Re: [選擇] 要跟老婆去美國嗎?工作選擇請益
想表達的內容有點多,還是回個文好了
如果你打算一起去,需要考慮的點是:
1. 未來兩人薪水是否夠用?
畢竟是傳產台商外派,一般來說各方面都不會給的太優渥。
2. 台灣房子的房貸繳完了嗎?這成本一定要要算進去。
3. 小孩照顧問題,美國請保姆非常貴,請一個全職保姆比你的預期月薪還高。
4. 返台就業問題,成衣產業對履歷應該是幾乎沒加分。
如果老婆單獨去的話:
1. 小孩你單獨照顧,忙得過來嗎?或是你有多餘的錢請保姆照顧嗎?
2. 成衣HR外派對履歷的加分有限。
3. 老婆是否會想留在美國?
先說我不是指你老婆,只是在說一個普遍的現象。
這這情況很常在女生身上很常發生,對於海外生活,她們注重的是對外形象建立的部分,
不一定是理性的生涯規劃。
我身邊就有實際案例,先生在台灣的科技業薪水優渥,不想放棄這些一起去美國冒險,老
婆獲得了一個短期待在美國的機會,結果一去把IG變精彩了就不想回來,想盡辦法留下來
,方法包括嫁給美國人。
———
綜上所述,除非你們都拿到一個非常不錯且穩定的美國offer,不然真的不建議老婆單獨
去or兩人一起去。
我從來不覺得短暫待過海外對履歷有什麼加分,包括遊學、語言學校、台商短期外派等,
都不如增進核心能力來得重要。
美東跟美西也完全是兩回事,美東大城市的房租更高,生活條件也比不上美西,氣候更是
需要適應的地方,基本上可以當作兩個國家看待。
題外話,不知道你的老婆拿到的美東缺在哪裡,不過以曼哈頓來說,隨便一個套房月租就
要4000美金,未來還會更高。
希望你們溝通一切順利。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.139.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1764467088.A.74E.html
※ 編輯: xvited945 (118.167.139.24 臺灣), 11/30/2025 09:45:54
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事實總是不好聽的
但你無法反駁
我舉的例子不是個案
※ 編輯: xvited945 (118.167.139.24 臺灣), 11/30/2025 18:59:37
噓
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你要我用客觀事實與數據分析,沒問題。
直接把 ILO(國際勞工組織)數據跟社會學研究攤開來看,這是一個很明顯的結構性現象
。
先下一個結論:女性出國比例高,但薪水不如男性。
背後其實是「產業結構」+「降階就業」+「動機差異」的三重組合。
我整理三個重點直接跟你說明:
1. 產業不同:高薪技術 vs. 低薪服務
根據 ILO 統計,全球女性移工有 12%–17% 集中在家務、照護、清潔等「低薪服務業」
,這比例遠高於男性。詳情請見以下:
男性出國:多半集中在工程、IT、半導體、製造管理、金融分析。這些本來就是中高薪
職缺,還有外派津貼。
女性出國:除非本身有海外認可的專業執照(如護理師),否則去新加坡、香港、澳洲
,很容易落在餐飲、零售、電商行銷等職位。
這在統計上很殘酷,服務業的薪資天花板,本來就打不過科技製造業的地板。
2. 學歷無效化,典型的「降階就業」
很多女生在台灣學歷至少都有學士或碩士,但出國後面臨學歷或證照不被承認的問題。
這導致一種「降階就業」(Deskilling)的現象:明明是大學以上畢業,但在國外只能做
基層勞力。這不是能力問題,是移民制度導致她們只能進入門檻低的服務業,薪資自然不
會高。
3. 關鍵差異在「動機」:收入最大化 vs. 生活認同感
這就是我提到的外在形象建立的因素。研究顯示男女跨國移動的原始驅動力很不一樣:
男性的動機:簡單粗暴,就是「收入最大化」、洗履歷、為了以後跳槽更大公司。
女性的的動機:研究常出現兩大類:
1. 脫離期待:想脫離原生家庭壓力,追求生活方式的自由。
2. 社群認同(社群媒體文化): 受到社群文化影響,認為「在海外生活」本身就帶有光
環。
在這種動機下,「住在國外」帶來的心理滿足感與社群認同往往大於對「高薪」的堅持。
很多女生願意接受薪資較低、但能留在國外的工作,就是因為重點在於「體驗生活」,而
不是純粹的賺錢。
再用一個實際的統計來做舉例,根據澳洲Department of Home Affairs 對打工度假者的
統計:
男性集中區:建築業、肉廠、礦業。
共同點是髒、累、危險、地點偏僻,但週薪可達澳幣 1200-1500+。
這顯示了男性為了錢,可以犧牲生活品質與光鮮亮麗。
女性集中區:餐飲服務業、零售業、房務。
共同點是在市區、環境相對乾淨、需面對人群,但週薪常落在澳幣 800-1000(且工時不
穩)。
這顯示了為了留在城市體驗生活、方便遊玩,寧可少賺一點。
我打的內容很長,你可以慢慢閱讀理解。
※ 編輯: xvited945 (118.167.139.24 臺灣), 11/30/2025 20:28:00
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不認同一律就說是刻板印象跟AI
而不是提出反駁的理由
這種辯論方式還真方便
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 08:21:08
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我是把一堆資料餵進去請他幫忙統整沒錯
裡面的論點真真實實都是我提出的
但你把重點放在有沒有請AI幫忙整理
而不是反駁資料的正確性
高下立判
我連工作上的高度使用LLM了
為什麼網路上表達意見不可以?
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 08:52:12
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你prompt怎麼下的?我看看
你要引導為刻板印象,這當然是用些手法可以做到的
台商傳產HR外派美國,其實薪水高機率比藍領還低
而且多數推文也說了,想不到對履歷加分的點
你不針對這些反駁
反而是不斷跳針別人用了AI來整理想法
當公司要我在一天內用STAR格式整理一整年的成就時
我也用了LLM
我還大方承認我是用AI做出來的
畢竟多數人在乎的是內容
而不是你用了什麼工具來完成
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:11:05
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你還是沒有針對內容反駁
如果繼續跳針我不回再花時間回覆
期待你做出對數據真實的反駁意見
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:18:24
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下一篇我也針對簽證做建文了完整分析
你可以好好參考
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:19:19
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封鎖我不在乎
反正你就是不敢反駁我提出的數據
要跑請自便
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:21:15
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台廠外派HR年薪高機率比移工還低
結果你說移工的數據不值得參考
是HR比較高大上嗎?
你要說我刻板印象
我也可以這樣反駁你
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:22:47
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大家只想聽美國夢如何完成
而不是真實面啊
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:23:30
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我是用薪水區分
不是單純用HR這個職業類別
很難理解嗎?
你出國不是為了錢
那當然是一個在海外工作的光環
老闆甚至都還是台灣人
連文化都沒變
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:25:45
噓
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什麼數據?
男方被開出來的薪水只有月薪10萬台幣
你覺得HR會給到多高?
男生考慮錢
所以上來問
但女生很明顯就不是為了錢外派
你說會獲得一個留在美國換老闆的機會嗎?
我下篇文章的簽證分析你真的可以好好拜讀
※ 編輯: xvited945 (118.167.157.247 臺灣), 12/01/2025 09:28:54
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你現在是看不起藍領嗎?
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