Re: [討論] 保險公司和保經公司選哪家比較好

看板Salesperson作者 (菁菁)時間12年前 (2012/06/06 17:51), 編輯推噓-2(0推 2噓 71→)
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原po提到的新秀補助 每家保險公司都有 也都要達到FYC的門檻 建議原PO可再多做一些功課多了解一些其他公司 考核制度 考核比較低或是沒有考核真的比較好嗎 我不認為 沒有達到考核代表沒有賺到錢 代表你持續在這個行業為你的客戶服務的機率是很低的 原po既然都替自己訂立目標和鎖定市場了 就表示是有心經營的 那我想考核高低就不該列在你的考量範圍之內 除非你不想在這個行業賺到錢 主管人好不好是個人觀感 但如前面推文說的 跟對師傅真的很重要 這個行業跟對主管等於成功了一半 祝福你！ -- 只忙著核對預設情節 和現實的你脫軌 http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1616565713 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.105.215
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遇上疾病或意外考核與否就有差了..
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有一種東西叫做業務聯繫函
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它是萬靈丹嗎?
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常常意外或疾病嗎?
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不怕一萬只怕萬一...
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合理的業聯沒有不過的
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我就看過很多合理沒過的...
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最大的考核也不是來自公司而是自己
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賺不到合理生活費自己就把自己考核掉
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如果是做了20多年，老了，沒體力勒?
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被考核也是活該嗎?之前的努力都白費?
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那該問的是自己做了些什麼努力
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你以為只有壽險有業績嗎??
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產險件送了沒 20年累積的客戶不夠讓
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你免考核 那還真的是白做了
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敝通訊處樓下通訊處多的是8-9年 產險
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我不是說他努力20多年囉;後面不懂你
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件就夠多到可以免考核了
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在說什;這行業每年淘汰一半的業務..
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我在回答你的問題 做了20多年沒辦法
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免考核 那不是他的問題是誰的問題
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產險?你以為每家保險公司或保經考核
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每年淘汰一半都是做20多年的?
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制度都一樣?剛提的是保險公司制度..
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所以要進去前就該先想想怎樣才能永續
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見你是井底之蛙 ; EQ也很差~"~
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既然每間保險公司都不一 那又何以管
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窺天? 到底誰才是呢.. 呵呵呵呵
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我都待過阿..你的言行就可以看出囉..
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小青蛙，先吃飯去囉~~掰掰~~
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我第一次看到有人求考核低是因為疾病
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意外 退休 既然自己都說待過很多間了
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那我想想會說這種理由的也不意外
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而且代表你沒有組織運作的概念
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保險業務員自己不會生病?不會受傷?
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我說的都待過是保誠->中國->保經
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保經沒有組織?
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保經有組織但你並沒有組織經營的概念
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你如果經營組織還需擔心考核的問題嗎
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還是說你的team賺不到錢都過不了考核
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還是你的team都有疾病意外的風險啊
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所以說嘛 選對主管真的很重要呢
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而且樓上講得很對 業務聯繫函是解套
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業聯不會過但你說都合理有幾個可能
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1.你認為合理的，別人不見得覺得合理
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2.你的溝通或表達方式有問題
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3.做人失敗，業行不想核過你的申請
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到底是哪一種呢~~~~~
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看過這麼多業務 過不了考核賺不到錢
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理由藉口一堆 怪天怪地怪別人怪主管
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就是自己沒問題
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噓
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ag沒業績才會永遠留在轄下吧?
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如果ag都昇上去了，考核還是靠自己
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除非可以不停徵新人，但他們一樣會一
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直往上昇，脫離team，沒有可以停下的
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時候 ; 說好的退休呢?
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我從沒說是自己team = =
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請問加入你的team都一輩子健康平安?
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你平常跟客戶談的風險都不會發生了?
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捫心自問公司如果開放考核表決妳會投
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考核還是不考核? 不用自欺欺人了XDD
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不要用你的以為去認識別人的世界
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我會選考核 因為我不想身邊是沒有
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產值的廢人 或是脫離市場的主管
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你有看過組織經營成功的主管被考核
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掉嗎 沒有坐過那個位置 就不要杞人
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憂天 辯論過程用噓來表達
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以你的高度 不需要花心思幻想主管
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考核的問題 先過你自己的考核吧
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專注在哪成就就在哪 專注考核
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你得到的就是考核 早晚而已
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噓
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我公司不會考核，再一階就處經理囉:D
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XDDDDDDDD 還真會說
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