[閒聊] 新人報到問題

看板Salary作者 (中央北路泰勒絲)時間1年前 (2023/05/08 13:23), 編輯推噓13(13推 0噓 44→)
留言57則, 20人參與, 1年前最新討論串1/1
前情提要：上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職，目前總工作經驗約七年，都 是規模比較大的公司 我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同) 直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職，所以與新廠商接洽進度落後 很多，希望我盡快追上。 (主管在4月中的時候有請其他部門同事先回信給廠商說5月有新人會來接手，新人就是我) 於是上禮拜整週的工作內容就是給我一個品牌清單，請我登入前人的信箱一一把之前與各 廠商討論的進度整理出來，並且發信打招呼說我是未來的新窗口等等。 且在這期間，主管也時常問我與廠商約開會進度、合約進度到哪，但我完全沒被交接啊.. . 然後主管雖然都有被cc在信上，但聽說看不懂英文，所以每週還是要整理成中文跟他匯報 進度... 想請問版上前輩有遇過這種新人報到但被類放生的處理方式嗎？ 連廠商的接洽窗口都沒人跟我說，主管就要我去問人家來台灣的行程怎麼安排.... 以我目前的工作經驗來說還是第一次遇到這種 (其他組同事只能教我系統操作，但因為不負責英文產品線也沒辦法解答其他問題) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.111.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1683523411.A.BFF.html
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05/08 13:31, 1年前 , 1F
不是有信件嗎？
05/08 13:31, 1F
推
05/08 13:42, 1年前 , 2F
你是有工作經驗的，又不是新人……當然只能靠自己
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05/08 13:42, 1年前 , 3F
啊！趕快去翻前人的信件吧……不然直接問客戶也可以
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05/08 13:42, 1年前 , 4F
啊
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05/08 13:50, 1年前 , 5F
看來是屬於通靈類型的公司
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05/08 13:50, 1年前 , 6F
謝謝大家 可能我沒遇過這種所以很焦慮...
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推
05/08 14:00, 1年前 , 7F
有時候路要自己走出來
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推
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薪水如何？如果薪水不高，你也不怕短暫空窗，建議離職去
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05/08 14:00, 1年前 , 9F
找規模大一點，稍微有制度的公司
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推
05/08 14:32, 1年前 , 10F
你只能硬著頭皮上了，這種沒交接的情況下，主管應該也會預
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05/08 14:32, 1年前 , 11F
期第一個月會一直頻繁出包
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推
05/08 14:39, 1年前 , 12F
奇怪正常來說應該會先交接給主管吧？然後主管才交接給
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05/08 14:39, 1年前 , 13F
你…難道有人離職那個人的業務就一直放著不用去管，等
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05/08 14:39, 1年前 , 14F
下一個倒霉鬼自己努力接起來嗎？
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推
05/08 14:51, 1年前 , 15F
聽起來超賽….
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推
05/08 14:53, 1年前 , 16F
這樣就被放生？是不是沒看過台積….
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推
05/08 15:04, 1年前 , 17F
通靈型公司 建議快逃
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05/08 15:04, 1年前 , 18F
這節奏估計下下周就會有包爆炸主管找你背了
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05/08 15:44, 1年前 , 19F
我也很好奇...明明急著跟新廠商談簽約和後續合作，
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05/08 15:44, 1年前 , 20F
中間卻又等了一個月到我報到才接手
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05/08 17:06, 1年前 , 21F
這很明顯就是沒有SOP，期望你把經驗帶過來搞定
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05/08 17:07, 1年前 , 22F
不過自己注意一下，如果期望你搞定的人是大老闆，那你再去
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05/08 17:08, 1年前 , 23F
慢慢導SOP就好。如果是你描述的這種上司期望你導SOP，千萬
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05/08 17:09, 1年前 , 24F
別相信這種鬼話，前半年做人絕對比制度重要
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推
05/08 17:38, 1年前 , 25F
公司就是期望靠你的經驗來補足吧？
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05/08 17:38, 1年前 , 26F
完全沒交接不要說不可能，留下資料就已經是交接
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05/08 18:33, 1年前 , 27F
我自己猜測應該是主管不懂英文，跟廠商一來一往溝通
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05/08 18:33, 1年前 , 28F
有難度，所以乾脆找下面的人統一回覆說五月有新窗口
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05/08 18:33, 1年前 , 29F
會到職
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05/08 18:38, 1年前 , 30F
還有覺得被類放生的原因是整理好進度跟主管回報時
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05/08 18:38, 1年前 , 31F
有反應一些廠商詢問的問題，主管的回答是依你的專業
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05/08 18:38, 1年前 , 32F
回答啊 類似這樣子的回覆很讓人無所適從...
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主管看起來是甩手掌櫃，他已經說了討論進度在信箱中
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05/08 18:38, 1年前 , 34F
，你當務之急是把進度掌握起來，而且廠商窗口通常在e
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mail就有，難不成前任都是通靈聯繫嗎？真的逼急就直
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接問主管，人家都準備來台，總不能開天窗。
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05/08 18:39, 1年前 , 37F
主管本身老闆，當初是他面試我進來的，也知道我的工
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作經驗跟目前工作完全無關
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05/08 18:45, 1年前 , 39F
還有就是我的職位原本應該有一個助理幫忙，但前人
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05/08 18:45, 1年前 , 40F
的助理走了，短時間內主管說應該找不到人，叫我前半
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年先兼著做...
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05/08 18:59, 1年前 , 42F
你補充的其實不是現階段的重點，你願不願意身兼二職
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05/08 18:59, 1年前 , 43F
把工作扛起來才是，不想扛是時候找新工作了。
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05/08 19:09, 1年前 , 44F
謝謝s大建議...我會好好考慮的
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05/08 19:32, 1年前 , 45F
獨資企業的老闆如果表現得像個甩手掌櫃，那不會是好跡象
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05/08 19:34, 1年前 , 46F
要嘛他期待你是神人降世能搞出神跡，要嘛只是拿你消化積案
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05/08 19:36, 1年前 , 47F
等混亂過了就資遣，還也許能加減白嫖大公司來的章程規範
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推
05/08 20:57, 1年前 , 48F
跟我上一份一樣啊 希望你能通靈 我連要找誰都不知道..
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05/08 22:38, 1年前 , 49F
騎驢找馬吧..當初剛出社會就遇過類似的..客戶跟我碎念一堆
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05/08 22:39, 1年前 , 50F
其實您只要有客戶的聯絡方式..問他們大多會教
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推
05/09 01:01, 1年前 , 51F
前人等不到新人交接就跑的，應該不好待，看你覺得薪水接
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05/09 01:01, 1年前 , 52F
這個爛攤子值不值
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05/09 09:37, 1年前 , 53F
很像我現在的工作 前人離職留大爛攤子 加上整間公司之
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05/09 09:37, 1年前 , 54F
前離職一堆 很多都在草創 不是自己的事還早被凹 處處是
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05/09 09:37, 1年前 , 55F
坑
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推
05/09 13:14, 1年前 , 56F
小公司這樣很常見啊，人走之前沒交接好
05/09 13:14, 56F
推
05/09 14:18, 1年前 , 57F
沒交接很麻煩
05/09 14:18, 57F
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