[問題] 薪資部分與三節問題

看板Salary作者 (壽喜燒牛牛)時間4月前 (2024/01/22 10:57), 4月前編輯推噓15(15013)
留言28則, 17人參與, 3月前最新討論串1/1
幫朋友代PO 關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下 現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪 因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700 不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700 但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元 待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水 舉例: 原本的三節獎金為全薪1/4 36000/4=9000 端午五月發放三節獎金 一月-五月已預支8500(1700x5) 五月發放獎金時僅剩500(9000-8500) 主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒 簽) 目前單位中就我所知只有我一位反映這件事 其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪… 請問各位這樣是否有違法? 幫朋友補上一些相關資料 當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3 另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣 就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題 不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有 保證年終幾個月) ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.77.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705892269.A.69C.html ※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 10:59:31 ※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 11:01:29

01/22 11:22, 4月前 , 1F
你拿月薪條去申訴 。事實就是36000不足
01/22 11:22, 1F

01/22 11:26, 4月前 , 2F
我好像理解有誤了 有預支1700這筆
01/22 11:26, 2F

01/22 11:29, 4月前 , 3F
等於把三節砍光 看敢不敢申訴而已
01/22 11:29, 3F

01/22 11:30, 4月前 , 4F
身障這麼難做還要凹
01/22 11:30, 4F
對 等於變相砍三節 之後每月薪資應該會是37700

01/22 11:31, 4月前 , 5F
面試 口說無憑;手冊上有講保障,是怎麼講呢? 三節獎金是恩惠
01/22 11:31, 5F

01/22 11:31, 4月前 , 6F
性給予,沒有白紙黑紙皆在勞同合約裡的話,不好打
01/22 11:31, 6F

01/22 11:32, 4月前 , 7F
沒有白紙黑紙寫在勞同合約,且雙方都有簽名的話
01/22 11:32, 7F

01/22 11:43, 4月前 , 8F
三節獎金=月薪1/4有白紙黑字嗎 沒有就是沒違法
01/22 11:43, 8F
有請他先找合約 不過他說當初只有簽一份 還在公司那= = 目前能佐證的只有那本手冊

01/22 11:49, 4月前 , 9F
就慣老闆,拿東牆補西牆,年薪不變就表示你的月薪還是跟
01/22 11:49, 9F

01/22 11:49, 4月前 , 10F
之前一樣
01/22 11:49, 10F

01/22 11:53, 4月前 , 11F
你們單位有沒有領公家補助?合約上有沒有註明個人薪資
01/22 11:53, 11F

01/22 12:29, 4月前 , 12F
工資多1770結果拿獎金去補,實質上就是砍獎金
01/22 12:29, 12F

01/22 12:30, 4月前 , 13F
剛好合約獎金又不是寫數字是寫工資1/4 去調解吧
01/22 12:30, 13F

01/22 12:38, 4月前 , 14F
獎金本來就能調整,除非你offer上有表記多少..
01/22 12:38, 14F
※ 編輯: bobo0307 (111.83.77.249 臺灣), 01/22/2024 13:19:11

01/22 15:53, 4月前 , 15F
你朋友的同事們奴性很強,三節獎金被變相砍掉還無所
01/22 15:53, 15F

01/22 15:53, 4月前 , 16F
01/22 15:53, 16F

01/22 19:19, 4月前 , 17F
絕對可以申訴 事後會被怎樣不知道
01/22 19:19, 17F

01/23 11:24, 4月前 , 18F
看來是典型政府上政策,公司下對策,我覺得實際沒減少不用
01/23 11:24, 18F

01/23 11:24, 4月前 , 19F
特別爭省麻煩
01/23 11:24, 19F

01/23 16:13, 4月前 , 20F
爭贏了大概也要換工作了 不能接受的話看要不要直接找新
01/23 16:13, 20F

01/23 16:13, 4月前 , 21F
工作比較快
01/23 16:13, 21F

01/23 16:42, 4月前 , 22F
等於其他福利被砍到月薪
01/23 16:42, 22F

01/23 16:43, 4月前 , 23F
實質沒加薪
01/23 16:43, 23F

01/23 23:47, 3月前 , 24F
三節是沒有公司一定要給,所以就是看妳要不要申訴了
01/23 23:47, 24F

01/24 11:43, 3月前 , 25F
超扯 去檢舉
01/24 11:43, 25F

01/24 16:36, 3月前 , 26F
基本工資調整還年薪不變==?
01/24 16:36, 26F

01/24 16:36, 3月前 , 27F
你同事滿奴的...
01/24 16:36, 27F

01/25 08:41, 3月前 , 28F
合約有沒有寫保證三節?沒有的話好像也沒違法……
01/25 08:41, 28F
文章代碼(AID): #1bhTcjQS (Salary)