Re: [問題] 關於陪同調解是否要紅包，及失業補助賠償

看板Salary作者 (耀西)時間10月前 (2023/07/07 11:45), 10月前編輯推噓6(7推 1噓 23→)
留言31則, 10人參與, 10月前最新討論串2/2 (看更多)
謝謝前文的各位回覆 因為可能文長就直接回覆一篇 先說前言，調解失敗了 陪同的經濟人的確是以代理人身分出席沒錯 我的代理人蠻有條理的提出我們訴求的各類 賠償，委員方基本上也是覺得符合法規 沒問題的要求 但前老闆說了一堆子烏需有的事情 說他是合理解雇我 我想要反駁都被代理人制止了 (怕我帶有情緒) 所以這次調解就這樣失敗了 但我想問的問題是 是如果之後進調解庭 關於有一點他主張： 入職時勞方約定分紅條件為案件成交金額 的1.5%，勞方共完成五件，惟勞方離職後 把公司電腦檔案資料全數刪除，必須另外 請人重新製作，已造成公司額外損失，認 為勞方之主張應已抵銷。 (前老闆提出的損失是36萬) 但這點主張與事實有很大的出入 1. 我離職時只有刪除私人檔案，並將電腦 回復成到職狀況(刪除自己安裝的一些軟體) 公司資料全部都上傳到公司雲端並且告知 同事了。 2. 開始約定的分紅是口頭告知 5000，這點 在與同事 line 對方中有提到過，而且知道 成交的案件只有三件 (他隱瞞成交案件沒告知) 如果是上述情況，我可以基於這點，反咬 對方說我沒有刪除資料，而且如果分紅是 1.5% 的話我的損害賠償應該由原本的 2萬5 提高到 36萬 這樣子是可行的嗎？ 謝謝各位~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.109.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1688701530.A.18E.html ※ 編輯: LonyIce (49.217.72.101 臺灣), 07/07/2023 12:01:29
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07/07 12:04, 10月前 , 1F
這是調解，沒有可不可行。
07/07 12:04, 1F
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07/07 12:04, 10月前 , 2F
重點是你自己能不能接受而已。不行就法院見罷了
07/07 12:04, 2F
推
07/07 12:14, 10月前 , 3F
建議直接去法律扶助基金會申請指派勞動專案律師了
07/07 12:14, 3F
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07/07 12:14, 10月前 , 4F
訴訟直接進去 然後在法院勞動調解就好
07/07 12:14, 4F
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07/07 12:15, 10月前 , 5F
他已經出招了。你得趕快整理手中的證據資料找律師處理
07/07 12:15, 5F
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07/07 12:18, 10月前 , 6F
並儘快跟律師討論寄存證信函。速度要快。
07/07 12:18, 6F
推
07/07 19:31, 10月前 , 7F
調解不成就準備上法院吧
07/07 19:31, 7F
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07/07 21:20, 10月前 , 8F
好的，謝謝各位
07/07 21:20, 8F
推
07/07 23:28, 10月前 , 9F
很明顯就非法資遣啊 為何不吉？
07/07 23:28, 9F
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07/07 23:29, 10月前 , 10F
提確認僱傭關係之訴 別糾結獎金了
07/07 23:29, 10F
推
07/08 00:10, 10月前 , 11F
提告反正法官也會幫你撮合
07/08 00:10, 11F
推
07/08 00:34, 10月前 , 12F
你都傻傻的 人家擺明不鳥你 調節就是打發你 電腦都有log證
07/08 00:34, 12F
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07/08 00:34, 10月前 , 13F
據 只要你沒做 他們就沒證據 你也可以收集證據 先從老保局
07/08 00:34, 13F
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07/08 00:34, 10月前 , 14F
檢舉 然後法院見就是了 你拖再多調節到時候法院還不是解釋
07/08 00:34, 14F
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07/08 00:34, 10月前 , 15F
一堆
07/08 00:34, 15F
噓
07/08 02:00, 10月前 , 16F
刪除檔案站不住腳，不論雇用承攬，
07/08 02:00, 16F
推
07/08 02:01, 10月前 , 17F
抱歉看錯
07/08 02:01, 17F
推
07/08 09:54, 10月前 , 18F
刪除檔案這保證是高人指點，也是資方常用手段之一
07/08 09:54, 18F
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07/08 09:56, 10月前 , 19F
但舉證責任在資方，是不知道對方會不會偽造文書
07/08 09:56, 19F
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07/08 09:58, 10月前 , 20F
畢竟原po說他蒐證不夠，這就要吉他慢慢嚕
07/08 09:58, 20F
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07/09 08:46, 10月前 , 21F
光憑你敘述，不知道你刪除了什麼東西。依照著作權法
07/09 08:46, 21F
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07/09 08:46, 10月前 , 22F
精神，你受雇期間用公司設備所產出的「所有」文檔
07/09 08:46, 22F
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07/09 08:47, 10月前 , 23F
，所有權人都是公司，除非你總是用公司的設備處理
07/09 08:47, 23F
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07/09 08:48, 10月前 , 24F
私人事務，那恐怕又違背雇傭時的契約。
07/09 08:48, 24F
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07/09 08:49, 10月前 , 25F
不過如果對方主張你離職時刪除了檔案，那表示交接
07/09 08:49, 25F
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07/09 08:49, 10月前 , 26F
時已經發現這件事，那對方必須拿出證明，例如離職單
07/09 08:49, 26F
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07/09 08:50, 10月前 , 27F
上註記交接未完成，並列舉哪些公司資產(檔案)沒有
07/09 08:50, 27F
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07/09 08:50, 10月前 , 28F
交接。當然，如果你所謂的「把檔案上傳到公司雲端」
07/09 08:50, 28F
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07/09 08:51, 10月前 , 29F
有證據的話，就可以直接讓他一刀斃命甚至告他誣告了
07/09 08:51, 29F
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07/09 08:52, 10月前 , 30F
所以勞方要懂得保護自己，離職交接清冊都要寫得清清
07/09 08:52, 30F
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07/09 08:52, 10月前 , 31F
楚楚，有哪些資產，交給了誰，都要簽字然後拍照保存
07/09 08:52, 31F
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