[問題] 12月被資遣，公司拒絕發年終獎金

看板Salary作者 (沒畢業)時間4月前 (2023/12/22 22:08), 編輯推噓41(42推 1噓 81→)
留言124則, 53人參與, 4月前最新討論串1/2 (看更多)
大家好～ 本人年資四年，公司於112年12月20日告知資遣（理由是公司虧損業務緊縮），要我112年12月29日離職，預告期工資則是給到113年1月19日 我簽的聘用合約內，年終獎金是保障固定兩個月，有春節前需在職才發放獎金的條款。 相關細節放在最後面。 公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。 但在我查到的相關判決裡，保障獎金屬於經常性給予的工資，而非恩惠性給予的獎金。 112年度我全年都有付出勞力，應該要能得到兩個月的保障年終。 目前查到的相關文章與判決： https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354 https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60 公司這樣在過年前資遣員工，迴避保障年終的發放是否算惡意資遣呢 先在此感謝大家的建議，有任何相關判決與法條都歡迎分享 ——————— 合約上年終獎金的規定： #2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix. Appendix The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus): 1. 年度保障獎金專屬於從事研發類或 PM 類職務之員工。 2. 每年度於獎金發放日當日，員工之聘任合約狀態為有效時，得享有2個月月薪的年度保障獎金。 3. 新進員工首年度獎金將依實際在職天數按比例計算。 4. 獎金發放日期為農曆春節假期前一個工作週。 5. 獎金發放資格為發放日期當日該員須在職且無通知離職之打算。 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.192.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703254089.A.EAC.html
推
12/22 22:34, 4月前 , 1F
年終獎金不在勞動法規的保障範圍內吧
12/22 22:34, 1F
推
12/22 22:37, 4月前 , 2F
保障獎金 跟年終又不同吧
12/22 22:37, 2F
→
12/22 22:38, 4月前 , 3F
從文中來看 說的保障 是在你有領年終資格下 保障有二個月
12/22 22:38, 3F
→
12/22 22:39, 4月前 , 4F
有寫在合約就是要發阿
12/22 22:39, 4F
→
12/22 22:39, 4月前 , 5F
的年終 而不是只要被資遣都能保障有二個月年終吧
12/22 22:39, 5F
→
12/22 22:40, 4月前 , 6F
有但書要春節前還在職阿
12/22 22:40, 6F
推
12/22 22:40, 4月前 , 7F
我們怎麼知道你會不會其實本身就是該被資遣？
12/22 22:40, 7F
推
12/22 22:42, 4月前 , 8F
你合約當初要是有簽名 就代表你同意阿
12/22 22:42, 8F
推
12/22 23:02, 4月前 , 9F
一般如果是寫保障年薪，未滿一年也是要依比例發放
12/22 23:02, 9F
→
12/22 23:03, 4月前 , 10F
不過你的合約有附帶說必須在發放日當日聘任合約仍有效才有
12/22 23:03, 10F
→
12/22 23:04, 4月前 , 11F
這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能
12/22 23:04, 11F
→
12/22 23:04, 4月前 , 12F
這兩個月。由於勞基法並沒有規定一定要發放獎金，所以可能
12/22 23:04, 12F
→
12/22 23:05, 4月前 , 13F
會依照民法的一般契約來解釋，這樣對你會比較吃虧。
12/22 23:05, 13F
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12/22 23:12, 4月前 , 14F
他的寫法跟一般年終寫法不一樣，反而比較像久任獎金耶
12/22 23:12, 14F
推
12/22 23:24, 4月前 , 15F
反正去爭取就對了
12/22 23:24, 15F
→
12/22 23:29, 4月前 , 16F
建議你直接去調解最快，因為合約上怎麼寫？我們不知
12/22 23:29, 16F
→
12/22 23:29, 4月前 , 17F
此外這種通常都會有但書，內容我們也不知
12/22 23:29, 17F
