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討論串[問題] 主管要我帶人...
共 7 篇文章
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部門內有位前輩(年資：5年)，以下簡稱同事A，職稱：助理工程師. 工作內容為負責公司內部硬體維修(PC、NB、印表機). 而我目前年資：1年，職稱：工程師. 工作內容為Coding以及Server維護. 這幾個月同事A一直與主管爭論薪水&職稱一直沒調升... 但是，公司調職等&薪水講求的是績效...
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最近快被我主管搞瘋了，. 我進公司約五年，部門裡就我跟前輩兩個寫程式的。. 帶我的前輩人很好，幫助我很多，. 但前輩後來一個功能或Debug可能弄一個禮拜還沒動靜，. 其實前輩以前也沒這樣，大概是故意擺爛，. 主管就會私下跟他開會要求他開發某個機歪程式，. 前輩就說不可能做到，主管就會叫我進去，.
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1.叫主管明確給你組織上的職稱，Leader ? 掃地阿婆也可以是 Leader. 叫主管給你明確的"職稱"跟"相對薪水". 2.考核權可以在妳身上嗎? 用人權可以在妳身上嗎? 這擺明就是不適用. 不適用的人該怎麼做??. 3.要主管讓你負責，你也要有好用的兵阿~ 不然怎麼玩??. 反問主管，如果不
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