[問題] 離職員工造成公司損失可以求償嗎

看板Salary作者 (深藍色)時間9月前 (2023/07/10 11:44), 9月前編輯推噓9(38推 29噓 88→)
留言155則, 70人參與, 9月前最新討論串1/2 (看更多)
大家好 最近送走了一位問題多多的前同事 但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元 這種情況是有可能請對方負責的嗎? 先說一下這個損失的前情提要 該名員工要執行某活動的保險時有請示主管，主管請他去詢問比較有經驗的A同事 看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目需要照合約內容辦理 後來A同事有給固定往來的保險公司聯絡方式，但該員工想做人情給自己的朋友 於是就找了自己的保險業務員朋友進行加保，而保險項目也不對 不過這段過程該同事都沒有跟主管orA同事確認，就自己默默加保辦完活動 直到最近驗收才發現根本就是保錯項目，所以客戶認定保錯等於沒有保，要罰款將近3萬 後來有跟該同事聯繫，同事一口咬定有事先告知客戶會保另一種險，理由是比較符合 當次活動的辦理項目，但這段過程都沒有留下文字紀錄(該同事說是電話告知) 當然客戶也不會認帳.... 該員工目前就是把過錯推給客戶，且態度超級差，連一句抱歉也沒有 由於驗收的後續落到我身上，我是滿想建議主管對他求償 還是有什麼方法可以讓對方至少道個歉呢? 雖然知道員工離職後屁股就是要給留下來的人擦 但損失造成後態度還這麼爛~真的很受不了RRR -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.176.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1688960679.A.7BB.html
推
07/10 12:00, 9月前 , 1F
只要關係到錢的合約，合約有變動都要留下實質紀錄以便查
07/10 12:00, 1F
→
07/10 12:00, 9月前 , 2F
詢，否則很容易死無對證。
07/10 12:00, 2F
→
07/10 12:04, 9月前 , 3F
違約就是看合約
07/10 12:04, 3F
→
07/10 12:09, 9月前 , 4F
建議你先找律師諮詢…
07/10 12:09, 4F
→
07/10 12:28, 9月前 , 5F
公司要舉證而且通常都要打官司，慢慢玩吧
07/10 12:28, 5F
噓
07/10 12:30, 9月前 , 6F
3萬還要求償？你請律師的錢都不夠….公司自己吞吧
07/10 12:30, 6F
噓
07/10 12:58, 9月前 , 7F
求償火要燒到主管身上，別想了，認命擦屁股吧
07/10 12:58, 7F
推
07/10 13:05, 9月前 , 8F
就民法
07/10 13:05, 8F
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07/10 13:06, 9月前 , 9F
而且主管絕對也有責任 慢慢玩吧
07/10 13:06, 9F
推
07/10 13:15, 9月前 , 10F
report line本來就有監督責任 勸你還是省了這條心
07/10 13:15, 10F
噓
07/10 13:26, 9月前 , 11F
一家公司員工做事主管沒盯責?一出事就想找個人殺很不應該
07/10 13:26, 11F
噓
07/10 13:27, 9月前 , 12F
3萬真的別認真了，光要處理這些雜支費都不夠
07/10 13:27, 12F
可是如果員工知情不報或過程說謊呢？ 每週都會開會，主管其實有主動詢問進度 但員工都說他照指示順利進行 從來沒提到他找自己的保險朋友 更沒說更改保險項目 這不就是欺騙嗎？ 真的要走法律我想主管是不會要的 但！真的很想讓當事人說一聲道歉耶 她離職後態度超級差，只會怪客戶！ ※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 13:38:47
推
07/10 13:43, 9月前 , 13F
都推給離職的人就好了，讚讚
07/10 13:43, 13F
不能這樣說吧…離職最大但搞了一個爛攤子～ 公司賠款也很倒楣欸…
推
07/10 13:44, 9月前 , 14F
告他雖然你也會付出一點代價，但幫社會教訓他一下也好，
07/10 13:44, 14F
→
07/10 13:45, 9月前 , 15F
做點功德，畢竟他也可能去別的公司上班
07/10 13:45, 15F
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07/10 13:51, 9月前 , 16F
要告也是公司告 輪不到你告啊...