→
12/22 23:29, 4月前 , 18F
最後就是資遣理由？我們更不清楚…去找勞動局吧
12/22 23:29, 18F
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12/22 23:30, 4月前 , 19F
臨時性的業務緊縮，不合理，提醒一下而已
12/22 23:30, 19F
→
12/22 23:37, 4月前 , 20F
謝謝大家的回覆，昨天已經有預約勞工局法律諮詢了
12/22 23:37, 20F
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12/22 23:37, 4月前 , 21F
聘用合約上獎金的規定就如同我原文寫的
12/22 23:37, 21F
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12/22 23:37, 4月前 , 22F
而資遣理由也如文中提到，公司虧損、業務緊縮
12/22 23:37, 22F
→
12/22 23:37, 4月前 , 23F
就我所知公司還有其他多位同仁也被資遣
12/22 23:37, 23F
推
12/23 00:13, 4月前 , 24F
合約有寫的要給
12/23 00:13, 24F
推
12/23 03:17, 4月前 , 25F
去申請調解，這條文不一定有效，因為你是被離職的
12/23 03:17, 25F
推
12/23 05:04, 4月前 , 26F
這樣你就知道為什麼一堆台商要用年終這名目
12/23 05:04, 26F
推
12/23 09:26, 4月前 , 27F
找免費律師諮詢，還有公司名稱報出來，請勞檢去查是否
12/23 09:26, 27F
→
12/23 09:26, 4月前 , 28F
違法解僱，這種公司就是要讓他倒
12/23 09:26, 28F
推
12/23 10:23, 4月前 , 29F
一堆這種壓在發年終前趕人的
12/23 10:23, 29F
推
12/23 10:24, 4月前 , 30F
請直接走勞工局，我覺得你會贏。
12/23 10:24, 30F
→
12/23 10:26, 4月前 , 31F
某樓有問題，寫進去就改執行。另一樓更有問題，什麼叫
12/23 10:26, 31F
→
12/23 10:26, 4月前 , 32F
做應該被資遣，不懂不要裝懂。
12/23 10:26, 32F
推
12/23 10:31, 4月前 , 33F
某樓講什麼叫你應該被資遣，這明明就是惡質公司趕人，
12/23 10:31, 33F
→
12/23 10:31, 4月前 , 34F
支持走勞工局
12/23 10:31, 34F
→
12/23 10:48, 4月前 , 35F
公司有春節前在職才發的條款，那春節前離職確實就沒有
12/23 10:48, 35F
→
12/23 10:48, 4月前 , 36F
呢
12/23 10:48, 36F
推
12/23 10:48, 4月前 , 37F
有合約就能告成功
12/23 10:48, 37F
推
12/23 11:57, 4月前 , 38F
有爭議就是看合約，尤其是這種法律不列保的名目
12/23 11:57, 38F
推
12/23 13:02, 4月前 , 39F
加油
12/23 13:02, 39F
還有 45 則推文
推
12/25 09:04, 4月前 , 85F
有約定保障的年終 就是薪資之一部啊 怎那麼多法盲
12/25 09:04, 85F
→
12/25 09:06, 4月前 , 86F
樓上閱讀能力堪憂
12/25 09:06, 86F
→
12/25 09:08, 4月前 , 87F
寫得很清楚，只是你選擇性看見閱讀而已
12/25 09:08, 87F
→
12/25 09:10, 4月前 , 88F
真要就找律師去打無效，這沒什麼好協調
12/25 09:10, 88F
→
12/25 09:10, 4月前 , 89F
他也不會理你
12/25 09:10, 89F
→
12/25 10:32, 4月前 , 90F
合約1、2、4、5已經明訂了發放時間及資格，簽約時應該已
12/25 10:32, 90F
→
12/25 10:32, 4月前 , 91F
經雙方皆瞭解且同意，好奇某樓是想以哪一條法律或見解來
12/25 10:32, 91F
→
12/25 10:32, 4月前 , 92F
爭取獎金？法盲如我，想不出來怎麼說服法官
12/25 10:32, 92F
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12/25 10:34, 4月前 , 93F
當然，公司很明確的想依合約省這筆錢，所以離職日才壓得
12/25 10:34, 93F
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12/25 10:34, 4月前 , 94F
