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討論串[討論] 對於背後亂講話的下屬
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最近對一個下屬非常的反感. 她常在背後說我欺負她 針對她. 導致非自己部門的同事都誤以為我真的是這樣的人. 但實際上的狀況是 很多交辦的事務時常delay 或是對客戶的處理太過粗糙 才忍不住罵她. 她的說法只會避重就輕的講我罵她的部份. 卻對她自己被罵的原因隻字未提. 再加上她會在公開場合力求表現
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唉，最近也有感覺自己在此漩渦. 但空穴本就不來風. 所以，我覺得一動不如一靜. 有後來接觸的其他下屬（已聽過謠言才正式與我接觸合作者）. 後來自己表明說原來我跟謠言不一樣. 因此，建議要我證明我不是謠言的那樣，我直接拒絕。. 1.言者都是其他案子的人，我要怎麼證明。. 2.大主管聽信謠言與我求證，我
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看了很多人的回文. 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論. 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信?. 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是. 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股.
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帶人主管除了組織賦予你這樣的職權外. 部屬並不會"自動"就成為聽命行事的部屬. 很多時候都需要展現自己身為主管的能力. 而這能力最無濟於事的，就是幫忙擦屁股的能力. 以業務單位來說. 最多剛開始帶人的主管不適應的地方. 就是還覺得自己是頂尖業務. 覺得部屬怎麼這些那些都做不好. 叫他們做還不如自己來
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稍微講一下我的經驗. 我覺得下屬講主管的壞話有的時候只是在講垃圾話居多，只是端看公司文化，愛八卦的公司就是會到處亂傳，不過清者自清，其實也不用想太多. 但目前聽到的比較多是主管擔心功高震主，所以極力打壓會威脅到自己的員工，或是把員工的功勞當做是自己的. 有的時候在離開 後也不會覺得憤怒了，只會覺得他
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