Re: [閒聊] 要找JAVA工程師很難嗎？
※ 引述《totorn (totorn)》之銘言：
: 銀行保險業的薪水當然是相對的比SI產業來得高
: (當然如果是有底子的人去更是如魚得水 因為總是相對穩定許多)
: 可是我總是認為新人待在體制健全的SI產業
: (把2~3年以下稱為新人應該不為過吧)
: 絕對是可以學到更多的東西
: 不管在系統開發與設計(SA/SD)、系統整合(SI)、專案管理(PM)、撰寫文件各方面
: 趁年輕的時候來磨練一下
: 對於將來的生涯規劃相信會更寬廣
: (當然如果自認是強者 就不在此限)
先說一下，我不知道你是哪一家公司喔，所以並非針對你，
只是以我待過SI產業的感覺來講，其實我並不覺得SI產業體制健全，
至於在SI裡面能否把SA/SD、SI、PM，甚至doc學好，我也不敢認同，
說真的，以我以前進去的那個部門來講，基本上，我覺得沒有什麼制度，
我所獲得的，搞不好是如何讓大家覺得那些制度也很重要。
但不可置否的，SI的確也是我認為可以練功的地方，
譬如說客戶端的需求常常亂七八糟的提、隨意的改.....XD
但case by case，畢竟公司不同？
基本上，我會把剛畢業的人稱為應該具備有基本能力的人（會coding但技巧不見得好），
工作兩三年，應該稱為有及戰力的人（有技巧、有相關knowledge、會運用），
如果是要找第二種人，公司可能要有一部份的誘因，才有辦法吸引人去，
但我也不認為只有錢才是吸引人的地方，我也曾經跳進別家薪水更低的地方，
只是薪水是最快判斷的方法，畢竟說其他的，也都要等進了公司才會知道。
: 當然我也必須承認敝公司的新人敘新水準不能說高
: 但是相信跟平均水準比起來也絕對不算低
: 以我目前官小職卑的權限
: 如果是有點資歷的二流高手
: (目前應該是還不須要請到真正的一流高手)
: 我能夠提報他的年薪到100W左右請公司裁決
: 不過目前不缺這個等級的高手
: 目前缺的是
: (1)懂Java的人
: (2)有決心想學習完整專案開發流程與制度的人
: (3)對於證期權這個Domain有興趣想長期經營的人
: 有人說合約可能是個問題
: 其實合約大多不外乎兩項
: (1)保密
: (2)保證工作期限
: 『個人認為』
: 以第(2)項來說
: 有時候反倒會讓我覺得
: 是在保障員工
: 由於是一些心不在此擺爛的同事
: 你怕被綁住
: 公司還怕你耍賴不走勒
: 真不曉得到底是在保障誰
說真的，光是這樣講，如果公司裡面因為合約，留了一推擺爛的人，
只會讓我更想走......遇上懂得擺爛的人，其實很痛苦，願意做事的人也會很辛苦。
而且一般而論，多數的人都會猜測，是不是公司留不住人，才會用合約牽制？
又況且，有過工作經驗的人，可能吃過社會虧的情況也比較高，
也比較不敢茫然投入下一個需要簽工作期限的的。
: 總之
: 如果這一兩個月還沒找到合適的人選(3~4名)
: 我會建議公司方面直接找應屆的新人來訓練
: 對我來說
: 他們至少是還願意去從頭學習 從零學習
: (當然要具有基本Java能力)
: 自己從頭訓練起
: 應該會比較適合吧!!
其實新人不見得比較願意學習，
但新人的好處是，比較敢簽有工作期限的契約、沒有習慣（舊公司習慣），
如果公司環境真的好，花幾個月訓練自己文化的人才，也不見得不好，
可以融入環境外，也許搞不好他就會這樣一直待下去了。
又這裡是個討論平台，說不定你也有機會從這裡發掘到什麼不錯的人才....？
（說真的，當我現在的部門一年多都找不到人進來時，我都快想從這裡找人了...Orz）
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