[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變

看板Salary作者 (motivate)時間5月前 (2023/11/15 12:57), 5月前編輯推噓5(10推 5噓 25→)
留言40則, 22人參與, 5月前最新討論串1/1
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構 我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年 薪資= 1. 月薪 2. 分紅 3. 旅遊補助 4. 下午茶 5. 保險 6. 特休天數 7. 有薪病假 8. 彈性上下班 9. 在家上班 10.零食餅乾 11.停車補助 12.免費交通車 13.健身房/籃球場 14.股票 15.家庭日 16.尾牙+抽獎 17.平常卓越表現獎 18.三節禮盒禮金 19.健康檢查 20.各項活動比賽 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700024269.A.6C6.html
推
11/15 13:05, 5月前 , 1F
唯一選擇1
11/15 13:05, 1F
這樣會被靠杯沒福利 也請不到薪水較低的員工, 因為福利大部分是他們在使用 ※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:11:47
推
11/15 13:12, 5月前 , 2F
1+5+6(+7+19)吧，有些團保健檢福利還是要大公司去談才有
11/15 13:12, 2F
→
11/15 13:12, 5月前 , 3F
用。
11/15 13:12, 3F
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11/15 13:22, 5月前 , 4F
8.9.15.20是要怎麼量化
11/15 13:22, 4F
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11/15 13:23, 5月前 , 5F
如果是科技公司 就1+14
11/15 13:23, 5F
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11/15 13:25, 5月前 , 6F
5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧
11/15 13:25, 6F
噓
11/15 13:26, 5月前 , 7F
總價固定是在問辛酸的？當然是問薪資以外有什麼弗雷才有
11/15 13:26, 7F
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11/15 13:26, 5月前 , 8F
感
11/15 13:26, 8F
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11/15 13:27, 5月前 , 9F
*福利
11/15 13:27, 9F
噓
11/15 13:33, 5月前 , 10F
你這叫福利 不叫薪資結構
11/15 13:33, 10F
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11/15 13:45, 5月前 , 11F
只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷，就
11/15 13:45, 11F
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11/15 13:45, 5月前 , 12F
是名目有「全勤獎金」這種
11/15 13:45, 12F
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11/15 13:48, 5月前 , 13F
而且他們開的底薪通常基本工資，薪水給很不錯的公
11/15 13:48, 13F
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11/15 13:48, 5月前 , 14F
司不會有「全勤獎金」這種名目
11/15 13:48, 14F
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11/15 14:24, 5月前 , 15F
敝人待的公司的薪資結構單純，只有薪資加餐食費，供參
11/15 14:24, 15F
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11/15 14:24, 5月前 , 16F
福利和獎金另算
11/15 14:24, 16F
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11/15 14:45, 5月前 , 17F
福利不算員工薪資吧
11/15 14:45, 17F
推
11/15 16:18, 5月前 , 18F
總價的意思應該是指"人事類費用總成本"
11/15 16:18, 18F
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11/15 18:13, 5月前 , 19F
先分清楚你的薪資結構與福利
11/15 18:13, 19F
推
11/15 18:16, 5月前 , 20F
福利不算員工薪資，列舉的有些人根本享用不到
11/15 18:16, 20F
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11/15 18:18, 5月前 , 21F
這些都算在員工薪資這句，根本就替你家員工不值
11/15 18:18, 21F
推
11/15 18:22, 5月前 , 22F
除了1以外，全是公司可用共體時艱說取消
11/15 18:22, 22F
推
11/15 18:49, 5月前 , 23F
請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎？（小公司？
11/15 18:49, 23F
推
11/15 20:41, 5月前 , 24F
11/15 20:41, 24F
推
11/15 22:04, 5月前 , 25F
當然是領現金啊
11/15 22:04, 25F
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11/15 23:28, 5月前 , 26F
只有現金才是真的 其他都是假的
11/15 23:28, 26F
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11/15 23:28, 5月前 , 27F
公司有免費咖啡飲料？那不喝的人不就等於被減薪?
11/15 23:28, 27F
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11/15 23:29, 5月前 , 28F
那不喝咖啡的，可以每天多100元嗎
11/15 23:29, 28F
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11/15 23:30, 5月前 , 29F
如果你是人資的話，你想表達的是直接跟間接人事費用
11/15 23:30, 29F
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11/15 23:30, 5月前 , 30F
但是對勞工來說，只有薪水才是最實際的。
11/15 23:30, 30F
噓
11/16 01:17, 5月前 , 31F
直接拿人事類總成本來問員工才好笑，受雇員工還要幫你公
11/16 01:17, 31F
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11/16 01:17, 5月前 , 32F
司考慮營運成本？要不要收起來算了
11/16 01:17, 32F
推
11/16 02:25, 5月前 , 33F
全都弄在月薪啊 頂多額外送假日 其他各種津貼都多的
11/16 02:25, 33F
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11/16 06:51, 5月前 , 34F
現金跟股票最重要，其他都還好，我司最近股價飆不到不
11/16 06:51, 34F
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11/16 06:51, 5月前 , 35F
行，手上的股票簡直要飛天了
11/16 06:51, 35F
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11/16 11:48, 5月前 , 36F
我們公司都是1 其他另外算 不會跟薪資掛勾
11/16 11:48, 36F
絕對有 人事成本都是固定的 ※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/16/2023 15:11:05
噓
11/16 17:04, 5月前 , 37F
薪資就是固定時間進到薪資戶的錢才算，包含分紅獎金那些
11/16 17:04, 37F
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11/16 17:04, 5月前 , 38F
，你列一堆不相干的毫無意義好嗎？
11/16 17:04, 38F
推
11/16 18:59, 5月前 , 39F
講太多HR更容易抓住您們的心態..小心哦
11/16 18:59, 39F
噓
11/17 08:59, 5月前 , 40F
在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水電
11/17 08:59, 40F
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