人，當然也是有很多公司喜歡的，優勢在於
1.可塑性高，可以擔任跨領域的工作。
2.對於公司在文化上得變動，差異忍受度高，配合度也高。
弱勢在於
1.如果當資深人員，可能會被認為沒有目標，專注力低。
2.公司如果是單調、穩定的機構，無法接受這種標新立異的員工。
第一種人適合去穩定的大公司，撰寫穩定、深入的程式，
比如專注於BIOS、銀行業、製造業。可以抱著一個語言，一個方法
一直深入鑽研下去。
很多製造業還在用VB。銀行業還在用ASP跟COBOL，BIOS當然就是Assembly
如果沒有定性與耐性，一直寫這些語言真的會很痛苦。
第二種人適合去充滿挑戰的中小型公司或外商
比如外商軟體公司，或是一些新創公司，不受到外界的規矩束縛
才能開創新的產品。
iPhone、Android、Flash、Python平台、語言不斷推陳出新，如果沒有
追求新知的毅力跟興趣，很快就會被市場淘汰。
這兩種人都有他的優勢跟劣勢，選對地方可以讓人才發揮到最大的效果
但是選錯地方只是讓彼此痛苦而已。
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