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討論串[問題] 6%勞退金從薪資扣除是正常的嗎??
共 5 篇文章
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最近找到了新工作,目前去上班了幾天.. 但是我有些問題:. 第一天我去報到時,公司要求我簽署契約書(正確名稱我忘記了). 但是這份契約的內容大概就是說明遲到扣多少錢,還有勞健保會從薪資扣除.. 但其中有一點寫著:會從我薪資部分扣除6%勞退金.(當時沒想太多就簽了). 還有這份契約寫著1式2份,(一份
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六趴是公司要提撥，不是要從你薪資扣除的。. 若薪水24000，公司提撥就是1440，都應列在薪水條上。. 我認為你沒做錯，不過大部分的老闆猜忌心都很重，都小鼻子小眼睛的。. 要我會簽好，然後照相存證。. 倘若公司要倒要倒，出勤卡、薪資條，記得都要留一份存證，. 現在智慧型手機那麼方便～就咖查一下～.
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例如你薪水如果是 30000, 按照法律來，你老闆除了每月. 付你 30000 之外，還要給勞保局 1800 "你的退休金".. 所謂 "你的薪水" 指的是最終出現在你的所得稅扣繳憑單. 上的數字。不過，這部分其實也還有另外的陷阱，很多爛. 公司會在這數字上搞鬼... 當前最大的問題就是以下這些.
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看到這個問題，剛好最近有在研究這個課題. 版上好像也沒教如何算勞健保和勞退金，google也找不太到. 趁現在把公式給大家. 一、勞工普通事故保險費用計算公式（自101年1月1日起實施）：. 員工自付金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負擔比率20﹪. 雇主負擔金額＝月投保薪資×保險費率8.5﹪×負
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