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討論串[問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？
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弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做. 之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管. 在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題，因為她不想跟我共事. 果然轉過來之後，任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成，然後公然說我的工作內容非常簡單. 據說她看誰不爽就會公然折磨人讓對方痛不欲生.
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不. 當然不罵. 我剛好最近因為類似的問題而被離職. 主管利用職權故意把我的考核打的很低. 我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低. 最後就被這個當理由幹掉. 首先如果真的是你的錯那我想也沒什麼好罵的. 如果是主管的錯. 那你更不應該罵. 因為罵只是純粹發洩情緒. 完全改變不了什麼.
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我是原PO，原文我已經刪掉，但看到仍有網友也還在留言與討論，所以想說一下自己目前的狀況，還有回覆有些人的疑惑。. 我其實到今年已經工作15年了，這15年之間，因為之前一直都是在醫院工作，所以沒有遇過這樣的問題。. 之前在醫院提離職，就是壓好時間，口頭做個簡單的業務交接，主管算好特休時數，讓我在離職前
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原po的問題：. [問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？. 我的回覆：. 如果這麼做，會讓你感覺到宣洩or舒服。就去做吧!!!. 下面分享幾個案例. 我曾遇過某同事去越南出差，他把對台灣人的那套用在越南人身上。. 結果不但被越南人頂嘴回去。. 越南人還氣憤的叫外面人去打那個台灣同事。. 只能說台
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