Re: [問題] 公司被拿來"練功",有人會練完待的下去嗎
※ 引述《DrStein (交換關聯)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]
: 作者: DrStein (交換關聯) 看板: Tech_Job
: 標題: [問題] 公司被拿來"練功",有人會練完待的下去嗎
: 時間: Wed Sep 24 22:48:54 2008
: 我們公司該是很多小公司的困境吧
: 敝公司是做科學計算軟體
: 前陣子走了兩個 一個負責MIS+以前產品的support(原本開發那的大頭跑了
: 不過最近又快回來了) ,一個則專心做現今產品的研發
: 專心做產品研發的,剛入公司時是什麼程式都不會
: 跑掉時把C#全學飽,外加有獨立開發大型程式之能力
: 老板現在不補人,喔 該說找不到何式的人補
: 把舊產品的support丟給我( 我只學兩個月) 然後把MIS丟給另一個
這年頭, 應該是公司的省成本的方法吧.
就是找 有數年非常相關經驗的老手來開發,這樣比較快又有效,
幾個月後,大概比較難的都完成後, 剩簡單,
或暫時沒有需求, 就讓其他人接手.
(然後,因為沒程式開發需求了,可能開始當壯丁使用了,或用一些方法逼退)
通常,產業不景氣,公司不賺錢,或 公司 資訊/程式開發 人員流動率很高,
或公司是習慣用低價搶單的,
大概機率就不小.
: 新產品就只留下大頭開發 原本跑掉的也在假日時幫做(不果也看他有在上
: 班時間到我們軟體開發記錄部寫東西)
: 現在補了一個資工本科者,老板居然還叫他也做些網頁資料庫的東西!!
: 總之就是公司不賺錢 -> 有人走就叫還在的人擋一下 -> 擋擋那人學一堆
: -> 能力強了就要談條件 -> 給不起閃人
: 公司不賺錢 -> 要找科專來做 -> 無法全力發展產品 -> 不賺錢
: 偏偏老板又喜歡112大學的 學東西快 學飽就閃
: 那請問有人也遇到這種公司嗎
: 我該也是學飽就閃的吧
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