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討論串[閒聊] 年終kpi被說沒熱情
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[閒聊] 年終kpi被說沒熱情已刪文
推噓25(32推 7噓 27→)留言66則，0人參與, 5年前最新作者sugar327 (理想人生)時間5年前 (2018/12/15 02:11), 編輯資訊
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年底了,公司又在執行假掰的kpi. 我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班. 下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人. 但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切. 這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??. 有些事情隔天在做也還來得及,其他
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#2
Re: [閒聊] 年終kpi被說沒熱情
推噓16(16推 0噓 16→)留言32則，0人參與, 5年前最新作者jujukung (野格炸彈)時間5年前 (2018/12/15 13:36), 5年前編輯資訊
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我覺得台灣企業有八成都是這樣的文化吧？. 像我公司就是：. 一個案子，主管會押日期給你，要你在時間內完成。. 基本上他給的時間也很充裕，就是不用加班，順順的做，到那天覺得可以順利出來。. 但大家還是會加班，甚至加到破百，為甚麼？. 一方面是老的沒走，小的憑什麼走的觀念存在。. 這邊必須說，有部分已經
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#3
Re: [閒聊] 年終kpi被說沒熱情
推噓3(3推 0噓 8→)留言11則，0人參與, 5年前最新作者lazylamaz (草泥馬)時間5年前 (2018/12/16 14:25), 5年前編輯資訊
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我跟你說，以我自己的例子來說啦. 我每次都是全部們最晚走的，做的事情比KPI多好幾倍. 結果呢?老闆怎麼跟我說?. "恩恩，我知道你很努力，但是這個部門不看苦勞只看功勞". "恩恩，做的事情很多，但是要有效率". 聽他在狗屁啦，他自己平常又不看code，他知道我做了甚麼功勞?. 解決多少系統上的問題
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