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討論串[心得] 令台灣人奢求的德國勞工生活
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德國法律對於勞工可以說相當有保障,比方說特休,加班費,. 以及額外獎金等,看了都會令人眼紅,還有就是他們講究的是工作效率,. 而非高工時,他們也知道工時長,效率降低,公司的效益說不定還不增反減呢,. 常常時間一到公司就會催促員工趕快下班去.. 他們的員工下班後或是放假,常常就是運動騎腳踏車,要不就是
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產業不同. 德國都是走高單價的商品外銷 最有名的就是汽車. 福斯是德國的計程車 到了台灣就變成高級轎車. 德國用最輕鬆的方式賺取最大的報酬 歐洲最重視休閒了. 歐美可以靠精品.專利.軟體賺取很多錢. 台灣只能靠勞力代工 賺取毛利率3%的代工費 所以高工時低報酬. 菲律賓更慘 台灣技術員做2休2 菲律
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※ 引述《aitt (喜歡美食與運動(M))》之銘言：. 高工時? 保障? 不錯阿 要看台灣人拿啥產業還有前途來換~. 首先，他們很多小子念書都得靠自己，若一下子沒有能順利升學，重考?. 你養自己先吧，看看高中生能拿多少斤兩的打工，有不少所謂的一千歐以下工薪. 再來，教育制度不同. 以這種分法，以你
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很抱歉 我只是一個目前德國旅行的路人甲. 我只能把我知道的如實說出來 大家可以參考一下. 在德國 每一個勞工都是受到政府的保障!. 所以特休、加班費是必定要給的，若被抓到會被罰錢(罰很重. 其實德國的福利不錯，是真的!. 但他們要繳的稅也很重，一個月平均有40%的薪資是繳給政府的. 每一個行業都要繳
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我在德國工作七年左右 待過三家公司 所以就隨便說一下經驗. 我個人覺得 德國工作最好的一點就是年休 年休一年規定是二十五天. 但是很多都是三十天. 病假的話 前六周全薪 之後的話 健保付部分薪水. (我現在的公司幫員工加保 所以一年六個月內的病假是全薪). 工作壓力的部分 老實說 比台灣的本土企業高
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