[閒聊] 既然企業分紅化,那責任制呢?
最近影響科技產業的,莫過於費用分紅化什麼的實施。
很明顯的,這是讓科技產業回歸正常機制的正確政策。
那責任制這個東西,難道不是科技人該抱怨的一環嗎?
有不少公司根本也沒股票可發,但是依然搖著責任制的大旗。
今天案子要結案需要大家配合也沒什麼好說,為了公司理當
共體時艱,但是有一年365天都在結案的嗎?
如果說是RD都是一群廢物,那就全部火掉換一群不需要加班也能
完成既定任務的啊,為什麼平均工時還能拉到那麼長?
話說要加班絕對是主管的錯.
因為主管沒有安排好時程,沒有計畫好人力需求,那是他無能。
如果是底下RD偷懶,身為主管沒有去淘汰這些RD,還是主管的錯。
責任制的立意已經被濫用到超時工作的藉口了吧。
如果今天公司就是照規定,打卡算加班費,工作平均12小時的
每個員工,你們年薪只要66萬就可以報加班費到百萬階級了。
年薪66萬算14個月的話,每個月薪水不到5萬。
好啦,這樣算很粗略有點好笑我也知道,我只是想突顯超時的
不合理罷了。
本來有人預期費用分紅化會讓企業主們比較不敢任意再操勞RD。
可是很遺憾的,敝人在下我因為公司要Bye了,所以只好找工作的
結果是...
北部一堆公司根本還沒想出來怎麼因應,但是繼續先告知你來了就是
預備12小時的工時。坦白說,幹字在嘴邊,但是說不出口。
台灣是個製造業為主的島國,過去加工是製造,現在代工是製造,
寫軟體一樣也是製造,方式還是過去的堆人力,拼時間,比低價。
韓國也是走一樣的策略,但是作的出來LG和三星,我們做出來的
未來...是啥?
俗話說大破大立,往往是自己有決心是破除陋習後才有成功的機會。
並不是擺爛到死可以浴火重生啊...政府這兩個要命政策真的是保障
了台灣IT產業嗎?
找工作找的很心灰意冷,有時候很想走上頂樓往下跳算了...
抱歉我不太清楚到底那個今年實施的政策是啥,我對這些的注意
很少,所以有極大可能性寫錯了。
而且反正我人生至今還沒半張股票過...
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※ 編輯: HolyBugTw 來自: 125.232.200.11 (01/10 21:30)
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