Re: [心得] 新人，不要輕易批評
我如果不寫我有五年業務經驗
你們會用我....??
就算我只有五個月 也要寫五年阿
現在求職不都是這樣的嗎!!
當個掃廁所組長 也要寫成部門主管
不然你以為我還剛出社會 老老實實說出我經歷嗎??
我剛出社會的時候 老老實實的找工作
卻一直看到別人喇叭到工作
如果再不改變自己 向別人看齊學習 那一定非愚必蠢了
※ 引述《mester (請唸"南無阿彌陀佛")》之銘言：
: 謝謝各位的回應。
: 我不否認我不太喜歡被批評（也許很少人會說他喜歡？）
: 但我非常謝謝各位願意看完這篇文，並且發表感想。
: 很少有人生來就知道”如何當個成功、正確又討人喜歡的主管”
: 如果有機會學，我會盡我所能改善我做錯的部份。
: 所以我打了一篇完整版，如果有任何建議、認真的回應，我在此先謝謝。
: 我本身沒什麼同齡的業務主管朋友，
: 其實很想聽聽對我的看法，
: 所以之前才會問說
: ”請問如何才能看出新手究竟行還是不行”，
: 因為之前在公司曾有一個副總遇過有人以假履歷應徵，
: 結果號稱有的經驗完全沒有，
: 完全是浪費公司的時間和資源。
: 所以我很怕用錯人（有對不起公司的感覺），
: 也很怕是自己不會用人。
: 但很可惜，沒有什麼人回應。
: 今天這一篇，我po之後就覺得必然會受到批評，
: 但是如果有能修正我疏失之處，我也覺得是一個收獲。
: 也許是我措詞太直接了當，又沒有陳述完整的情況，使大家看得不舒服。
: 新人既然反應對我的簡報的意見，
: 我也有撥空詢問昨天也出席的業務主管
: （我直屬長官＋業界TOP SALES，他是一個我很尊敬、佩服的業務），
: 關於我昨天簡報品質如何、架構圖是否講得很清楚。
: 他的感想是”其實還不錯，但有些地方稍嫌交代得太囉嗦”。
: ”太囉嗦”，跟”講得不清楚”，是實際上的完全兩回事。
: 也因而生出我今早po的那篇對新手的心得文。
: 我也承認我今天po文時除了由衷的感想之外，也有抱怨的成份。
: 我ＥＱ不夠，但是當場也沒發飆。
: 反而是很孬地跟他解釋我為何會如此解說架構圖。
: 就是我認為是我心裡有”被他challenge、被欺負”的感覺，
: 才會自以為委屈地把這些想法放上來看看別人的觀點。
: 畢竟他填履歷時有”五年業務經理”經歷，（業務的主管職，而且五年並不短）
: 有些業務員習以為常的事，我很直覺認為他應該懂。
: 所以時常不能理解為何會有這種反應。
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