07/10 13:51, 16F
當然！所以我本文有提到建議主管 ※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 13:59:49
→
07/10 13:59, 9月前 , 17F
看不太懂關你什麼事，公司被罰覺得有問題公司自己去提告
07/10 13:59, 17F
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07/10 13:59, 9月前 , 18F
，你接手你要處理後續的事，是你的工作，不太懂兩件事有
07/10 13:59, 18F
→
07/10 13:59, 9月前 , 19F
什麼關係
07/10 13:59, 19F
→
07/10 14:02, 9月前 , 20F
然後整個過程包含請款，都沒有人把關，別人已經離職了才
07/10 14:02, 20F
→
07/10 14:02, 9月前 , 21F
推給他，這個專案到底怎麼做的
07/10 14:02, 21F
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07/10 14:07, 9月前 , 22F
貴公司的營運，還要上Ptt來問？我誠心建議你，收掉吧
07/10 14:07, 22F
推
07/10 14:11, 9月前 , 23F
你幫公司操太多心了 OR 公司老闆是你XD
07/10 14:11, 23F
推
07/10 14:19, 9月前 , 24F
你是公司老闆還是股東？不然幹嘛這麼在意公司藥賠償
07/10 14:19, 24F
→
07/10 14:19, 9月前 , 25F
？
07/10 14:19, 25F
噓
07/10 14:23, 9月前 , 26F
主動詢問進度不叫盯好嗎？層層關卡沒人檢查？
07/10 14:23, 26F
因爲我負責善後跟該員工釐清經過時 她都很不客氣～才導致我也有點不爽了哈哈 除了沒道歉以外 怪東怪西就是不覺得自己也有點責任 至於請款過程也許像各位說的是主管要盯 但主管目前傾向認賠的樣子 謝謝大家熱心的回應 ※ 編輯: vinonota (42.79.176.251 臺灣), 07/10/2023 14:30:17
推
07/10 14:26, 9月前 , 27F
他能這樣做到離職後現在才被發現 就代表你們公司自己
07/10 14:26, 27F
→
07/10 14:26, 9月前 , 28F
問題也很大，而且他道歉的話就代表承認了，聰明的話
07/10 14:26, 28F
→
07/10 14:26, 9月前 , 29F
是不會道歉的
07/10 14:26, 29F
推
07/10 14:37, 9月前 , 30F
1.你本來就沒責任 2.公司賠不倒楣，他們沒監督好的
07/10 14:37, 30F
推
07/10 14:40, 9月前 , 31F
這種未結案的工作，他做到一半離職，公司沒安排交接嗎？
07/10 14:40, 31F
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07/10 14:44, 9月前 , 32F
你去騷擾離職員工誰會跟你客氣？做事時主管一問三不知叫
07/10 14:44, 32F
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07/10 14:44, 9月前 , 33F
他去問別人，公司也沒人把關，他到底需要道歉什麼？
07/10 14:44, 33F
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07/10 14:44, 9月前 , 34F
你如果是被交接的，建議你不要抱怨離職員工那麼快。
07/10 14:44, 34F
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07/10 14:44, 9月前 , 35F
說不定過一段時間你的想法就會跟她一樣了
07/10 14:44, 35F
還有 80 則推文
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07/11 11:41, 9月前 , 116F
出來跟客戶對質、要求公司提告 我看接下來公司會處理誰
07/11 11:41, 116F
→
07/11 11:42, 9月前 , 117F
我們鄉民最喜歡吃瓜看戲了
07/11 11:42, 117F
噓
07/11 12:12, 9月前 , 118F
要不要想想下一個是不是你吧
07/11 12:12, 118F
→
07/11 12:12, 9月前 , 119F
先擔心你自己
07/11 12:12, 119F
→
07/11 12:46, 9月前 , 120F
你主管問題也很大，他都不用確認？
07/11 12:46, 120F
噓
07/11 13:27, 9月前 , 121F
除非是有什麼貪污舞弊導致公司受損的證據，不然只是“
07/11 13:27, 121F
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07/11 13:27, 9月前 , 122F
