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討論串[新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒：感覺問題
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下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒：感覺問題. https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235. 根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方
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大公司最好制度那麼差啦. 哪是大公司. 基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司. 像我們公司全部都線上系統申請. 裡面所有的選項. 婚假 喪假 特休 補修 事假 病假 生理假 產假 產檢假 陪產假. 都有寫多久前要請 要附上甚麼證明也有寫. 像特休 我們請三天內 前一天就要到系統請. 三到五天 前三
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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那
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雖然不想講，但看了很多底下的討論不得不說。. 台灣很多公司的法律意識根本不夠！. 還那邊一直說員工不識相什麼的. 今天重點是員工依照法律跟請假流程合法請假雇主. 本來就要同意的。. 公司本來就要做好法律風險評估跟法律遵守，而且規章也要明確化，這些東西都做不好了公司要如何治理跟成長？. 偏偏台灣很多這
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本人在公司為基層主管. 每當發生類似的事情,我都大家說. 我：不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人. 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方難道不是
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