[問題] 新鮮人快被工作量跟期程逼瘋

看板Salary作者 (411337)時間1月前 (2024/04/03 16:34), 編輯推噓18(18048)
留言66則, 22人參與, 1月前最新討論串1/1
如題 小弟職場新鮮人 大學畢業完剛入職公司三個月 入職後根本沒有蜜月期 公司因為案子規模跟人力不成比例 從合夥人到助理等級都瘋狂加班(而且離職率很高 三個月已經走四個了) 每天被多個主管的複數個案子輪流折磨(案子死線又壓很趕) 好像每個人只要不是睡覺的時間就是要工作 常常一個禮拜只要張開眼睛就是要爬到電腦前工作 然後半夜再搭計程車回家(有勞基法時數上限內的加班費) 週末也要自主加班 雖然同事的人際關係很友善 主管也都不是壞人 進來以後也學到很多 待遇也很不錯 但不知道是我不會時間管控還是能力不足 事情常常就是會被死線壓著打 但死線到之前硬著頭皮交出去又會被碎唸說品質不達標(我也知道哪裡有問題但作業時間就是不夠) 請問這是所有職場新鮮人入職的常態 還是有甚麼方面是小弟可以試圖改善的(像是委婉反應工作時間不足 之類的) 在這邊想跟大家請教QQ 謝謝各位... PS:早上地震完主管過來劈頭就是給我新的任務要我今天交出來 那瞬間覺得好絕望;) ========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除 ----- Sent from JPTT on my HTC U23 pro. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.129.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712133296.A.E28.html

