Re: [問題] 請問有人在"全聯福利中心"上班過嗎?
※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之銘言：
: 最近應徵上全聯的工作~
: 本來投的職位是"營業員&儲備幹部" ~
: 面試卻說一開始要從計時當起(時薪95) ~
: 雖然有勞健保 休6天~
: 可是沒有全勤獎金~
: 試用期也不算正職~
: 要累積時數才會升上"正職或儲備幹部" ~
: 希望可以給玩美一點意見~
: 謝謝~ ^^
個人之前在全聯待過一陣子..分享一些經驗(組長階..但是已離職)
我相信一些基本的東西對方應該都有跟您提過
但是以下2點是我個人覺得是有必要再詳加詢問的
1.基本上應徵營業員&儲備幹部在試用期期間都是以計時時薪計算
這一點是沒錯的
試用期如果規定沒改的話應該是一星期
不過還是要請您向所應徵該店店長詢問清楚
(因為我曾聽過其他區的人好像試用期不一樣，我不知道您是哪一區的
所以還是去問一下比較保險)
2.還有要先問清楚的就是一旦通過以後是營業員還是儲幹
這2個薪水差很多，未來升遷的路也會有差(如果有打算長久待的話)
攸關自己權益一定要先問清楚
如果沒通過是不任用還是轉計時員工
有店長會用這招來壓正職人數
表面上畫個正職大餅，實際上只想找個小計時
至於為啥要壓人數..我沒當到店長階級不要問我，我也不知道XD
以下是關於工作內容方面..
工作內容部分相信對方都有和您稍微提一下..
不過嘴巴上說的和事實總是會有小小差距XD，所以就我的經驗稍微說一下
不過因為是我的個人經驗想法，所以難免會有些不夠客觀
總之就是做個參考啦XD~
P.S. 個人待過3家分店
工作是責任制，相信服務業應該都是這樣
但是賣場要做的事如果真的要刁是刁不完的
所以店長將會是影響您工作辛勞程度最大的
賣場的大小當然會有影響..不過和店長這人為因素相比就不算啥了
而且早班普遍是工時最長，最累的
因為早班最好凹..晚班一凹很容易就到午夜，會影響到打工的學生
所以一大堆雜事都會推給早班人員，晚班比較不會交代事項
以我待過的3家店為例
A.早班0830-1730(換檔時可能會到6點多..)
晚班1400-2230(通常10分左右就可以閃了..)
B.早班0830-1630(就算是換檔也不會超過5點半..)
晚班1430-2230(通常10分左右就閃了..)
C.早班0800-1830(這家6點半叫做早下班= =..遇到換檔搞到晚上2100是常態，而且店面
規模和上面2家比並沒有比較大...)
晚班1430-2230(通常會超過10點半，正常是11點..之前還有一陣子不知道發什麼瘋，
連續好幾天搞到快12點不知道在假精實些什麼..)
另外南桃園某家分店早班"正常"下班時間是2000-2100......= =||
所以對於某些分店來說..計時人員遠比正職人員好
因為多做的時數計時人員會依時數給予時薪
(所以常發生PT領的錢和正職差不多但是PT休假日卻比正職多好幾天的事情
因為PT薪水上限是19K..剛好和營業員一樣，其他多的時數就用休假補)
但是底層營業員就是19K打死= =
另外其他階層也是2XK打死..沒有加班費，沒有全勤只因為是正職，是責任制
不加班就是考績打低..連最後"有可能"拿到到業績獎金也沒有
(強調有可能是因為不一定拿的到..我個人拿過最高是1.2K業績獎金)
另外遇到盤點，開分店或者有其他活動時各分店都會需要派支援人手
個人曾經連續做超過24小時過..
(店內早上忙到晚上立刻去支援盤點..盤到太陽公公跳出來學天線寶寶和我說"你好~你好~" <囧>
而且還要幫該分店整理賣場..)
當然沒任何津貼..只有宵夜米粉一碗
如果還有一些其他有的沒的事情
如果店長想刁就會被留..
以上 如果還有相關問題再問吧
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