[討論] 想提加薪又怕影響職場和諧

看板Salary作者 (mayu)時間1月前 (2024/04/01 09:42), 4周前編輯推噓11(13推 2噓 25→)
留言40則, 23人參與, 4周前最新討論串1/3 (看更多)
我這班人共有8個 分為A專業跟B專業 A有6人 B有2人 領班是A的 B會A的專業 A不會B專業 但A的工作量少B 40% 這是有統計的，算上沒統計的更多 但是A的人數又是B的三倍 薪水一樣，導致我們B的兩人整天忙得要死 A的人全部都在滑手機跟睡覺 我們總是最後才吃飯，可能吃一半又有事要出去 而且A的人還可以請假去進修上課 因為有很多人可以幫忙補班 最近有人還提離職被加薪 可能因為太閒 A的人整天都在爭權勾心鬥角 B的光工作都忙不完了根本沒空搞這些 因此對高層的話語權都在A團隊手上 我有點怕要去提加薪被問理由時不小心抱怨到A團隊的人以後會被搞 但是自己有時忙完看到A團的人全都在休息會覺得很不公平，心好累阿。。 更 我會想一套不講其他人的說詞來提提看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.19.243 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711935733.A.DFB.html
推
04/01 09:50, 1月前 , 1F
小劇場太多
04/01 09:50, 1F
→
04/01 09:59, 1月前 , 2F
結果A皇親國戚你88
04/01 09:59, 2F
推
04/01 10:19, 1月前 , 3F
提加薪時不要講別人，不給就離職啊！
04/01 10:19, 3F
→
04/01 11:06, 1月前 , 4F
離職吧
04/01 11:06, 4F
推
04/01 11:14, 1月前 , 5F
提呀！B會A專業，A不會B專業，工作量又比較大，這
04/01 11:14, 5F
→
04/01 11:14, 1月前 , 6F
兩點就夠了吧！也不用抱怨A，因為負責工作就不同，
04/01 11:14, 6F
→
04/01 11:15, 1月前 , 7F
不加就說那你能不能換到A，同樣薪水當然是選輕鬆那
04/01 11:15, 7F
→
04/01 11:15, 1月前 , 8F
邊。
04/01 11:15, 8F
我入職時選A，但人滿了，經理跟我說都沒什麼事很爽啦QQ
→
04/01 11:30, 1月前 , 9F
能者多勞不是說假的,至於薪水就不一定了
04/01 11:30, 9F
推
04/01 11:58, 1月前 , 10F
有時能者多勞是怕無能者把事情弄更糟，到時也要自己收
04/01 11:58, 10F
推
04/01 12:20, 1月前 , 11F
談薪三原則： 公司有資源、你有紅、最重要的是你離職
04/01 12:20, 11F
→
04/01 12:20, 1月前 , 12F
老闆會痛。 想想看吧
04/01 12:20, 12F
經理秘書是說我要是提離職肯定也能加，這個班不可能沒有我，但就是怕真的放走了XD
推
04/01 12:27, 1月前 , 13F
你的目標應該放在增加b專業人手，跟上面不要提a的事情
04/01 12:27, 13F
最近來的都是怪咖一兩個月就走的唉
噓
04/01 12:53, 1月前 , 14F
提加薪講別人幹嘛
04/01 12:53, 14F
推
04/01 13:15, 1月前 , 15F
笑死 跟我去面試某公司時 ，人資說他們不調薪 ，因為不
04/01 13:15, 15F
→
04/01 13:15, 1月前 , 16F
想破壞和諧一樣XDD
04/01 13:15, 16F
→
04/01 13:43, 1月前 , 17F
端出你們團隊值得加薪的戰績或是需要加人手的具體數據去談
04/01 13:43, 17F
→
04/01 13:43, 1月前 , 18F
比較好 用因為別組怎樣怎樣所以我們也要有來談不太有說服力
04/01 13:43, 18F
→
04/01 13:43, 1月前 , 19F
