Re: [請益] 造成業務離職的主因為何
分享幾個觀點，歡迎其他人補充、交流
1. 業績達不到，只領底薪。 (有業務經驗，之後還是當業務的人)
(認為)之後無法達成業績，因此轉換
2. 對業務的工作性質無法適應 (沒有業務經驗的新鮮人)
單兵作戰 (缺乏團體安全感，同事相處時間短，不熟)
缺乏指導 (無法成長)
心境轉換 (接受賣東西給人要賺錢這件事)
被拒絕的挫折 (每個人的挫折承受力不同)
3. 為了更高薪水
業務常常需要探聽資訊。聽到更高的薪水與機會，就跳了。
※ 引述《candy0110 (candy)》之銘言：
: 此為代po
: 大家好，小弟菜鳥新鮮人。
: 最近剛到一間類似傳產，製造業的公司。
: 幾乎每天單獨跑外縣市面對客戶。
: 客群其實很穩定，不過餅就那樣大
: 算是薪水穩定但要高薪不容易的產業。
: 只是客戶的培養可能需要一年左右的時間。
: 小弟進來發現很多我可以努力的地方，
: 對外對人的業務技巧、拜訪開發能力；
: 對內對產品、其他部門的協調等等。
: 個人給自己一年時間磨練學習。
: 不過公司前輩竟然說一年是很高的門檻，
: 很多人四，五個月後就離職！
: 而公司最近也有十年左右的主管離職。
: 變成現在副總下面沒有主管，我往上的窗口直接是他。
: 很多事情很像無頭蒼蠅，副總很常出差、出國，
: 我又怕他太忙不敢問，有些問題真的很基本但沒人教就是不會懂。
: 目前是自己想辦法解決（導致花很多時間，只能解決一兩件事情）
: 或是開會的時候突然被提為何許多問題我沒處理？
: 但我真的不知怎麼處理。
: 不過我發現到一個怪異現象，
: 公司業務部門流動率超高（最老的不到一年），
: 年紀多是新鮮人到30歲這區間。
: 但其他部門竟然幾乎都是十年以上的員工！
: 而總體而言我很喜歡這個工作環境，老闆對員工很照顧，
: 只是納悶造成多數業務離職的原因是什麼？
: 我自己感覺不到一年就離職根本沒學到東西，到新環境也沒幫助。
: 所以想上來板上問各位前輩，
: 衡量一個工作值得留下還是要走的基準是什麼？
: 看過一些業務真的一兩個月就會想走。
: 而若是沒人帶，自己一直出征，從失敗中學習是好的方式嗎？
: 因為副總幾乎忙到沒空管我死活了，
: 目前還是有一些事情可以處理，但手上快沒案子了。
: 希望大大們能給我些建議，感謝。
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