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討論串[問題] 新人教了三個月依然教不動……
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[問題] 新人教了三個月依然教不動……
推噓42(44推 2噓 77→)留言123則，0人參與, 7月前最新作者vm03vm03 (蟑螂小強)時間7月前 (2023/10/04 00:42), 7月前編輯資訊
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公司的客人介紹了他一個應屆畢業的學生過來就職，我老闆就收了. 本來想說勉強算相關科系畢業的，我看他的履歷也有不少打工經驗，應該很快就會上手才是，結果現實讓我崩潰……. 整個就是一個邏輯很神奇的人。. 前一天只是說明機台使用方式，. 結果隔天我進辦公室，他已經擅自把所有機台開機. 我問他誰說要開機的，
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#2
Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……
推噓14(14推 0噓 10→)留言24則，0人參與, 7月前最新作者pujos (lks)時間7月前 (2023/10/04 12:28), 7月前編輯資訊
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老雞巴人教人方式. 一、先講一次作業流程. 二、請他做一次. 三、檢討他做的有無缺失. 四、請他寫下你教他的東西. 步驟、流程、SOP...等，. 你再確認內容是否有問題. 收工. 再來有問題叫他自己回去翻書. 他來問. 理不理他看你心情. 通常我連理都不會理他. 我講過、你做過、還寫過. 我還浪費
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Re: [問題] 新人教了三個月依然教不動……
推噓0(0推 0噓 2→)留言2則，0人參與, 7月前最新作者apley (佛渡有緣人)時間7月前 (2023/10/04 21:22), 編輯資訊
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教不會這件事，不要想得那麼複雜。帶新人，本質上只是在【訓練戰力】。. 真正影響到其他事情、以及你我他許許多多的為新人水準在困擾的人，其實. 影響到的事情、困擾的本質，都只是戰力不如預期時【誰來負責？】，反過. 來就是，當新人戰力超強一堆功勞時，【誰】來吃這份功勞。. (1)第一步：訓練戰力。. 那麼
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