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[ Salary ]
討論串[問題] 新鮮人可以談薪資嗎
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這種事情要考慮幾個因素. (I)公司面. 1.此職缺是否急迫?. 2.此應徵者在此職缺上能產生多大產值?. 3.此應徵者上軌道後跳槽的機率?. 4.此等級應徵者在市場上能拿到的薪資範圍?. (II)應徵者面. 1.我喜不喜歡這間公司?. 2.我喜不喜歡這個職缺?. 3.在這個職缺上的發展性為和?.
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借朋友帳號分享一下我的經驗. 在開頭,跟你分享4句話. 我已經忘記原文了,但意思就是. 『只要對薪水不滿意,未來工作所遇到的任何不順利,痛苦指數都會更高』. 『談薪的籌碼不完全在成績與學歷,而是你的能力,以及,你可以為公司帶來什麼』. 『如果面試官愛你,就會給你高薪,如果面試官不愛妳,怎麼談也談不到
(還有1443個字)
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