04/01 13:43, 19F
→
04/01 13:48, 1月前 , 20F
而且對公司來說 可能對你們兩個組設定的定位是不一樣的 只
04/01 13:48, 20F
→
04/01 13:48, 1月前 , 21F
是以你的立場來看好像只有工作量跟技能差異
04/01 13:48, 21F
高層是以我們整個班來看不會分專業，所以普遍認為我們很閒，至少有三個經理這樣跟我說 過 ※ 編輯: mayu0326 (123.205.19.243 臺灣), 04/01/2024 14:10:14
噓
04/01 14:13, 1月前 , 22F
今天四月一號，該怎麼沒做就怎麼做啊
04/01 14:13, 22F
→
04/01 14:50, 1月前 , 23F
建議你自請降薪 保證和諧 老闆超愛你喔
04/01 14:50, 23F
推
04/01 15:03, 1月前 , 24F
一定要做取捨
04/01 15:03, 24F
推
04/01 16:02, 1月前 , 25F
工作量統計的出來就拿這點請經理叫A的人學B增加B的人
04/01 16:02, 25F
只要叫人換專業那個人就會提離職，屢試不爽
推
04/01 19:51, 1月前 , 26F
所以會講話比會做事重要多了…
04/01 19:51, 26F
上一個非常認真的B領班被A領班逼走了...
→
04/01 20:20, 1月前 , 27F
進來一兩個月就走不是怪咖而是趕快逃
04/01 20:20, 27F
推
04/01 21:49, 1月前 , 28F
最好不要由你提要A組學B工作內容，萬一A組反彈會變
04/01 21:49, 28F
→
04/01 21:49, 1月前 , 29F
你的鍋。你只需提希望B加薪加人，從外面另找也行，
04/01 21:49, 29F
→
04/01 21:49, 1月前 , 30F
給主管決定。
04/01 21:49, 30F
推
04/01 23:09, 1月前 , 31F
B不能也請到6人嗎？
04/01 23:09, 31F
很難請到這個專業的，目前都是一些怪咖來從頭學，都做不久
推
04/02 12:46, 1月前 , 32F
會做事的總會被逼走，辦公室閒人太多就會生事
04/02 12:46, 32F
→
04/02 16:12, 1月前 , 33F
提加薪就用自己的能力去提吧 別扯別人
04/02 16:12, 33F
→
04/02 16:13, 1月前 , 34F
別人薪資多高那是別人的本事
04/02 16:13, 34F
好的
→
04/02 21:52, 4周前 , 35F
你們職場的人互相知道彼此薪水嗎？不然你提你的，加也加
04/02 21:52, 35F
我女友是行政主管，所以人事方面我都清楚
→
04/02 21:52, 4周前 , 36F
你的，跟職場和諧有什麼關係？況且你都說工作量不平衡了
04/02 21:52, 36F
→
04/02 21:52, 4周前 , 37F
，可以提出適當證明站得住腳，沒有什麼好怕的
04/02 21:52, 37F
我今天跟同期同專業不同班的人抱怨了，他也深受同感，越講越氣到直接跟B領班投訴，領 班打給我說會去跟經理談讓B專業的人加薪 ※ 編輯: mayu0326 (111.83.244.246 臺灣), 04/02/2024 23:21:33
→
04/04 07:51, 4周前 , 38F
老實說這種狀況只提加薪是沒辦法解決的，最好是你加
04/04 07:51, 38F
→
04/04 07:51, 4周前 , 39F
入A，成為既得利益的團體，否則有更好的機會就快逃出
04/04 07:51, 39F
→
04/04 07:51, 4周前 , 40F
去吧！
04/04 07:51, 40F
‣ 更多 mayu0326 的文章
文章代碼(AID): #1c2X3rtx (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 mayu0326 的文章
文章代碼(AID): #1c2X3rtx (Salary)