沒做好”的話是要求償什麼？還是他是CEO要對股東負責？
07/11 13:27, 122F
推
07/11 14:12, 9月前 , 123F
當然檢討原po啦，會簽單幹嘛的，有被稽查過的都知道共同
07/11 14:12, 123F
→
07/11 14:12, 9月前 , 124F
分擔責任用的啦，要告怎麼不一起告只針對一個人？不就單
07/11 14:12, 124F
→
07/11 14:12, 9月前 , 125F
純私人恩怨？私人恩怨就檢討個人啊怎麼會檢討沒話語權的
07/11 14:12, 125F
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07/11 14:12, 9月前 , 126F
人，除非他想告的對象有上來對質再說
07/11 14:12, 126F
推
07/11 15:16, 9月前 , 127F
可以啊
07/11 15:16, 127F
推
07/11 16:48, 9月前 , 128F
合約怎麼寫就怎麼走囉
07/11 16:48, 128F
推
07/11 20:54, 9月前 , 129F
沒人覆核這件事 公司本身就有問題
07/11 20:54, 129F
噓
07/11 21:15, 9月前 , 130F
老板都要吞了
07/11 21:15, 130F
→
07/11 21:15, 9月前 , 131F
你還在那邊要的是一個態度
07/11 21:15, 131F
噓
07/11 21:39, 9月前 , 132F
不管該離職員工當初心態和處理方式，這件事能執行完就代表
07/11 21:39, 132F
→
07/11 21:41, 9月前 , 133F
要嘛責任在該員工，但這代表貴公司程序有問題，怎麼會一個
07/11 21:41, 133F
→
07/11 21:41, 9月前 , 134F
經手人想怎麼處理就怎麼搞？ 要嘛就是程序沒什麼大問題，是
07/11 21:41, 134F
→
07/11 21:42, 9月前 , 135F
你們負責此事的上級同意了該員工的簽呈、文件、申請，不管
07/11 21:42, 135F
→
07/11 21:43, 9月前 , 136F
你上級記不記得、有無印象啦，名簽了就要負責，不然你以為
07/11 21:43, 136F
→
07/11 21:44, 9月前 , 137F
公司請主管來蓋章和簽名的嗎？ 簡單說，規則完善就是核准最
07/11 21:44, 137F
→
07/11 21:45, 9月前 , 138F
高層和各主管都有責任，規則有問題當然是檢討規則啊。
07/11 21:45, 138F
→
07/11 21:48, 9月前 , 139F
有任何違反民刑法的都可以告，只不過你們自己問題較大
07/11 21:48, 139F
噓
07/11 22:26, 9月前 , 140F
主管塑膠
07/11 22:26, 140F
→
07/12 00:53, 9月前 , 141F
主管的鍋，其實你是想捅主管吧
07/12 00:53, 141F
噓
07/12 11:35, 9月前 , 142F
這種當然監督的主管要負責好嗎ww
07/12 11:35, 142F
噓
07/12 12:02, 9月前 , 143F
能到執行面就代表前面層層關卡都蓋章了好嗎...
07/12 12:02, 143F
噓
07/12 12:02, 9月前 , 144F
賺錢都沒員工的，賠錢就開始抓戰犯
07/12 12:02, 144F
噓
07/12 12:38, 9月前 , 145F
笑死 蓋章最好都沒責任啦
07/12 12:38, 145F
推
07/12 12:49, 9月前 , 146F
你是勞方卻當資方嘴臉 呵呵
07/12 12:49, 146F
噓
07/12 13:30, 9月前 , 147F
怪到離職員工最輕鬆，主管要懂得扛責任啊
07/12 13:30, 147F
推
07/12 18:43, 9月前 , 148F
現在已經變成羅生門了，有辦法補救就先補救吧，之後可以
07/12 18:43, 148F
→
07/12 18:43, 9月前 , 149F
再檢討流程跟管理上的問題
07/12 18:43, 149F
噓
07/13 06:06, 9月前 , 150F
幾萬塊還要員工賠 蝦爆了
07/13 06:06, 150F
推
07/13 12:11, 9月前 , 151F
主管有蓋章就有連帶責任
07/13 12:11, 151F
推
07/13 13:38, 9月前 , 152F
詢問公司法務或勞工局
07/13 13:38, 152F
噓
07/14 12:13, 9月前 , 153F
這離職員工的職稱是叫總經理還是董事長？
07/14 12:13, 153F
噓
07/14 13:09, 9月前 , 154F
呵呵 資方打手
07/14 13:09, 154F
噓
07/15 08:07, 9月前 , 155F
你老闆嗎？wwwwww
07/15 08:07, 155F
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