[問題] 離職問題

看板Salary作者 (哈魯)時間6月前 (2023/10/28 00:07), 6月前編輯推噓16(17推 1噓 42→)
留言60則, 20人參與, 6月前最新討論串24/25 (看更多)
想請教有關預告期的問題 年資超過3年 預告期是30天 10/25向小主管提了離職 我想在11月底離開 但被小主管跟副主管慰留了一整天 最後沒送到單位主管身上 離職單上只有生效日期 我寫11/25 也沒送到人事部門 這樣可以開始算30天了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.23.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698422838.A.418.html ※ 編輯: Halu5566 (114.26.23.102 臺灣), 10/28/2023 00:07:44
推
10/28 00:11, 6月前 , 1F
10/25如果只有口頭不算，要有證據的那種line對話亦可
10/28 00:11, 1F
→
10/28 00:12, 6月前 , 2F
所以這種情況建議第一次發起，就用email或對話
10/28 00:12, 2F
→
10/28 00:19, 6月前 , 3F
沒送出去的離職單，不就寫爽的？
10/28 00:19, 3F
那我是不是現在該用line傳給小主管當作通知? ※ 編輯: Halu5566 (114.26.23.102 臺灣), 10/28/2023 00:20:48
推
10/28 00:34, 6月前 , 4F
如何舉證正式提離職告知是關鍵~如果要走到那一步
10/28 00:34, 4F
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10/28 00:43, 6月前 , 5F
我是樂觀想如果提離職 這種大公司要放人應該不會去凹這
10/28 00:43, 5F
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10/28 00:43, 6月前 , 6F
一天兩天啦
10/28 00:43, 6F
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10/28 00:56, 6月前 , 7F
有電子紀錄就可以開始算，不用管公司同意不同意
10/28 00:56, 7F
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10/28 00:56, 6月前 , 8F
離職的預告期是告知的義務
10/28 00:56, 8F
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10/28 04:08, 6月前 , 9F
當然可以 時間到了要走他們也拿你沒辦法啊
10/28 04:08, 9F
推
10/28 06:17, 6月前 , 10F
會怕就補個email 給主管們+人資，什麼年代了還有紙本離職
10/28 06:17, 10F
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10/28 06:17, 6月前 , 11F
單…
10/28 06:17, 11F
推
10/28 07:08, 6月前 , 12F
紙本離職單很常見啊，不是所有工作都能碰到電腦
10/28 07:08, 12F
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10/28 09:45, 6月前 , 13F
口頭承諾其實也生效，可是主管可以說我忘了
10/28 09:45, 13F
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10/28 09:45, 6月前 , 14F
所以還是要有文字證明最保險
10/28 09:45, 14F
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10/28 11:03, 6月前 , 15F
你為什麼不用公司正式的溝通工具，像是email，而
10/28 11:03, 15F
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10/28 11:03, 6月前 , 16F
堅持要用line呢？Line是你們公司核准的公務用軟體嗎
10/28 11:03, 16F
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10/28 11:03, 6月前 , 17F
你發email給主管，CC人資，BCC自己的私人信箱，結案
10/28 11:03, 17F
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10/28 11:04, 6月前 , 18F
你發line, 對方可以預覽但是不點開，然後宣稱沒收
10/28 11:04, 18F
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10/28 11:04, 6月前 , 19F
到你的離職申請，請問你要怎麼舉證你有發給對方？
10/28 11:04, 19F
推
10/28 11:04, 6月前 , 20F
白紙黑字
10/28 11:04, 20F
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10/28 11:05, 6月前 , 21F
line從來就沒有保證送達對方阿
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10/28 12:36, 6月前 , 22F
專業職級請用 email /表單
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推
10/28 13:13, 6月前 , 23F
發mail給hr cc主管就可以當作開始算
10/28 13:13, 23F
推
10/28 13:21, 6月前 , 24F
如果是用line之類的通訊軟體，跟有沒有已讀無關，你只要是
10/28 13:21, 24F
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10/28 13:21, 6月前 , 25F
傳給你的主管就可以了
10/28 13:21, 25F
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10/28 13:21, 6月前 , 26F
10/28 13:21, 26F
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10/28 13:22, 6月前 , 27F