04/03 16:42, 1月前 , 1F
你看看你的銀行戶頭,不能接受就跑。就是那麼粗暴
04/03 16:42, 1F

04/03 17:16, 1月前 , 2F
薪水沒比搖飲料高就離開
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04/03 17:22, 1月前 , 3F
看同樣工作量的資深同事能不能如期完成,可以的話
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04/03 17:22, 1月前 , 4F
就是新人熟練度不夠,大家都趕不出來,就該向上反
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04/03 17:22, 1月前 , 5F
應,想離職也要做最後努力看可不可以改善。
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04/03 17:31, 1月前 , 6F
工作就是這樣 看你的抗壓力和錢之間的平衡
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04/03 17:33, 1月前 , 7F
如果學到的東西在業界有普遍適用性就當練功,新鮮人
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04/03 17:33, 1月前 , 8F
本來什麼都不會手腳就是比較慢,做不好也不會被狂幹
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04/03 17:33, 1月前 , 9F
的話,就是待下來慢慢加快腳步跟上,待到你都學會就
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04/03 17:33, 1月前 , 10F
可以挑待遇更好的跳過去了
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04/03 17:49, 1月前 , 11F
薪水多少?超過6萬還可以!
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04/03 18:10, 1月前 , 12F
會計師事務所就是這種日子,每一家都一樣
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04/03 18:10, 1月前 , 13F
你可以選擇接受,或者換跑道。
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04/03 18:33, 1月前 , 14F
你刻意不講錢 就沒啥好討論
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04/03 18:34, 1月前 , 15F
馬斯克絕對比你更忙 且技術含量更高 房子比你住更差
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04/03 18:36, 1月前 , 16F
然後他是慣老闆 絕對不友善
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04/03 18:42, 1月前 , 17F
刻意不講錢,無法判斷
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04/03 18:54, 1月前 , 18F
你覺得大家很好 是因為工作多到沒那個時間心力勾心鬥角
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04/03 19:09, 1月前 , 19F
一年大約7X 前五年調薪7%~10% 覺得以我的科系算是很
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04/03 19:09, 1月前 , 20F
不錯了
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04/03 19:35, 1月前 , 21F
一週六天且常加班到半夜壓力又大 一年才80萬當然是偏低
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04/03 19:36, 1月前 , 22F
除非是兩年後調薪幅度大 譬如可150 那才值得
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04/03 19:37, 1月前 , 23F
不然若沒前途 那不如1天輕鬆八小時每月放9天年薪55就好
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04/03 19:38, 1月前 , 24F
換一家抱怨而已Y
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04/03 19:38, 1月前 , 25F
不講錢就是還撐得下去 抱怨文
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04/03 19:39, 1月前 , 26F
換跑道=低薪 正常人被壓迫早跑了
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04/03 20:05, 1月前 , 27F
老闆很急著叫你趕出來,你就真的每次都幫他趕出來
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04/03 20:05, 1月前 , 28F
我要是老闆,我也會覺得你們人力是ok的,當然不會再請人
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04/03 20:14, 1月前 , 29F
會計事務所?那不意外
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04/03 20:49, 1月前 , 30F
你要學的是安排進度 交不出來就交不出來
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04/03 22:31, 1月前 , 31F
先多認識自己吧~常常遇到新人把我三小時的工作量搞三天
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04/03 22:31, 1月前 , 32F
做不出來,然後怪沒教沒帶沒幫他!?
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04/03 22:31, 1月前 , 33F
現實卻是他有一兩年以上的經驗,連L1的科目還要我教!?
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04/03 22:31, 1月前 , 34F
整天只會靠北啥對不到抓不到,自己連查核指引跟程序都沒
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04/03 22:31, 1月前 , 35F
看過,更別提法令法規。近期一堆連助理能力都沒到就喊著
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04/03 22:31, 1月前 , 36F
要5萬的薪水,底稿還要幫他架好好否則看不懂不會做
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04/03 22:37, 1月前 , 37F
不懂不會自己沒能力找到解法跟答案!?
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04/03 22:37, 1月前 , 38F
新人常常問上面問題只會說都不懂,卻講不出是那個癥結點
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04/03 22:37, 1月前 , 39F
有問題?有時間放空沒進度,卻不花時間跟心思去理解跟看
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04/03 22:37, 1月前 , 40F
懂正在做的事。會做事的人都在時間截止前想盡辦法找答案
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04/03 22:37, 1月前 , 41F
找資源問人問天問自己,只能說別當自己是新人好嗎?
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04/03 23:35, 1月前 , 42F
如果是會計事務所就快逃吧 真實時薪還不如去搖飲料
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04/03 23:35, 1月前 , 43F
有能力的新鮮人連入職都不考慮了
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04/04 00:53, 1月前 , 44F
讓它爆炸 就對了
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04/04 09:31, 1月前 , 45F
如果是事務所的話,大家都是這樣過來的,受不了的人就
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04/04 09:31, 1月前 , 46F
是離職去業界
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04/04 09:36, 1月前 , 47F
也有一些人是自覺跟不上變動而離開,要長期待這個產業
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04/04 09:36, 1月前 , 48F
就要學會自學,因為法令公報不斷更新,其他人也忙碌的
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04/04 09:36, 1月前 , 49F
話沒辦法長期手把手教學
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04/04 09:42, 1月前 , 50F
但老實跟主管說時間不足導致成效不好也不是壞事,如果
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04/04 09:42, 1月前 , 51F
你遇到天使主管可能會幫你調整
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04/04 11:39, 1月前 , 52F
戶頭不多錢的話。
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04/04 11:39, 1月前 , 53F
你在這壓力的環境下,有讓你提升不少能力及有用經驗的
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04/04 11:39, 1月前 , 54F
話,且人都還不錯的話,還可以再撐一下。可以跟帶你的
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04/04 11:39, 1月前 , 55F
長官聊聊一下,你遇到的問題及狀況。還不能改善,就該
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04/04 11:39, 1月前 , 56F
整理一下你的履歷,準備找下家公司。
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04/04 23:03, 1月前 , 57F
7x,不然去銀行,還沒那麼高壓
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04/04 23:04, 1月前 , 58F
不如去銀行,薪水還贏
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04/05 09:27, 1月前 , 59F
但是在事務所待過三年再去銀行的,薪水通常比三年前
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04/05 09:27, 1月前 , 60F
就進銀行的人起薪高,未來薪資成長幅度大。
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04/05 09:28, 1月前 , 61F
其他行業不敢說,但金融業、軟體業,新鮮人前三年
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04/05 09:28, 1月前 , 62F
就是被壓榨體力的份,因為同時間下老鳥的產出就是比
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04/05 09:29, 1月前 , 63F
你高,你是用體力在換取經驗智力。
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04/05 16:39, 1月前 , 64F
馬雲:不是錢不夠多 就是心委屈了 你是前者吧。 學得到
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04/05 16:39, 1月前 , 65F
東西,那觀察調薪機制, 如果調的慢 哪怕學得到東西
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04/05 16:39, 1月前 , 66F
但心水那關過不去
04/05 16:39, 66F
文章代碼(AID): #1c3HImue (Salary)