這麼剛好是事實
12/25 10:34, 94F
→
12/25 10:45, 4月前 , 95F
你可以拒絕資遣打雇佣關係存在之訴就可以拿到這筆錢…
12/25 10:45, 95F
推
12/25 13:10, 4月前 , 96F
正確的作法應該就像樓上說的。公司業務緊縮的條件看有
12/25 13:10, 96F
→
12/25 13:11, 4月前 , 97F
沒有符合。如果還有在招人可能就不算業務緊縮
12/25 13:11, 97F
→
12/25 13:11, 4月前 , 98F
那你就可以提告確認僱傭關係，這段時間的薪水都要補給
12/25 13:11, 98F
→
12/25 13:11, 4月前 , 99F
你
12/25 13:11, 99F
→
12/25 13:11, 4月前 , 100F
但我不知道你已經簽了有沒有用，畢竟你簽了
12/25 13:11, 100F
→
12/25 15:05, 4月前 , 101F
謝謝大家的回覆與鼓勵，有後續會更新上來
12/25 15:05, 101F
推
12/25 23:07, 4月前 , 102F
反正都被資遣就去申請調解哪
12/25 23:07, 102F
推
12/26 11:23, 4月前 , 103F
offer有寫保障年薪，就可以去告了
12/26 11:23, 103F
推
12/28 00:57, 4月前 , 104F
就年終獎金的部分公司沒有問題，你簽字同意了。
12/28 00:57, 104F
→
12/28 00:57, 4月前 , 105F
你能爭取的是被資遣這件事，要求公司提高資遣費，
12/28 00:57, 105F
→
12/28 00:58, 4月前 , 106F
否則就不同意解除雇傭關係。如果公司硬要解雇你，
12/28 00:58, 106F
→
12/28 00:58, 4月前 , 107F
就要走合法的手段>
12/28 00:58, 107F
→
12/28 01:02, 4月前 , 108F
推文怎麼一堆法盲在那邊要人家去告
12/28 01:02, 108F
→
12/28 01:02, 4月前 , 109F
保障年終指的是符合領年終的條件下啊
12/28 01:02, 109F
→
12/28 01:03, 4月前 , 110F
簽合約前都不看字，出事了才在那邊亂告
12/28 01:03, 110F
→
12/28 01:03, 4月前 , 111F
你要幫原PO出律師費嗎？
12/28 01:03, 111F
推
12/28 03:07, 4月前 , 112F
讓「符合領年終的條件」不成立的是資方，違約的是資方，
12/28 03:07, 112F
→
12/28 03:08, 4月前 , 113F
怎麼不能告？去告有法扶律師，怕什麼？
12/28 03:08, 113F
推
12/28 07:49, 4月前 , 114F
要先打贏了解雇這一件事，才有年終獎金這件事。
12/28 07:49, 114F
推
12/28 10:14, 4月前 , 115F
律師費政府會出，某樓擔心過多了
12/28 10:14, 115F
推
12/28 10:17, 4月前 , 116F
保障年終不一定是獎金而是薪資，有許多判例不要被誤導
12/28 10:17, 116F
→
12/29 15:22, 4月前 , 117F
我就問你 發年終的那天 你 在不在職?
12/29 15:22, 117F
→
12/29 15:25, 4月前 , 118F
保障2個月年終的意思 是若有領年終資格必定2個月
12/29 15:25, 118F
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12/29 15:26, 4月前 , 119F
還是無論怎樣都能兩個月 概念不要混在一起欸
12/29 15:26, 119F
→
12/30 05:11, 4月前 , 120F
他的不在職是因為公司資遣，所以是公司違約
12/30 05:11, 120F
→
12/30 15:31, 4月前 , 121F
所以合約裡有公司寫違約的話年終也要照給嗎?
12/30 15:31, 121F
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12/30 15:32, 4月前 , 122F
把資遣跟年終攪在一起談 大可不必啦
12/30 15:32, 122F
→
12/30 19:10, 4月前 , 123F
主管的小孩碰過派遣一年一簽 年底不續約 領不到年終
12/30 19:10, 123F
→
12/30 19:10, 4月前 , 124F
然後簽約說會有年終 聽到真的覺得...
12/30 19:10, 124F
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