決定要離職了就直接寄給HR啊
10/28 13:22, 27F
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10/28 14:12, 6月前 , 28F
保險起見建議用email比較好。
10/28 14:12, 28F
推
10/28 14:16, 6月前 , 29F
你寄出信件就能開始算了
10/28 14:16, 29F
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10/28 14:48, 6月前 , 30F
q2520q你這樣有誤導嫌疑, 影片中的律師都說要主管
10/28 14:48, 30F
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10/28 14:48, 6月前 , 31F
看到才算數，不是你說的與是否已讀無關
10/28 14:48, 31F
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10/28 14:50, 6月前 , 32F
我覺得要在網路上幫助別人，應該是以對於對方較為
10/28 14:50, 32F
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10/28 14:50, 6月前 , 33F
可靠穩健的方式(例如保證公司無法拒絕的離職通知)
10/28 14:50, 33F
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10/28 14:51, 6月前 , 34F
不是用這種連律師都說「但是建議最好...」的灰色方式
10/28 14:51, 34F
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10/28 14:51, 6月前 , 35F
而且主管不是雇主，以不一定是有權處理人事的人
10/28 14:51, 35F
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10/28 14:51, 6月前 , 36F
所以我向來都是建議email HR CC主管 BCC自己私人信箱
10/28 14:51, 36F
推
10/28 15:42, 6月前 , 37F
老哥，人家律師說的是狀態而不是結果，律師是說雇主隨時打
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10/28 15:42, 6月前 , 38F
開就可以看到的狀態，而不是隨時滑開已讀的結果，兩個完全
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10/28 15:42, 6月前 , 39F
不一樣意思
10/28 15:42, 39F
推
10/28 15:44, 6月前 , 40F
10/28 15:44, 40F
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10/28 15:44, 6月前 , 41F
10/28 15:44, 41F
推
10/28 15:52, 6月前 , 42F
阿然後你當然是找有你人事主管權的主管啊==不然你找你隔壁
10/28 15:52, 42F
→
10/28 15:52, 6月前 , 43F
部門的主管說要離職幹嘛...這種東西應該不需要特別強調吧
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10/28 15:52, 6月前 , 44F
？
10/28 15:52, 44F
推
10/28 16:29, 6月前 , 45F
阿然後也不是每個職位都會有個人專屬的email，即使有你一
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10/28 16:29, 6月前 , 46F
樣可以用line通知待上班後再用信件通知一次
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10/28 16:37, 6月前 , 47F
所以，原po先line小主管告知然後今天開始算預告就好，如果
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10/28 16:37, 6月前 , 48F
沒有已讀星期一再請對方確認，預告還是照你通知當天算，有
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10/28 16:37, 6月前 , 49F
已讀就沒啥問題了
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噓
10/28 18:17, 6月前 , 50F
想說的上面都說完了 但我想按2
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推
10/28 18:19, 6月前 , 51F
抱歉噓錯篇，推回來QQ
10/28 18:19, 51F
推
10/28 22:24, 6月前 , 52F
mail就好了,主管,HR都mail。離職是告知,又沒簽約,
10/28 22:24, 52F
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10/28 22:24, 6月前 , 53F
要離職就離職,公司還能綁著叫你不要走嗎!
10/28 22:24, 53F
推
10/29 18:03, 6月前 , 54F
嘖嘖，直接點名說有別人誤導嫌疑，發現自己說錯就想裝沒事
10/29 18:03, 54F
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10/29 18:03, 6月前 , 55F
==有夠沒料
10/29 18:03, 55F
→
10/29 23:18, 6月前 , 56F
跟人事課說吧。有這個部門嗎？
10/29 23:18, 56F
推
10/30 00:33, 6月前 , 57F
這不算吧 看這樣子你就是被慰留成功啊 真打定決心要離職
10/30 00:33, 57F
→
10/30 00:33, 6月前 , 58F
就堅持離職然後送到人事單位 把相關證據留好
10/30 00:33, 58F
推
10/30 00:38, 6月前 , 59F
而且對啊 你要離職跟沒權限的小主管或副主管說幹麻? 要就
10/30 00:38, 59F
→
10/30 00:39, 6月前 , 60F
去找有權限的單位主管才對吧
10/30 00:39, 60F
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