[問題] 關於離職問題~

看板ServiceInfo作者Ifyfy (妃麻)時間16年前 (2010/01/20 20:35)推噓4(4推 0噓 10→)

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我在一家知名賣場的收銀課做了大約七個月一開始只接觸簡單的收銀工作，大約四個月前被調到服務台最近開始由於種種因素萌生辭意又剛好陰錯陽差的，朋友介紹我去另外一家公司上班時薪是差不多的但工作內容很輕鬆，過年期間上班薪水還double 去面試之後確定2/1開始實習上班我想今天到公司時順便提出離職申請剛剛好，因為今天20號，提前了11天應該是有符合規定的吧! 但我的主管卻用各種理由不讓我走，說至少要做到過年以後二月的時候還有長達兩個星期我們是完全禁假的說我現在說要離職真的很不夠意思，而且他看我好像很堅持還罵了一句我很機車但他給我最令我匪夷所思的理由是服務台的人"理應"在一個月前就提出離職申請，因為訓練服務台的人要花比較多時間還說以前他帶的店每個服務台的人都是在一個月前提出離職申請的這部分我了解，但這真的是"規定"嗎? 同樣都是收銀課的，為什麼收銀人員一週前提出申請就可以，而服務台的人就該一個月，即使你只是個PT 他甚至還說如果我堅持只做到這個月底那他以後都不會再用我了就是永不錄用的意思，請問他有權力可以這麼做嗎? 勞基法的規定是，三個月以上未滿一年，該在10天前提出離職申請這部分我並沒有違規阿況且給你10天的時間訓練下一個人有這麼困難嗎? 我並不覺得我很強人所難阿我承認或許時間是有點緊迫，在道德上有點過意不去但我覺得他說要永不錄用我是沒有道理的.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.57.154.2 ※ 編輯: Ifyfy 來自: 61.57.154.2 (01/20 20:50)

推

hyde711034

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JuanWang

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rapkin

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